案例：
James是一名美籍華人創業者，他的新創公司開發了一款可預訂診所、醫院約診的應用程式，在台灣上架後大受歡迎。疫情期間James決定在臺灣設立亞洲總部，計劃帶著老婆、1歲與15歲的兩個小孩一起來台工作定居；此外，James的母親為了幫忙「顧孫」，也想短期來台居留。請問James要如何安排，才能讓全家人一同來台呢？（假設James取得就業金卡合法來台工作）
於2021年6月18日新修正之《外國專業人才延攬及僱用法》（下稱「外國人才專法」）經立法院三讀通過，10月25日起正式上路，本次修法提供來台創業的外商許多誘因，除了原本此法已開放的四合一就業金卡外，另放寬來台居留的條件、鬆綁依親親屬之相關規定，都是為了吸引外國新創業者而提供的社會保障與租稅減免制度。兩大重點整理如下：
一、在台灣永久居留條件鬆綁、來台依親更簡易
為了提供「外國專業人才」與「外國特定專業人才」在台工作之穩定性及便利性，修改了申請在台「永久居留」的條件，前者外國專業人才由舊法的連續居留5年、每年居住超過183日，改為合法連續居留5年、平均每年居住超過183日；後者將居留時間改為合法連續居留3年，平均每年居住超過183日（第14條），放寬條件。此外，外國專業人才取得永久居留後，其親屬連續居留年數與平均每年居住天數同上，亦得申請永久居留（第16條）。
放寬在台的外國藝術專業人才可不用由雇主申請，「得自行」向勞動部申請許可，許可時間為3年，屆期每次得申請延期3年（第10條）。
提供在台之外國優秀人才其成年子女直接申請個人工作許可（第15條）。
考量外國特定專業人才來台創業、設立公司等非受聘僱之形式，如經許可居留或永久居留，其直系血親尊親屬（父母與祖父母等）得申請一年效期的探親停留簽證（第18條）。
如歸化我國國籍，其依親親屬得準用關於永久居留、個人工作許可、直系血親組親屬之探親停留之規定（第26條）。
二、社會保障與租稅減免制度
新修法增列符合外國人才與其依親親屬，只要領有居留證明文件即應參加全民健康保險為保險對象，無庸在我國待滿6個月即可參加健保（第21條）。
外國特定專業人才薪資超過300萬部分給予減免所得稅之優惠，由3年延長至5年（第20條）。
取得永久居留之外國專業人才與外國特定專業人才，適用勞退新制，加強退休保障（第22條）。
新法改善繁瑣手續，可望迎來世界人才
依照以上兩點，再回到案例本身討論，James打算來台創業除可以依原法申請就業金卡四合一，取得在台工作許可、簽證、居留、重入國許可外，假設James於2021年12月31日來台，2022年到2023年兩年期間都居住在台灣，2024年因疫情趨緩全球解封，需要頻繁出差，一整年預計在台灣的時間僅有1個月，但在2022到2024年間連續三年間，居住在台時間每年平均超過183天（相當於6個月），因此James依據新法也可以申請在台永居權。
James的配偶跟1歲的女兒這三年也跟著James一起來台居住，到2024年12月31日後若能合法連續居留三年以上，每年平均居住超過183天，亦可取得在台永居權。更重要的是，James跟他的配偶與1歲女兒，在入台居住後可隨即加入健保，不用像舊法必須居住6個月才能申請。
而James15歲的兒子在2024年滿18歲（成年），每年在台居住期間達到270天(相當於9個月)，成年之後可以直接向勞動部申請許可在台工作，不用再透過雇主申請，方便他在台灣持續就業。另外James的母親來台短期「顧孫」，則可以申請一年內無入出境次數限制、在台停留六個月之探親簽證，而且期滿前可以再向移民署申請延期，在台期間再也不需要反覆出境。
綜合本次修正透過增加外國人在台居住時之便利性及福利措施，瞄準解決外國創業者來台創業，或企業外派人才來台之條件程序繁雜，節省申請更新簽證之費用、需時刻留意簽證到期之精力，期望達成讓外國企業深耕台灣之長遠佈局，作為長期協助外國創業者、企業外派人員落地的專業律師，的確看得出是有感的法規優化，值得讚許！
希望本文能夠協助簡化及傳達主管機關修法的用心良苦，讓台灣創業生態系的周邊服務人員，都能協助轉達給國際上的創業家，表達台灣歡迎世界人才的決心。
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