東森集團百億總部2025年啟用!攜手晶華酒店、三井,有什麼亮點?
東森集團百億總部2025年啟用!攜手晶華酒店、三井,有什麼亮點?
2022.04.13 | 新零售

東森集團在2020年宣布取得新北市林口媒體園區B基地標案,要在當地打造東森集團全球營運總部。今日(13)舉辦動土典禮,預期將在2025年正式啟用。

東森集團所座落的「林口媒體園區」是由新北市政府和國有財產署合作推動,近期招商金額最高的公有土地招商案。基地緊鄰機場捷運A9林口站及林口交流道,是國際商務及旅客進出大台北最重要的門戶。

「未來,相信本招商案興建完成後,將可打造林口成為娛樂及媒體產業接軌國際化,與創造人流商機的重要場域,預計每年可吸引1千萬人次的觀光人潮。」東森集團總裁王令麟期許。

東森集團行策略長王令麟出席「2018新零售趨勢大會」。.JPG
王令麟指出,東森集團全球營運總部落成之後,可望釋出上萬工作機會,每年將吸引上千萬觀光人潮。
圖/ 東森購物

攜手晶華酒店、三井打造新地標,2公頃、38層樓空間怎麼規劃?

將在2025年啟用的東森集團新北市全球營運總部中,預計規劃地下4層、地上38層樓,基地面積佔地2.16公頃。王令麟說:「樓高199公尺結合林口台地251公尺,高達450公尺,這裡將成為新北的新地標,帶動新北市的城市發展,未來預計將創造超過1萬個就業機會。」

東森全球營運總部投入了超過100億資金打造,除了12~25樓規劃為集團辦公室與商務會議中心之外,也規劃了可容納5,000人的5層樓展演廳,以及商場美食街、健身房、游泳池、東森自然美SPA生技美學中心。

此外,東森集團看好大台北、桃園生活圈與東北角每年高達百萬人次的消費需求,與晶華國際酒店集團強強聯手,將在林口東森集團總部大樓29至36樓規劃商務旅館。並且委由晶華旗下全新品牌「Silks X晶英薈旅」負責經營,預計於2026年開幕。

另外,也與三井、三立集團合作,要實現媒體新科技OMO串聯,舉辦各種國際活動、電競活動。結合東森新媒體的資源,致力成為全台灣最活躍的娛樂聖地,市民全家共享的休閒場所。同時,這一次在林口國際媒體園區內,三井將會招募90間店鋪,目前規劃樓地板面積共9萬平方公尺。

東森全球營運總部
東森全球營運總部將於2025年啟用。
圖/ 東森

東森集團持續成長,今年重點佈局OMO整合

在2021年,東森國際全年度合併營收達55.12億元、稅後淨利7.45億元,每股盈餘達1.37元,分別較前年成長16.6%、43.1%及45.7%。

其中,受到後疫情時代宅商機影響,東森購物表現也相當優異。在2021年全年EPS達到17.74元,獲利能力已穩居國內第二大電商。今年第一季營收、獲利仍持續成長,主要動能來自東森購物自2017年起開拓自營商品項目,以及善用大數據經營、掌握消費者行為進行導客。東森購物透過精準數據分析找出顧客族群,根據顧客消費傾向,設計出不同的行銷策略,達到精準行銷,發揮更好的企業效率。

展望2022年,王令麟指出,OMO(Online Merge Offline)串連線上、線下通路的方式是重要佈局方向。像是在全台有百間門市的東森寵物雲,未來都會成為東森購物的線下取貨店,以此整合集團線上、線下的資源。

責任編輯:侯品如

關鍵字: #東森購物
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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