UNIQLO在熱鬧的東區開店,卻留空間讓你喝茶、滑手機!背後藏哪些策略?
UNIQLO在熱鬧的東區開店,卻留空間讓你喝茶、滑手機!背後藏哪些策略?

去年10月,UNIQLO全面改裝過去的明曜百貨旗艦店,重新開幕成為UNIQLO TAIPEI全球旗艦店,除了進駐花店,更增設兒童圖書館等空間。時隔半年,他們又再度升級店鋪內裝,不只與IKEA聯手打造有舒適座位、充電插座的休息區,更首度與京盛宇合作,讓店舖裡也有茶香。

為什麼在短短半年內,UNIQLO又再度改裝店鋪?甚至在寸土寸金的地段裡,把應該要擺放商品的位置,變成消費者休憩的空間?UNIQLO不惜犧牲坪效,為的是什麼?

UNIQLO海外行銷暨宣傳戰略部部長黃佳瑩
UNIQLO海外行銷暨宣傳戰略部部長黃佳瑩表示,「賣花、提供茶飲、手做T恤,都是為了創造更多讓消費者進店的理由。」
圖/ 周書羽攝影

賣花、賣茶飲,都是為了創造消費者進店的理由

「如果店鋪只是消費的地方,會讓人有藩籬,」UNIQLO海外行銷暨宣傳戰略部部長黃佳瑩也表示,品牌就是傳遞情報的平台,他們希望可以透過實體店鋪,來讓大家體驗到,UNIQLO是可以為人們的生活帶來靈感的品牌,「賣花、提供茶飲、手做T恤,都是為了創造更多讓消費者進店的理由。」

AIRism科技機能展示區.jpg
UNIQLO TAIPEI全球旗艦店這次改裝,新增AIRism科技機能展示區。
圖/ UNIQLO

一如UNIQLO母公司迅銷集團董事長柳井正在集團2022永續發展報吿中提及,對企業來說,資訊傳播至關重要,尤其是在新冠疫情期間,人的行動一旦受到限制,就會思考必須做什麼,以及如何傳播資訊。

黃佳瑩認為,當更多人想要、可以隨時進店看一下,會改變購物的想法與體驗,讓服裝店不只是服裝店,「一家店可以有很多可能性,但老實說,數字面我們還在探索。」

不過,以去年10月在店鋪裡賣花的嘗試來說,效果是正面的。黃佳瑩解釋,由於花的需求有周期性,會促使消費者回購,不只成功提升來店次數,也拓展新的客層,讓UNIQLO TAIPEI全球旗艦店的年輕客增加3成。而客人進來不會只買花,也會順便逛衣服,因此間接提高顧客來店消費者的客單價。

UNIQLO TAIPEI全球旗艦店單店的花事業銷售額甚至僅次於東京旗艦店,等於該門市的花事業單店營收位列全球第二。擁有如此成績,讓UNIQLO 決定在台灣拓展花店事業,將花店導入西門店與美麗華店。

UTme!台灣品牌合作.jpg
UNIQLO與東區特色商店推出UTme,圖為Jimi滑板店系列商品。
圖/ UNIQLO

店鋪價值不會消失,但要有更多附加價值

此次改裝升級,主要著重在4樓,不只新增AIRism科技機能展示區,透過互動裝置讓消費者了解AIRism空氣衣的科技原理。更改裝全新永續展覽專區,延續二手衣回收計畫,也與永續設計師周裕穎、永續文創品牌REHOW推出全球獨家的「舊衣新生工坊」店鋪。消費者只要上網預約,再把家裡的UNIQLO二手衣帶到店鋪,就可以將二手衣物重製成毛小孩的寵物衣與抱枕。

除此之外,他們持續跟在地文化融合,去年改裝就與東區知名品牌東區粉圓、Boven雜誌圖書館、乾杯燒肉等合作,推出客製商品。這次也擴大合作店家,如東區特色商店四樓唱片行、Jimi滑板店、Round Round陶藝空間,推出UTme(可客製化的UT支線產品)。

UNIQLO甚至跟IKEA聯手打造全新休息區,提供充電插座、高腳座位,結合精選書籍、京盛宇期間限定合作的茶飲販售機,方便消費者停留休憩。黃佳瑩表示,會想在店鋪裡賣茶,是因為許多消費者反映會口渴,而選擇用自助販賣機,也是想讓消費者可以沒有壓力地坐下來休息,「大家只是要休息、放鬆一下,自助販賣機是對消費者來說,最直接、便利的方式。」

UNIQLO京盛宇期間限定合作的茶飲販售機
圖/ UNIQLO

黃佳瑩表示,如果把店鋪想像成一個可以傳播訊息或理念的平台,店鋪的規格就會更彈性、可以容納更多想像。未來UNIQLO還是會針對店鋪小區域的改裝,比方說,AIRism科技機能展示區就可能會視季節不同,而有不同策展規畫,可能在冬季展示發熱衣技術等。

在虛實融合的時代裡,黃佳瑩認為,店鋪價值不會消失,但要有更多附加價值,他們做的這些嘗試,都是為了找到新的消費體驗。

本文授權轉載自:[經理人月刊][4]

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責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

關鍵字: #UNIQLO
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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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