「高學歷才能獲得高薪職位？」研究結果顯示，沒有大學學歷也能成為科技人才。科技業看重學歷的傳統，已經不是現今企業選才的方法。
隨著勞動力市場的流動，許多藍領工人在過去兩年內躋身為「新領階級」（new-collar），即年薪落在2到4萬美元的非白領工人。
根據奧緯諮詢（Oliver Wyman）的民意調查，在25至44歲的新領階級的工人中，男性比例約為 67%，此階級中有67%的人居住於城市，70%的人對自己的職涯抱持樂觀態度。
新冠肺炎爆發以來，許多公司找不到合適的人才，於是放寬條件，並提供員工到職訓練的計畫，藉此延攬足夠的人才。為了增加工作環境的多元性，比起大學學歷，公司更傾向於依據能力和潛力作為招募人才的條件。「我們傾向於尋找具有動機、技能和經驗的人才」雷切爾（Rachele Zamani）表示。
轉換或計畫換到更好的工作的人，皆在疫情期間學習新技能。許多人表示他們的工作重心之所以會改變，是因為比起工作時間和地點，疫情使他們更重視工作彈性的價值。
LinkedIn 線上訓練課程的數據顯示，愈來愈多用戶註冊資料處理、醫療和電子製造等男性主導領域的課程。證照考試的部分，專案管理技能劇增，2020至2021年間提升了1,300%。
現在，許多雇主表示願意培養員工的程式技能，以及資安和醫療科技的人才。疫情期間，原本從事酒保工作的喬安娜 （Joanna Estanislo）被放無薪假。不具有大學學歷的他，一直以來都想進大企業工作。他過往在酒店的工作經驗替他累積了一群忠實顧客。去年夏天，他加入 Okta 公司的業務發展計畫後的第一個月，他達成了600%的銷售配額，此後又獲得一次晉升。
培育臺灣的「新領」人才
IBM 的 P-TECH 學校模式是其創建的開創性教育改革計畫，旨在培養具有 21 世紀工作和持續教育所需的學術、技術和專業技能的年輕人。
其在臺灣落地執行的 P-TECH 計畫，藉由與五專密切合作，提供創新教育模式，逐步聯手打造「新領」人才。隨著科技和產業迅速變遷，善於溝通、懂得科技趨勢的「新領階級」，在未來將成為具備潛力的搶手人才。
