直接找Facebook員工助陣!拆解川普如何掌握廣告引擎、輾壓對手打贏選戰
直接找Facebook員工助陣!拆解川普如何掌握廣告引擎、輾壓對手打贏選戰

歐巴馬陣營在2008年和2012年都善用臉書進行競選活動。希拉蕊陣營沒有延續這個做法,反而視社群媒體為效果未知的邊緣媒體。希拉蕊團隊打傳統的媒體廣告,而且對於搞不清楚臉書怎麼用,還一副很自豪的樣子。臉書提供如何在臉書上打選戰的教學指南時,希拉蕊團隊斷然拒絕這個機會。

希拉蕊陣營花在臉書的預算,跟川普團隊比是小巫見大巫。希拉蕊陣營買的少數臉書廣告,成果又很災難。一個例子是他們花了很多力氣,製作長達兩分半鐘的選舉廣告(希拉蕊的媒體人員居然覺得這種廣告適合臉書)。由於女性對那支廣告比較有反應,臉書的演算法會自然把影片推送給女性用戶。然而,希拉蕊團隊希望卻男性與女性都能看到,即使投放給男性用戶等於是把預算丟進水裡。

「希拉蕊的團隊看到那樣的結果後說:我懂問題在哪了,那我們增加預算,讓更多男性看到。」某位主管表示,「他們基本上是花更多錢,把廣告送給不想看的人!」

川普團隊一開始也是臉書新手,但他們學得很快,雇用先前沒沒無聞的網頁設計師帕斯凱爾(Brad Parscale),請他操盤川普的數位選戰。帕斯凱爾知道對川普這樣的非傳統候選人,打傳統選戰沒有用。帕斯凱爾也知道,臉書的精準投放工具,以及臉書提供的免費顧問可以彌補川普與對手之間的廣告支出差距。臉書為所有的廣告大客戶提供專業指引,帕斯凱爾也虛心受教。

好幾位臉書員工等於是全職指導川普團隊,教他們如何讓廣告支出獲得最大效益。

「我向臉書要求:我想在你們的平台上花一億美元,請寄一份手冊給我。」帕斯凱爾告訴《前線》(Frontline),「臉書說:我們沒有手冊。我說:那就派人來教我,他們就那麼做了。」有人現場指導的好處是,一出現技術問題,臉書專員就會聯絡工程師立刻解決。「如果我選擇希拉蕊陣營的做法,」帕斯凱爾說,「我得寫信和打電話,等幾天才有人處理問題。我要問題在三十秒內就解決。」

Donald J. Trump
圖/ Donald J. Trump Facebook

帕斯凱爾用兩百萬美元預算建立資料庫,接著全部交給臉書。按照帕斯凱爾的說法,他們最後在臉書上花的錢遠超過兩百萬。如同臉書本身,川普陣營的臉書團隊也是龐大的測試機器,把每一則廣告都當成一場實驗,篩選結果,找出哪些群組會回應哪些廣告。他們把川普的競選演說剪成十五秒影片,投放給各式各樣的人口群組。在臉書上投放的廣告會被重複播放、進一步修正。沒有看見效果的影片就不再使用。到了10月,川普播放數十萬不同的影片,由演算法測試接近無窮的可能性。

他們之所以能瞄準投放,靠的是臉書的特殊工具,可以篩選出用戶會想看到的廣告。帕斯凱爾開始瞄準由臉書定義的「自訂受眾」群組,廣告客戶可以混合搭配各種特質,例如性別、種族、居住地、宗教及其他興趣(BMW車主!熱愛槍枝的人士!),找出要顯示廣告的群組。找到特別容易認同川普的群組後,選舉團隊就會利用「類似受眾」這個工具,拓展到看起來不明顯、但演算法顯示看法雷同的族群。這種「提升」(lift)或「品牌提升」(brand lift)策略是從歐巴馬的競選活動開始率先使用。

此外,帕斯凱爾同時雇用多家創意公司,讓他們彼此競爭,製作出最有效的臉書廣告。每個團隊早上6點起床,就開始在新的地區廣告,中午會調整預算,把錢花在最有效的廣告上。製作出最佳廣告的公司可以拿到酬勞,輸家隔天再找另一個人口群組作為目標,想辦法獲勝。

到了選戰尾聲,川普的團隊擁有年齡、性別、地區及其他人口分類的資料庫,知道每一個族群可以被哪一種訊息打動。臉書擔心自己的瞄準工具將鼓勵政治人物將不同訊息散布給不同群組,例如在A區支持移民,在B區反對移民。那是很誘人的做法,因為臉書廣告不像廣播或電視廣告,不是給全部的人看,而是直接出現在被瞄準用戶的動態消息上。

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圖/ vnews.tv via shutterstock

不過,川普的選戰不必這麼做,因為他們已經利用臉書找出自己發布的眾多訊息中,哪一個訊息會直接打中哪個人。「他們只把正確的訊息,投放給正確的人。」 熟悉相關技術的高層表示,「A在乎移民議題,B在乎工作議題,C在乎軍事力量。他們打造出完美的受眾。這非常瘋狂,到了最後,他們的模式是在川普即將發表競選演說的地點,找出那一區對哪些事有共鳴,依據行銷結果,即時修改競選演說。」

