《紙牌屋》替 Netflix 增加300萬新用戶!掌握3個關鍵,幫助企業把數據變黃金
《紙牌屋》替 Netflix 增加300萬新用戶!掌握3個關鍵,幫助企業把數據變黃金

《紙牌屋》(House of Cards)是網飛(Netflix)最受歡迎的原創影集之一,至今已獲得30多項艾美獎提名,也是首部獲得艾美獎提名的網路原生影集。時間回到2013年,導演大衛芬奇(David Fincher)正到處兜售版權,電視台都要求看過試播再買版權,但Netflix卻憑著後台數據,就決定砸1億美元買下兩季。

為什麼Netflix不用看影片,就篤定該劇會受好評?根據當時3300萬的會員數據,他們透過交叉比對發現,喜歡1990年代BBC版《紙牌屋》的觀眾,也是導演芬奇與演員凱文.史貝西(Kevin Spacey)的粉絲,所以在看到導演及演員名單後,就決定買下版權。

播出後,該影集為Netflix帶進300萬新用戶,在影評網站IMDb上,也獲得8.7的高分。這是一個用數據做對決策的真實案例,時至今日,企業累積的數據也都足以做出像Netflix一樣的精準決策。

一張發票告訴你的事:消費者心理與訴求

《解讀數據的技術》指出,企業應該透過分析消費者或使用者行為,去發現更多需求,利用洞察生產消費者想要的產品或服務。愈了解你的顧客,最終都會轉化成企業的銷售額。

不過,要從哪裡得知關於消費者的數據呢?其實,現在數據隨手可得,舉個最小也最常見的例子,就是發票明細。發票明細可以描繪出消費者與企業相遇的瞬間,串聯兩者之間的關係。

首先,明細記載著個人資料,讓企業能串聯消費行為。再來,發票載明了時間、地理位置、商品資訊等,它可以知道一名消費者在何時、何地、用什麼方式買了什麼東西。

麻布數據科技執行長陳振榮表示,企業想得知的資訊,不外乎是為什麼原本會買自家商品的人不買了,以及他去買了些什麼;或者是,這段期間新接觸的消費者是從哪裡來,「知道客層挪移,就知道怎麼跟新客群溝通,訴求的點也會不同。」

數據就像珠子,靠「人」串成珠寶

不過,大多數公司都沒有充分分析這些內部數據。《解讀數據的技術》把數據比喻成珠子,珠子種類、數量當然愈多愈好,但需要「匠人」把它串起來,才能成為珠寶。舉例來說,每場球賽,都會為運動員留下許多關於能力的紀錄,比方說棒球的打擊率、上壘率等,但在挖掘球星時,應該要關注哪種數據呢?

改編自真人真事的電影《魔球》(Moneyball),即是描述美國職棒奧克蘭運動家隊,靠著數據找出價值被低估的球員,用最少的預算創造20連勝,追平大聯盟的歷史紀錄。

球隊總經理比利.比恩(Billy Beane)跟其助理認為,贏球的關鍵不是擁有多少明星球員,而是有多少上壘數。

於是,他們用數學模型算出要進入季後賽所需的上壘數,再利用大數據找出最容易上壘,但價值卻被低估的球員,最終以最小投資獲取最大勝率。

電影魔球
圖/ yahoo!電影

當手邊握有許多數據時,你可以根據你的假設、目標,從中挖掘出所需資料,進而佐證假設是否可行、合理。然而,我們遇到的問題多半是,手邊有許多數據,但卻不知道能拿它來做什麼。比方說,每天製作的社群日誌、業務日誌,如何從中挖掘出洞見呢?

學會提問、建立假設,讓數據為你所用

《只要 Excel 六步驟,你也能做商業分析、解讀數據,學會用統計說故事》指出,想要用數據解決問題,就必須先學會提問,思考「為什麼會發生這樣的事情?原因是什麼?」

假如你知道氣候會影響銷售,但卻不知道經營的店鋪,是在天氣冷的時候生意比較好,還是在天氣熱的時候比較好。首先,必須先定義天氣冷熱,是有用溫度分,還是以季節?再來,區分不同類型的產品,看哪種賣得好、哪種賣不好。

接著再用資料驗證假設是否正確,如果覺得某項產品在下雨天賣得比較好,就要將天氣數據跟銷售時序數據結合在一起,觀察下雨量、氣溫等資料,是否跟該品項的營業額有相關。

而使用的分析方法不同,能解答的問題層級也有所不同,對一般工作者來說,其實只要能應用層級 1、2,就足以做出比他人更有說服力的報告、提案了。

更上層的分析,則是要靠大數據、機器學習、深度學習、資料探勘等新技術輔佐。《解讀數據的技術》指出,許多企業將數據視為「目的」,但是數據並非目的,只是一個「手段」,只有達到目標時,數據才會發光發熱。

而從數據本身到協助決策或解決問題,這之間的「加值」,必須得靠人來完成。有家銀行設計了一套大數據分析模式來防止客戶流失,所謂的流失,是指客戶把錢搬來搬去,或是展現離開銀行的跡象。

當分析模式找到客戶流失的證據後,正準備要寫信請客戶重新考慮時,銀行主管從數據端發現,從數據端來看,的確有流失的證據,但查找背後的原因時,發現那不是因為客戶對銀行或自家服務有不滿,而是那群人正在辦離婚,所以才要轉移資產。

《小數據獵人》指出,大數據在串起成千上萬個數據點來產生相關性的同時,固然可以很精確,但是人類行為總是有許多難以解釋的地方。簡單來說,大數據可以協助我們判讀一個現象或模式,但我們還是需要人來解讀,才能賦予數據意義。

從量化現狀到預測未來,數據分析都能做到
圖/ 經理人

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本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #Netflix
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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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