知名新創Glassbox、awoo都加入！今年SparkLabs DemoDay端出什麼好料？|數位時代 BusinessNext

知名新創Glassbox、awoo都加入！今年SparkLabs DemoDay端出什麼好料？

已進行到第6屆的SparkLabs DemoDay，成為2022年第一個大型的DemoDay。本屆展示的7組團隊中，不乏已經相當有知名度的新創。

AmazingTalker

AmazingTalker於2016年成立，從語言學習出發，致力建立一個全面的線上學習平台，讓任何人都能輕易展開線上教學事業。AmazingTalker目前是台灣與香港最大線上教育平台，其營收仍有6成來自海外，月活躍用戶超過100萬名，註冊地橫跨世界190國，並已累積進行超過 400 萬堂升學、語言、音樂等線上課程。靠著AI推薦老師、教愈多抽成愈低、優良教師指導新進教師等方式，打造正向循環，2021年的交易額達4,100萬美元（約為新台幣11.3億元）。

awoo

阿物科技致力於電商行銷解決方案，產品運用AI建構消費者「意圖偵測模型」，使電商業者無需仰賴cookie或會員系統即能掌握消費者偏好，並運用自動化達成全通路（Omni-channel）一致的消費者體驗。awoo擁有12,000名企業用戶，客戶包含國際精品、電商平台與金融品牌，藉由其解決方案達到來客留站時間成長約2倍、站內搜尋與商品推薦轉換率成長3倍、自然搜尋流量成長 10%。

baby baby cool

baby baby cool是由時尚設計師所成立的全有機棉精品童裝品牌，以3D設計打版及最高規格的原料，打造健康舒適又具有時尚美感的童年體驗。baby baby cool廣獲國際通路商青睞，為Bellavita唯一進駐的台灣品牌，且為法國春天百貨（Printemps）內唯一未滿百年歷史的品牌，成為台灣紡織業以技術與品牌力出走國際的實例。

dipp

dipp為電商而生，是由廣告設計師與軟體工程師共同創辦的自動化設計平台，能按客戶指定的視覺素材在極短時間自動生成數百款廣告圖檔，以符合每個銷售通路各自不同的上架規範。dipp 將設計流程自動化，節省設計師的時間來為品牌產生更多寶貴創意價值，目前已獲得多間國際知名企業如：Rakuten樂天市場、L'Oreal、Pandora等百個國際品牌所採用。同時，dipp也宣布已與momo展開合作。

Glassbox Technology

2016年創立於美國好萊塢的Glassbox藉由巨型螢幕與攝影機的即時互動打造「虛擬攝影棚」，創造沉浸式場景供影像創作運用。Glassbox整合軟硬體，提供虛擬攝影、實時成像等解決方案，能大幅縮減影視作品的攝製成本與時間，協助電影、劇集、動畫、遊戲和虛擬實境高效率打造內容。Glassbox已於2021年底和世新大學合作成立全亞洲第一個LVS智能攝製基地。

裝修佬HKDECOMAN

裝修佬自香港出發，著眼裝潢修繕市場因材料工法繁複造成報價不透明的全球性問題，並藉O2O平台推動建材工具、裝修服務、正品家具的標準化，帶給消費者便捷可靠的體驗。裝修佬目前為香港線上裝修第一品牌，提供工程配對、網上商城、裝修學院3項核心服務，屢獲國際創新獎項如Red Herring Top 100 Asia Award、500 Startups Global Launch Singapore program 肯定，並在今年佈局台灣與新加坡市場。

InfinitiesSoft Solutions

InfinitiesSoft Solutions成立於2003年，專門為企業客戶提供機器學習與深度學習設計和開發基礎設施，包含管理和自助服務平台，以提高企業資源的可用性、生產力、可管理性和效率，協助企業在數位化AI化的路上克服阻礙。InfinitiesSoft業務已拓展到日本、印度、馬來西亞、南非等地，客戶來自半導體、醫療、金融、能源等產業，並為NVIDIA在台唯一官方Solution Advisor，背後投資者除了Sparklabs Taipei之外，還包含國內知名廠商零壹科技。

責任編輯：錢玉紘

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

［由就業安定基金補助廣告］