全家手握千萬會員,攜手玉山銀、PChome強勢進軍電支!一文拆解背後盤算
全家手握千萬會員,攜手玉山銀、PChome強勢進軍電支!一文拆解背後盤算

閃光燈此起彼落,舞台上,玉山銀董事長黃男州、全家董事長葉榮廷、PChome網路家庭董事長詹宏志都來了,周一下午的寒舍艾麗酒店冠蓋雲集,全是因為台灣第九家電子支付「全盈+PAY」正式開業。

全盈支付
周一下午的寒舍艾麗酒店冠蓋雲集,正是因為台灣第九家電子支付「全盈+PAY」正式開業。
圖/ 全盈支付

過去一段時間,包括全家、全聯等零售業者,紛紛提出電支執照申請,原因在於,電支不僅可以用來支付,還兼具儲值、轉帳、提領功能,甚至在新版電支法規上路後,還可以辦理國內外小額匯兌、外幣買賣等業務,功能宛如「微型銀行」,生態圈玩法想像空間巨大。

而全家找來玉山銀、PChome網路家庭兩大夥伴,是台灣第一家同時具備零售、金融、電商背景的電支業者。開業記者會的舞台上,後方的背板是一張描繪全盈+PAY應用場景的可愛插畫,每位股東代表上台致詞時,都不約而同指著身後的插畫說:「我們在這裡。」

從這張插畫,已經不難看出每位股東位處不同角色的盤算,而全盈+PAY又會如何改變現在的電支生態?

玉山:打造全新獲客型態,布局海內外電支市場

股東之一的玉山銀其實本身就有一張電支執照,經營成績也不錯,根據金管會最新數據,玉山銀電支以152萬用戶數,位居市場第四名。

一直以來,玉山銀電支的火力集中在「雙向跨境支付」。董事長黃男州表示,玉山從2013年開始,就跟支付寶、Paypal等境外支付業者合作,協助顧客處理海外電商交易金流,「支付打開了國與國的距離。」

黃男州也提到,「支付」只是顧客的手段,重點必須要跟目的、場景做結合。而目前對玉山來說,「場景」是較為缺乏的一塊。

全盈支付總經理劉美玲分析,銀行的強項在反洗錢、資安等領域,由於電支服務也會需要客戶實名制,因此能讓全盈+PAY一上線就有穩固的系統基礎;同時也扮演金融服務提供者的角色,讓全盈+PAY用戶不必到銀行,就能直接在全家的App中開戶、辦貸款甚至買保險。

全盈支付
全盈支付總經理劉美玲分析,反洗錢、資安等本來就是銀行的強項,這塊也是玉山銀可以替全盈帶來的價值。
圖/ 全盈支付

玉山銀受訪表示,過去內部的電支發展,是瞄準顧客境外交易的剛性需求,不過,近期觀察到消費者習慣轉變,策略上朝數位轉型與發展場景金融發展。「這次跟全盈支付的合作,就是玉山鎖定場景金融發展的重要策略,從購物、交通到每日三餐。」

對玉山銀來說,投資全盈支付,不僅能在境外、境內的電支市場都有所布局。此外,超商通路是民眾生活中重要剛性場景,玉山銀所看到的機會,是把更多的銀行服務API化,嵌入到全家1500萬會員的生活中,藉此獲取新客戶。

拍付:Pi錢包、PChome如何整合是挑戰

全盈支付的另一位股東是PChome網路家庭,旗下也有支付品牌「Pi拍錢包」。這是一個第三方支付工具,讓用戶可以在APP中,綁定卡片消費,目前會員數為120萬、有38萬個店點可以使用。

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Caption:Taiwan’s PChome, E. Sun Bank Launch Mobile Pay Credit Card against Tough Competition
圖/ PChome

值得注意的是,儘管PChome旗下的拍付國際擁有電子支付執照,但並沒有將轉帳、儲值、收付款等服務,導入Pi錢包。然而早早投入經營實體通路的支付工具,可以想見PChome想蒐集線下消費行為的野心,而如今,在Pi錢包市佔遲遲無法提升的狀況之下,也許能透過全盈+Pay得到一次新機會。

