遠傳併購亞太被議論?徐旭東暗諷台灣大:有人頭腦不清楚
遠傳併購亞太被議論?徐旭東暗諷台灣大:有人頭腦不清楚
2022.06.14 | 5G通訊

「電信業非常競爭,但我們也突破了。」說起話來聲音渾厚有力,遠傳電信董事長徐旭東開心的在股東會上,分享過去一年的營運成績,他口中的「突破」,指的是2021年的營收853.2億元,年增7.3%,創近九年新高。

數字能夠漂亮,跟遠傳這幾年啟動的轉型策略有關,話鋒一轉,徐旭東說通訊產業變化快速,連手腕上的手錶,在未來也可以能跟現在長得不一樣。

不只手錶樣式會變,台灣電信業也在變,遠傳將合併亞太電信、台灣大將合併台灣之星,產業將重回電信三雄時代,雖然手中拿著稿,但談到合併,徐旭東忍不住稍微脫稿演出。

他認為合併亞太電信應該是有效益且快樂的事情,「搞不懂有人為何要反對,有些人頭腦很清楚,又很不清楚。」語帶玄機。

談併購亞太,徐旭東:搞不懂有些人頭腦很清楚,又很不清楚

2021年最後一天,台灣大宣布合併台灣之星;今年初,遠傳宣布合併亞太電信,台灣在5G時代將收斂為三家電信公司。

股東會上談到合併,徐旭東表示,5G時代會帶來很多新需求,遠傳在頻譜等條件上都取得很好的位置,未來合併後,可以再放大頻譜效益。

但他強調,合併亞太電信是好事情,也是快樂的事情,不清楚為何有些公司出來講一些話,「搞不懂世界上有一些人頭腦很清楚,又很不清楚,跟他也沒有關,他又要這麼講......而且他(台灣大)自己也在合併,又要講我不喜歡他(遠傳)合併,不知道他從哪個學校出來的,說不通。」

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遠傳將合併亞太電信,雙方合併超過920萬用戶,用戶規模擴大將挹注本業營收穩定成長。
圖/ 亞太電信提供

在4G時代,台灣大跟亞太電信策略合作;5G時代則是遠傳合併亞太,事情的起源,是亞太電信先前召開與遠傳合併的臨時股東會上,台灣大公開表示不同意亞太電信跟遠傳合併,徐旭東才會在股東會上說出上述看法。

遠傳電信 徐旭東
圖/ 遠傳電信

針對併購亞太電信進度,遠傳表示,合併案正由公平會、NCC審核中。「由於台灣市場規模有限,不利於小業者競爭。遠傳在合併方面也有很多次經驗,合併就是創造雙贏,以雙贏的角度來講,就沒有誰佔便宜的問題。」並希望同業能持和自己合併案相同的標準,來評價這樁併購案。

未來,如果兩個電信合併案都通過,將變成三家規模相近的電信業者,雖然市場會更競爭,但是會回歸正常的競爭,遠傳認為,新三雄時代比的是服務品質、產品質量、是否有差異化服務、客戶體驗等,而非削價競爭。

規模較小的電信業為了爭取市佔率,會推出低價方案,「但事實證明價錢不是消費者唯一考量,消費者還是會重視品質與服務。因此遠傳不會做不理性的削價競爭。」

此外,談到營運成績時,徐旭東提到:「電信就要講電信,要有誠信,不能加上其他的東西。」暗酸對手台灣大的營運成績,是加上台灣大旗下的momo購物營收,「這是不對的,要看數字就要看實際的數字。」

遠傳股價飆高,跟徐旭東三年前的這項決策有關

「三年前,徐董事長高瞻遠矚,率先成立業界第一個轉型辦公室,堅定遠傳轉型的目標。」遠傳總經理井琪回顧過去三年,他認為轉型已經展現出成績。此外,遠傳股價一年來表現優異,不僅業界居冠,也在今年5月創下歷史新高。

可以說,遠傳能有今天的表現,跟徐旭東三年前的轉型決策有很大關係。遠傳喊出「大人物(大數據、人工智慧、物聯網)」轉型策略,讓新經濟營收佔比從2016年的5%,一路上升至到2021年的17%。

延伸閱讀:從三萬六千呎到凡間!遠傳執行副總胡德民:我重新開始學習看財報

遠傳表示,「大人物」策略協助各企業進行數位轉型,也觀察到所有客戶、以及客戶的客戶,都在布局虛擬商機,遠傳要做的,是要幫助這些企業客戶,拓展實體通路能力,以爭取虛擬客戶。

隨著轉型步伐的推進,遠傳將自己重新定義籌「科技服務公司」,而非單純的電信公司,注重以科技力驅動成長。在第二成長曲線新經濟方面,這幾年在許多公部門專案上都有獲得機會。

實際成果,像是行政院「班班有冷氣」智慧能源管理系統計劃、台北市都發局的社會住宅「AIoT人工智慧物聯網平台」、桃園水務局「下水道雲端物聯網智慧監測系統」等,涵蓋交通、防災、能源、公共安全、城市管理等多元面向。

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遠傳表示,目前企業客戶遍及各行各業,去年企業客戶營收更創下歷史新高,未來會持續發展「大人物」能力,協助各行各業推動綠色企業轉型。此外,遠傳5G遠距診療已造福14個縣市內的29個偏鄉衛生所,並且在疫情中提供近萬人次的都會區居民遠距診療服務。

展望5G時代,遠傳:我們是科技服務公司

井琪表示,之後若主管機關核准申請中的電信合併案,將有助於台灣電信產業走向健全且永續之發展,造福消費者與股東,並為節能減碳做出重大實質貢獻。

遠傳電信 井琪
遠傳電信總經理井琪說,之後若主管機關核准申請中的電信合併案,將有助於台灣電信產業走向健全且永續之發展。
圖/ 遠傳電信

在低軌衛星佈局方面,遠傳表示,這與原來電信業者標到的28GHz頻譜有重疊,以及國際業者與國內業者一體適用的監理原則,仍要看主管機關的規劃。「台灣的網路普及率在全世界數一數二,但仍與低軌衛星有互補需求,遠傳對低軌衛星發展樂觀其成。」

未來,將持續以5G帶動電信本業;用心聆聽客戶需求、優化服務體驗;以ESG為主軸發展新經濟事業、擴大ICT業務成長規模;透過跨業結盟、攜新創攻商機,共創多贏。

責任編輯:侯品如

關鍵字: #遠傳
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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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