馬斯克不看好卻擋不住熱潮!首檔Web 3.0 ETF將問世,究竟夯在哪裡?
馬斯克不看好卻擋不住熱潮!首檔Web 3.0 ETF將問世,究竟夯在哪裡?

「Web 3.0」題材正熱,業者抓準趨勢,即將推出美國首檔Web 3.0 ETF,名為「Simplify Volt Web3 ETF」,交易代號為「WIII」。

Business Insider、ETF Stream報導,Simplify Asset Management週三(12日)向美國證交會(SEC)申請成立「Simplify Volt Web3 ETF」。招股說明書寫到,這檔ETF將投資於革新網路運作的企業,也就是所謂的Web 3.0概念股,並會投資於元宇宙(metaverse)相關公司。

Web 3.0是次世代網路,民眾可用區塊鏈技術上網,無須像當前的Web 2.0一樣,仰賴科技巨擘提供網路服務。WIII不會直接投資加密貨幣或有關衍生商品,而是把10%資產放在追蹤比特幣價格的Grayscale Bitcoin Trust。

區塊鏈、非同質化代幣(NFT)、元宇宙等話題夯爆,元宇宙ETF「Roundhill Ball Metaverse ETF」(代號META.US)去年6月才問世,目前資產管理規模已經逼近10億美元。另一家ETF發行商ProShares亟欲跟進,已申請發行元宇宙ETF。另外,上個月Defiance也發售了NFT ETF「Defiance Digital Revolution ETF」(代號NFTZ.US)。

需要小心的是,投資人得注意這些主題式ETF的成分股夠不夠純正。Bloomberg Intelligence ETF分析師Athanasios Psarofagis指出,就算純度不夠,搶當首檔ETF仍有極大好處。以Roundhill和ProShares的元宇宙ETF為例,這兩檔ETF的持股高度集中在尖牙股FAANG、Nvidia、高通(Qualcomm)。

Psarofagis說,敲進此種主題ETF,有可能淪為花大錢購入科技基金,必須關注主要持股究竟是什麼。

「Web 3.0」為何夯?

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圖/ 作者提供

Euronews、Business Standard報導,Web 2.0是目前的網路,所有人都能透過谷歌(Google)、推特(Twitter)、臉書(Facebook、現改名Meta)等,上傳訊息到網路。但是科技大廠提供的免費工具有代價,會蒐集個人資訊,用來進行精準廣告和行銷。科技業者的演算法決定了我們看到的資訊,讓不少人憂心忡忡。

理論上,Web 3.0結合了Web 1.0和Web 2.0,但是剝奪了科技巨頭的壟斷權,力量還諸於人民。眾人個資無須儲存在科技巨擘的中央資料庫內,Web 3.0存在於區塊鏈上,由用戶自行擁有。

支持者高呼Web 3.0能把網路還給大眾,批評者深感懷疑。推特共同創辦人多西(Jack Dorsey)發文說:「你不擁有『Web 3.0』,那屬於創投業者(VC)和有限合夥企業(LP)。(Web 3.0)永遠無法逃出他們的獎酬機制,說到底只是換了名字的中央化實體」。特斯拉(Tesla)執行長馬斯克(Elon Musk)也說,Web 3.0比較像是「行銷詞彙」、而非現實。

本文授權轉載自:MoneyDJ理財網

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #區塊鏈
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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