但未來Pi錢包、全盈+Pay、以及PChome電商平台三方未來會如何整合?集團生態圈內的2大支付工具未來有何不同定位?這些問題目前尚未有確切方向。

商發院國際數位商業研究所所長戴凡真分析,對於PChome來說,「怎麼『串聯』才不會稀釋掉Pi錢包的重要性?應該是現在的重點」。他認為,雙方應該先佈局Pi錢包的點數P幣互通,「如此對於P幣來說就馬上打開了許多線下的應用場景。」

而從PChome集團近年的策略來看,其花了許多資源投資金融科技相關的公司與產品,比方說喬睿科技(TapPay)、21世紀數位(分期趣)、投保平台「易安網」等,試圖找出新的突破點與方向。董事長詹宏志認為,全盈+Pay的合作通路涵蓋線上、線下,「可以從各種角度去看它......這當中有很多可能性,未來想像空間也很多。」

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商發院國際數位商業研究所所長戴凡真分析,對於PChome來說,「怎麼『串聯』才不會稀釋掉Pi錢包的重要性?應該是現在的重點。」
圖/ 蔡仁譯攝影

另外,開業記者會上,全盈+Pay也宣布之後會跟PChome電商平台串接。戴凡真分析,儘管PChome平台上有1,000多萬會員,但與自家的Pi錢包整合、推廣目前都還在努力,若是點數能夠互通,則能透過全家、以及旗下團購服務全+1,來補足PChome原先較弱的生鮮食品、民生用品品類,提升服務競爭力。

全家:手握千萬會員優勢,整合異業打造生態圈

「全家本來就是一個開放平台」。全家董事長葉榮廷談到,現在店鋪接受的支付工具就超過30種,顧客使用非現金支付的比例也已經過半,「這都跟2016年開始發展會員有關係。」

身為全盈+PAY最大股東,「會員經濟」是全家近年來著墨的重點,目前會員數已達1500萬,幾乎是每兩個台灣人就有一人是會員。劉美玲也喊出,希望在今年底前,可以有10%的全家會員加入全盈+PAY,意即達到150萬用戶。

吸引會員使用的最大誘因之一,葉榮廷認為是可以打破過去FamiPay只能在全家使用的限制?未來在全台灣的全聯、屈臣氏、可不可等合作通路,都可以支付以及累積、折抵點數。

戴凡真認為,「透過全盈+Pay,能增進全家會員對行動支付的使用率黏著度,不但讓會員進店消費意願提高,也創造其電商平台全+1商城的行銷管道」。

不僅如此,更大的意義在於把行動支付功能獨立出來,開放成為其他需要這個功能的通路加入。

從整體支付市場的發展來看,戴凡真認為,「真的不需要每家都開發自己的Pay(支付),消費者的手機也裝不下這麼多Pay」。商發院創新研究所副所長李世珍也指出,對於消費者來說,一個Pay有更多通路可以使用、同時累積點數,可以提升全家會員黏著度。

同時,用全家現有的廣大會員和點數號召,吸引其他餐飲、零售、電商來加入使用全家的支付工具,也可以讓全家手上所掌握的消費數據走出自有通路,成為未來商品開發、通路拓展策略的重要依據。而對所有導入全盈+Pay的業者來說,這都是最被看重的資產以及合作原因。

圖說、「全家」4,000店達陣!後疫時代 強攻「快行動、懶商機、綠生活」趨勢 (1).jpg
全家董事長葉榮廷認為,全盈支付可以打破過去FamiPay只能在全家使用的限制。
圖/ 全家便利商店提供

此外,全盈支付也規劃跟全聯將開業的「全支付」共享生態圈。戴凡真分析,這是非常正確的方向,但值得關注的是,全聯本身的會員數也很多,「會員重複多,就會爭奪會員先使用誰的(工具)。」這也將是未來雙方合作時的挑戰所在。

(本文恕不開放授權轉載)

責任編輯:錢玉紘

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
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1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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