由於動態消息會助長腥羶色內容,川普的瘋狂實驗發現,最情色的廣告最會被目標受眾大量分享給朋友,隨之而來的「自然」散布完全是免費的。

那麼,川普團隊發現怎樣做都沒有反應的受眾時,也就是大概不會投給川普的人,他們怎麼做?川普陣營會向他們播放對希拉蕊不利的廣告,希望讓這些人不會去投票。 《彭博》(Bloomberg)的記者格林(Joshua Green)與伊森博格(Sasha Issenberg)在選舉的晚期獲准參觀川普的數位選戰。兩人的報導指出,帕斯凱爾的團隊找出三個永遠不會投川普的群組:「理想主義自由派白人、年輕女性、非裔美國人。」

自由派看到的廣告,會讓人對希拉蕊義憤填膺。她的選舉幕僚被駭的電子郵件,揭發了希拉蕊的不當作為(剛好那些信被俄國的軍事間諜偷出來了)。年輕女性則被提醒柯林頓的各種性醜聞,而希拉蕊當年是如何糟糕地對待身陷醜聞風暴核心的白宮實習生。非裔美國人則會看到,希拉蕊曾說某些犯罪的黑人男性是「超級性掠奪者」(川普陣營當然不會提醒非裔美國人,川普曾刊登全版廣告要求處死中央公園五人強暴案中蒙受冤獄的黑人)。那些臉書廣告的明確目標就是勸阻投票。

如果受眾能被任何資訊打動,你就投放更多捐款廣告,這對川普來說很關鍵,因為他出乎意料在初選中獲勝,帶著空空的錢包進入大選。

帕斯凱爾在他的資料庫下足功夫,他命名為「阿拉莫計畫」(Project Alamo),特別針對佛羅里達、密西根與威斯康辛幾個選戰關鍵州超時工作。這幾州將造成選戰豬羊變色,由川普拿下選舉人票。

「太精彩了!」某位追蹤此次選戰的科技高階主管表示,「他們打了我這輩子見過最龐大的數位行銷選戰,完全是意外做到的。他們只是在新的時代做了非常符合常識的事。」

臉書內部很多人都知道,川普陣營操作平台的表現有如演奏史特拉底瓦里名琴,希拉蕊團隊則像在敲打壞掉的鈴鼓。 廣告團隊每週開會討論大客戶的狀況,包括金主的預算增減、如何進一步服務他們等等。隨著選舉日愈來愈近,兩方陣營的差距愈來愈明顯。川普不但廣告支出多過希拉蕊,打選戰的方式明顯比較高明

「在每一個層面上,他們使用這個產品的方式完全不一樣。」臉書廣告副總裁戈曼(Rob Goldman)說,「他們計算結果的程度、他們用的創意、他們買廣告的時機、瞄準受眾的方式,川普陣營採取我們的最佳作法,加以善用。」

然而,即使臉書廣告部門的員工眼看著兩方陣營運用臉書的方式在質與量上都有極大的差距,他們認為那樣的差異只是有趣的閒聊話題,不會真的造成多數人都強烈反對的候選人當選。

本文授權轉載自《後臉書時代》,天下雜誌出版

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #Facebook
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AI 時代的創新華爾滋:中華電信用「數位韌性 × 智慧驅動 × 永續未來」賦能產業邁向AI大未來
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Google 近日推出 Gemini 3 模型,再次把生成式 AI 的技術邊界往前推了一大步。在全球 AI 競賽全面加速的此刻,市場關注的已不只是模型能力,還有 AI 將如何重塑產業版圖?又會帶來哪些結構性變化?

在 2025 Meet Taipei 全球創業趨勢論壇上,中華電信投資事業處副總經理陳元凱以「AI 華爾滋:中華電信如何帶領產業舞出創新韌性新篇章」為題,分享中華電信如何在 AI 浪潮下重新定位自己——不只是基礎建設的提供者,更是引領台灣產業邁向 AI 時代的領舞者。

AI 趨勢下的三大支柱:從領先電信商到 AI 轉型夥伴

「AI 是當下最具前景、最能推動創新的力量。」陳元凱一開場便指出,從 2025 年全球募資趨勢可以明顯看到,AI 的投資焦點正開始從模型與基礎建設,轉向更貼近產業場景的應用層面,如:AI Agent、工業自動化、無人機等各種創新應用。

面對這股趨勢浪潮,中華電信作為市值逾兆元、台灣最大行動與寬頻服務供應商,不僅要思考「如何讓自身轉型速度跟上 AI 時代」,更須以宏觀視野,將自身的 AI 實戰經驗轉化成可複製的方法論,協助個人家庭用戶、企業客戶、海外台商以及跨國全球企業一起邁向以 AI 賦能的未來。

