新創公司延攬外國人才?新修外國人才專法三大重點
新創公司延攬外國人才?新修外國人才專法三大重點

案例:台灣的A新創公司打造出一款協助預定餐廳、娛樂、住宿等整合型應用程式,在台灣取得空前的成功,疫情期間更規劃危機入市,打算擴展商業據點至日本市場,但A公司欲聘僱日籍顧問 山本良平協助開發符合日本民眾消費習慣的應用程式介面與服務;另外也想聘僱剛從日本東京大學資訊系畢業尚無工作經驗的日籍學霸工程師 豬木亮介,請問未來新法修正後,A公司如何聘僱山本良平、豬木亮介才符合法規?

在討論案例前,先定義「專業人才」。依照新修的《外國專業人才延攬及僱用法》(下稱「外國人才專法」),我國將能取得合法工作資格的外國人分為「外國專業人才」、「外國特定專業人才」、「外國高級專業人才」:

  1. 「外國專業人才」是指依照《就業服務法》第46、48條所列舉之專門性或技術性工作的專業工作者,例如營繕交通財稅、外商投資事業主管以及經教育部核定之教職、補習班人員;

  2. 「外國特定專業人才」是指在各領域具有特殊專長之多元人才;

  3. 「外國高級專業人才」則限定在《入出國及移民法》規定之需求人才。

這部新更新的《外國人才專法》於今年2021年6月18日經立法院三讀通過,10月25日起正式上路,在法規位階上,屬於《就業服務法》與《入出國及移民法》之特別法,如果與上述法規有重疊衝突之處,優先適用外國人才專法。新法大大鬆綁台灣公司聘僱「外國『特定』專業人才」的限制,包含三大重點:其一,外國人來台就業資格放寬;其二,簡化專業人才居留之規定;其三,提供租稅優惠與退休保障。

外國人才專法
圖/ 黃沛聲 提供

一、外國人來台就業資格放寬

  1. 剛上路的新法當中放寬申請「外國特定專業人才」的資格,亦即就業金卡資格(就業金卡亦有稱「四證合一」,包括工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可)。涵蓋範圍除原有的科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律、建築設計等8大領域外,新增國防等列舉的特殊專長。另外也考量到許多新創事業所需的多元人才,未來可透過主管機關彈性認定其他特殊專長(第4條),增加取得就業金卡之可能性。此外,修法前就業金卡期滿就得再重新申請,修法後,效期屆滿前毋庸重新申請,僅需申請延期,且每次可延最長3年,沒有次數限制(第9條第2項)。
  2. 此外,世界頂尖大學畢業生也可以直接來台就業!在「外國專業人才」的部分,未來世界頂尖大學(參教育部公告)畢業生來臺從事專門性或技術性工作,在新法中特別免除原本2年工作經驗的條件(第6條)。這條特別吸引例如哈佛、史丹福等等創業風氣旺盛的頂尖大學學生,可以在想要創業時直接考慮台灣,不用因為原本工作經驗之限制而錯過。

二、外國優秀人才大利多,開放居留條件

  1. 針對已在台的外國特定專業人才(包含以免簽或持停留簽證入國者),申請就業金卡時不用再重複申請居留簽證(第9條第1項但書)。
  2. 針對以免簽或持停留簽證入國之外國專業人才或外國特定專業人才,新增可直接申請居留證的規定,無庸改辦停留簽證或居留簽證(第12條)。
  3. 持有就業金卡或外僑居留證者,於居留期限屆滿前,得向移民署申請延期居留,總延長居留期間最長為1年,其依親的家屬也可一同申請延長,以利外國優秀人才在臺尋職(第13條)。
    以上都是對於外國人在台的工作手續的有效簡化,對於文字土地都不熟的外國人,減少手續的複雜度,應該會很有感。

三、放大租稅優惠,延攬外國人才留台

  1. 新法對於外國特定專業人才,其薪資超過300萬的部分給予減免租稅之優惠,由3年延長至5年(第20條)。
  2. 取得永久居留之外國專業人才與外國特定專業人才,適用勞退新制,加強退休保障(第22條)。

以上這幾項都是新法增加吸引力的規定,其一,放寬各種專業人才、特定專業人才之申請條件,其二,對於手續盡量簡化,最後加碼增加優惠,讓對台灣亟需的專業領域專業人才能夠將台灣盡量列入創業以及成家立業生活之國家考慮,畢竟,人才永遠是21世紀最重要資產,得人才者得天下。

回到本案案例當中,A公司如欲以外國特定專業人才新法規定聘僱 山本良平,其專長如符合9大領域,或其他經公告之特殊領域,則可向內政部移民署申請就業金卡,內政部將會同勞動部與外交部審查。而,聘僱豬木亮介的部分則符合新修法當中世界頂尖大學的學歷,可以透過A公司向勞動部直接申請核發工作許可。相較於外國人才專法修法前,或是就業服務法之規定,其申請條件、手續與在台待遇都不可同日而語,相信在世界的舞台上,在反送中與中美相峙的政治現實中,能為台灣繼續增加人才吸引力,創造產業優勢價值!

