電動車需求狂漲,Rivian創辦人警告:電池短缺將遠比晶片更嚴重
電動車需求狂漲,Rivian創辦人警告:電池短缺將遠比晶片更嚴重

俄烏戰爭持續延燒,全球油價大漲促使電動車需求攀升速度超乎預期,電動車新創Rivian創辦人斯卡林(RJ Scaringe)便向外界警告,目前的電池產能不到未來電動車需求的10%,電池短缺即將到來,甚至將遠比現在席捲汽車產業的晶片短缺要來得嚴重許多。

晶片短缺導致世界各大車廠被迫放緩生產腳步,Toyota、本田、福特等多間知名車廠不得不暫時關閉部份廠房,估計影響700萬到900萬輛的汽車減產,損失上千億美元。

RJ Scaringe
Rivian創辦人RJ Scaringe認為,電池目前的產能遠遠不夠應付電動車需求成長,我們將面臨遠比晶片短缺更為嚴重的電池短缺。
圖/ 截圖自Twitter

但斯卡林強調,跟可預見的電池短缺相比,晶片短缺看起來也像小菜一碟了。根據《華爾街日報》報導,他在帶領記者參觀伊利諾州廠房時提到,電池是目前電動車產業發展的最大瓶頸,從鎳、鈷、鋰等金屬開採,到原料加工、電池製造等每個環節都會供應不足,完全無法趕上市場需求。

斯卡林預估,現在全球的電池產能,還遠遠不到未來10年所需的10%,「換言之,90%到95%的供應鏈都還不存在。」

電動車需求持續攀升,油價上漲加速趨勢

近年來,因為環保意識興起,越來越多政府、企業與個人開始擁抱電動車,推動這個產業發展。根據電動車資料庫EV-volume.com的數據,全球電動車銷量從2019年的220萬部,到2021年已經成長兩倍至670萬輛以上。

且這個成長速度似乎絲毫沒有停緩,2022年第一季全球電動車銷量又較去年成長了120%,且各個電動車廠都傳銷售佳績,引領業界的特斯拉這一季交車量就達到31萬以上,突破以往紀錄。

且今年2月爆發的俄烏戰爭使得油價大漲,很可能進一步增加民眾購買電動車的意願,布倫特原油期貨價格已經從2021年底一桶約79美元的價格,如今來到112美元以上。

連伊拉克石油部長Ihsan Abdul Jabbar都擔心,雖然油價上漲短期對產油國是好消息,但長期可能導致更多人購買電動車,最終減少石油需求。

金屬價格飆漲,擋不住電動車浪潮

除了油價上漲推動電動車需求,居高不下的金屬價格,也可能導致電池供應受到影響。俄羅斯是鎳的出產大國,這也導致俄烏戰爭爆發後,鎳的價格連帶受到嚴重衝擊,外界擔憂戰事及制裁可能會影響未來鎳的供應。

而鋰同樣因為電動車需求持續上漲,研究公司Rystad Energy資料顯示,今年1月鋰的價格已經來到每公斤35美元的高點,預期2022下半年可能會突破50美元,而中國的碳酸鋰也較兩年前的價格成長95%至美公噸76,700美元。

僅供報導用途_shutterstock_652388239_特斯拉_Tesla
電池所需的金屬近期價格持續上漲,導致特斯拉等車場都宣佈提高車輛售價。
圖/ Shutterstock

在這樣的背景下,特斯拉、比亞迪等眾多車廠都承受不了成本壓力紛紛宣佈漲價,例如3月時特斯拉就宣佈將中國產的各車款調漲約1萬人民幣的價格,並將美國的車款調漲約1,000美元。

雖然車廠紛紛將成本轉嫁給消費者,但依舊止不住電動車需求的成長浪潮,且外界估計價格終究會隨技術進步、供應商加大投入趨緩。《路透社》提到,1991年到2021年這30年裡,電池的價格下降了99%。

值得一提的是,Rivian、特斯拉等車廠都紛紛從三元電池轉向磷酸鐵鋰電池,雖然磷酸鐵鋰電池續航力不如三元電池,但成本較低,不必使用鎳、鈷等價格較高的金屬,也有助於維持電池價格。

各大車廠、電池業者加速布局, 及早擴充產能

雖然目前Rivian產能較低,電池供應還足以應付需求,但隨著新廠房已處於建設階段,加上伊利諾州廠房也在擴建,他們預計未來年產能可達到40萬輛。現在斯卡林已開始與多家供應商接觸,試圖讓電池供應鏈更加完善。

近來各家車廠也不斷加強與電池供應商的合作,例如通用汽車與LG化學合作,去年底宣佈將在美國建設新廠房;福特的電池合作夥伴SK Innovation今年3月也宣佈在土耳其設立生產據點。

全球最大電池業者寧德時代也傳出可能將赴美設廠,供應特斯拉等中國海外客戶,預計新廠房產能可達到80 GWh。

雖然電動車需求攀升勢不可擋,但在全球各大廠的布局下,未來是否會如Rivian創辦人所說,面臨晶片短缺也難以比擬的電池匱乏,或許還有待時間證明。

資料來源:ReutersProtocolElectrek

責任編輯:吳秀樺

關鍵字: #鋰電池 #電動車
往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