疫情衝擊全球經濟兩年，台灣雖然防疫有成，但從企業主到上班族，該如何看待未來前景？yes123求職網進行「虎年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示，
Q1景氣加溫！資方看法偏樂觀
根據yes123求職網調查，展望2022年第一季景氣，企業樂觀度明顯上揚！即使還有61.7%持平看待，樂觀的比例為30.8%，悲觀的佔7.5%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+23.3%，2021年同期則為+14.1%，企業看法「由負面轉正面」，不過「樂觀度」仍略低於牛年第二季的+26.6%。
相形之下，對於虎年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.8%，樂觀的佔21.8%，悲觀看待的有24.4%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-2.6%，牛年同期則為-1.3%；相較九月份調查，前季是-19.6%，「悲觀度」已明顯縮小。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，經過兩年來的「企業防疫」考驗，加上「數位轉型」調整，資方對2022年的景氣復甦，信心度逐漸提高。像是「外銷導向」廠商，期盼有轉單、急單效應加持；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否維持到二月底。
另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
58%企業有加薪計畫
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成八（58.3%）的企業透露，在2022年第一季有加薪計畫，比例高於2021年同期的55.6%，也相當於鼠年首季的58.7%。而且其中又分成：46%計畫「績效加薪」；僅有12.3%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.1%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有四成一（40.8%）的企業表示，在2022年第一季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高過2021年首季的35.9%，創四年新高水準：其中26.8%為「平均金額沒有比去年同期高」；14%為「平均金額比去年同期高」。（2020年為37.3%；2019年為34.3%）
34%企業想擴編，平均招募新血15人
整體來說，有高達八成八（88.2%）的企業透露，在2022年第一季有徵才計畫。若以「產業別」進行交叉分析，2022年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有： 「科技資訊」（96.6%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（94.2%）、「傳統製造業」（92.7%），以及「批發零售與貿易」（91.2%）、「運輸與物流倉儲」（90.9%）。
平均而言，每一家企業對人才的需求為14.7人，規模大於前一季的11.5人，也略多於牛年同期的14人。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36,272元，仍創九年以來「同期」新高。
最大轉職潮啟動！九成上班族想跳槽
調查中野發現，合計有九成（89.8%）的上班族透露，「有計畫」在虎年第一季換工作。總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的71.2%，還略高於牛年同期的88.2%，也創下九年來同期新高，宣示虎年的「年後轉職潮」正式啟動。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」（43.8%）、「覺得公司未來沒有發展性」（40.2%）、「擔心所處行業的前景」（33.4%），以及「想要轉行或創業」（30.2%）、「工作量太大」（29.2%）。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,789元，若與廠商開出的36,272元條件相比，中間落差達11.1%，勞資雙方認知的「月薪差距」有4,517元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
責任編輯：傅珮晴、錢玉紘