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責任編輯:傅珮晴、侯品如

關鍵字: #人才 #人才培育
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屹立43 年專注標準電源,明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略,實現百年標竿企業的願景
屹立43 年專注標準電源,明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略,實現百年標竿企業的願景

明緯企業(MEAN WELL)成立於1982年,總部位於台灣新北產業園區,是全球少數專注於標準電源供應器的品牌製造商,產品功率含括0.5W~30000W,符合國際安規,被廣泛應用於工控、醫療、資通訊等多種產業;歷經43年的努力,明緯企業不僅在全球各地設立18個銷售辦公室,更設置3個研發中心、5個生產據點、8個物流倉儲、9個技術支援中心,同時,串連全球超過260家經銷夥伴,以「快速交付、安全可靠、隨時可得」的品牌承諾累積服務超過上萬家企業客戶數,穩居全球標準電源市場領導地位。

以客戶需求為核心,明緯企業3策略形塑差異化競爭力

2025年4月,市場研究機構Micro Technology Consultant公布全球電源供應器製造商排名,明緯企業名列第五,與前四名倚賴OEM/ODM模式的電源廠不同,明緯企業是榜上唯一以自有品牌–MEAN WELL–在市場上脫穎而出的企業,背後的三大關鍵策略是:

第一:持續優化標準化產品。明緯企業技服中心課長謝正堂表示:「我們不僅與時俱進的提供多元產品選擇,更專注於精進產品功能與取得最多國際認證,例如今年推出的XDR系列導軌型電源供應器的功率密度便較前一代提升80%以上,目標是讓客戶可以快速取得高性價比的即用型產品。」也因如此,明緯企業不僅提供AC/DC 電源供應器、DC/DC 轉換器、LED 驅動電源、導軌型與基板型電源、電池充電器與逆變器、UPS與電源管理模組、特殊應用電源與周邊配件等標準化產品,更因應工業控制、LED照明、醫療、交通與綠能等跨產業需求取得相應的國際認證,同時,以自動化生產機制進行規模量產以確保成本競爭力。

明緯企業技服中心課長謝正堂
明緯企業技服中心課長謝正堂
圖/ 明緯企業

第二:完善全球經銷網絡與提供在地化支援服務。明緯企業除在全球9個國家設立分公司與辦事處,更與歐、美、亞超過260家經銷商締結深厚的合作關係,由其提供產品銷售、維修與服務,讓企業客戶快速取得所需產品,放心且安心的應用在各個領域。

明緯
明緯企業集團分佈圖
圖/ 明緯

第三:透過虛實整合服務快速回應市場需求。明緯企業除透過官方網站提供完整的產品資訊,如產品型錄與規格書、技術文件、安裝手冊、認證與檢驗資訊,以及產品壽命與相容性資訊等,更於2020年8月推出線上展覽館,讓客戶可以從三大產品範疇、12個展覽館快速找到產品資訊,此外,還可透過線上產品諮詢,大幅提升選購體驗並縮短採購流程,讓企業客戶可以快速因應市場需求變化。

明緯
線上展覽館
圖/ 明緯

「透過可接受少量多樣的標準化產品、全球經銷網絡,以及虛實整合的服務能量,我們不僅形塑品牌信譽,也墊高了同業競爭者的進入門檻,成功以差異化產品服務引領市場發展。」謝正堂如是總結。

不僅提供標準化產品,更協助經銷商轉型為智慧解決方案供應商、滿足客戶創新需求

值得特別注意的是,明緯企業除提供適用於各產業的標準化電源產品,更因應市場需求、攜手經銷商夥伴提供產業所需的解決方案。謝正堂進一步解釋,隨著智慧化產業發展,企業不僅需要標準品,更期望明緯企業與經銷夥伴可以提供完整的解決方案,因此,明緯企業除在廠內實作綠能、儲能系統與智慧燈控等場域,今(2025)年,更進一步協助經銷商夥伴轉型,以協作機器人、智慧自動化工廠、智慧家居、智慧商辦、智慧燈控,以及移動式儲能系統電源等解決方案滿足市場需求。「今年,我們的經銷商–耀毅企業、永鉅電機與中和碁電–將前進2025台灣機器人與智慧自動化展,展示自動化、綠能科技與其他智慧解決方案,協助更多企業智贏未來。」

除透過參展等方式讓全球客戶了解明緯企業與經銷夥伴可以提供智慧解決方案,明緯企業亦積極透過線上展覽館等方式展示以機架式電源(Rack Power)、模組式電源(Modular Power)、系統電源(System Power)三大產品線搭配其他產品,如控制器、智慧管理設備與介面配件等,以「3+N」的概念讓智慧解決方案可以依造客戶需求整合電源模組、控制器、監控與智慧通信等功能。

明緯擁有超過一萬種標準電源機型與全球當地專業技術服務團隊,透過相關技術諮詢服務,可依客戶應用需求提供產品與組合式系統解決方案。

3+N產品涵蓋模組電源、機架式電源、機櫃系統電源等產品,結合數位智能控制器或搭配超過一萬種標準電源機型組合應用,提供多產業應用。

展望未來,明緯企業將持續攜手全球經銷夥伴,以安全可靠、即取即用的高品質電源方案,引領全球標準電源市場潮流,打造共創、共榮、共贏的永續生態系。

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