為此,中華電信提出三大支柱,第一根支柱:數位韌性,打造最可靠且無所不在的網路環境。第二根支柱:智慧驅動,透過 AI Factory 與內外部創新,加速企業 AI 轉型的腳步。第三根支柱:永續未來,將能源轉型、ESG 與循環經濟納入核心策略,持續向淨零碳排邁進。

數位韌性:以「海地星空」四層網路打底,打造具備 AI 韌性的寬頻網路基礎設施

數位韌性,是指提供可信賴的連網能力,這是所有 AI 應用的基礎,有了穩定的網路,資料才能更大量、更快速且安全的流動。陳元凱在演講中特別強調,中華電信近年的核心策略之一,就是打造足以支撐 AI 時代大量資料流動需求的「數位韌性」,並具體落實在海、地、星、空四層網路架構上。

在海底,中華電信已投資興建 14 條國際海纜和 10 條國內海纜,讓台灣能穩定連結到美國、日本、歐洲、東南亞等地,這是台灣面向全球的資訊主幹線。在台灣地面,中華電信一方面持續擴大光纖、4G、5G 的部署,另一方面也以微波系統補強山區、偏鄉或其他特殊地區的通訊服務,讓網路真正做到連得上、連得穩。同時,展望未來 AI 時代的網路需求,積極投入 IOWN 次世代全光化網路的前瞻布局。

再往上走向天空,中華電信導入 OneWeb 的低軌衛星(LEO),作為地面通訊中斷時的即時備援。而在低軌衛星之外,還有 ST-2 高軌衛星(GEO)、Astranis 的微型高軌衛星及 SES O3b 中軌衛星(MEO),打造出整合高中低多軌道衛星的新世代衛星通訊網路,確保台灣在任何環境下都能維持穩定連線。

智慧驅動:用 AI Factory 平台加速企業導入智慧應用

透過由「海、地、星、空」打造的高密度通訊網絡,中華電信建構出真正的數位韌性,確保企業在任何情境下都能保持連線不中斷。並以此為基礎,向上發展出第二根支柱智慧驅動,並以自主研發的 AI Factory 平台,加速賦能產業智慧轉型。

AI Factory 平台共分為三層,最底層為資源平台,以 hicloud AI 算力雲提供運算、儲存等資源 ,讓企業能以更低成本、更高效率取得 AI 所需的算力。中層是模型訓練與推論平台,中華電信整合 AI 算法、DeepFlow 平台,提供開發者一站式模型訓練、微調、推論等服務,有效縮短模型開發時間。最上層則是 AI 服務平台,中華電信將經過內部驗證與外部協作的 AI 應用,轉化為可快速導入的解決方案,讓企業不必從零開始,大幅降低導入門檻。

陳元凱進一步說明,中華電信如何運用「內服」與「外用」兩大策略,打造可快速複製並導入的 AI 解決方案。「內服」指的是,中華電信將 AI 導入(如人力資源、行銷、網路維運等)內部營運流程,透過實際運作驗證可行性,再將這些「經過實戰驗證」的模式,轉化為外部可用的解決方案。

舉例來說,智慧客服中心導入 AI Agent 協助客服人員快速查找資料,使知識檢索有效提升效率逾 44% ,並同步提升線上客服整體滿意度。智慧門市則透過 AI 重新優化櫃台作業與案件檢核流程,不僅讓門市客戶整體等候時間縮短 23%,也提高案件檢核效率 33%。這些成果證明 AI 對提升作業效率的實質效益,更成為可直接輸出給企業客戶的最佳範例。

從內部創業到外部生態:串起台灣 AI 的創新動能

除了打造企業所需的 AI 解決方案之外,中華電信也不遺餘力推動 AI 創新創業生態系,策略做法則是從內部創新以及外部合作兩個方向著手,持續挖掘企業真正需要的 AI 創新解決方案。

在內部創新面向,中華電信積極培育內部創業文化,鼓勵員工成為「內部創業者」,並提供相應資源支持員工將創新想法落地,今(2025)年 10 月成立、專注於 GenAI 服務的中華創智國際(CHT InventAI),便是第一個正式從內部孵化育成的 AI 新創公司。第二家聚焦邊緣(Edge AI)與智慧影像的新創團隊,也將在 2026 年正式落地。這代表中華電信不僅是擁抱 AI,更將其視為可以獨立成長的戰略事業體。

在外部創新合作面向,中華電信持續打造更開放的創新生態系來加速 AI 應用的擴散。從 2018 年啟動台灣首個由電信業主導的 5G 加速器以來,至今已陪跑超過 80 支新創團隊,其中有兩家成功上市。未來,中華電信仍將持續透過加速器與新創一起共創新解方,成為企業邁向 AI 的重要推力。

陳元凱在演講最後強調:「AI 發展才正要起步。」在這波浪潮中,中華電信將以電信服務、企業解決方案及成長型投資(M&A)組成的 AI 飛輪,持續站在最前線引領創新,希望透過 AI 飛輪的轉動,不僅推動中華電信自身成長,更能帶動台灣企業積極擁抱 AI,共同進入 AI 加速的大未來。

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