12月12日更新：最新消息指出，AnyMind在獲得東京證交所核准上市後，不到1個月的時間，傳出因需要更多的審查時間，原先預計於12月15日掛牌的日期將會往後延期。
11月15日更新：創立於新加坡、現在總部位於日本東京的AnyMind Group於今（15）獲得東京證交所核准上市，預計於2022年12月15日於登陸Growth板。
AnyMind Group自2016年創立以來快速拓展至東南亞與東亞。現在在13個市場擁有19間辦公室，員工數量超過1,200名。截止目前為止，AnyMind收購了7間位於日本、印度、泰國、香港的公司，並總共募得9,170萬美元的資金。 在營運方面，AnyMind 2021年的營收達到1.74億美元，服務超過1,000個品牌、1,300個內容發佈商以及1,400名內容創作者。
AnyMind Group聚焦在2大事業群：Brand Commerce和Partner Growth。Brand Commerce提供個人與企業雲端製造、電子商務、數位行銷和物流管理等商務平台，而Partner Growth則提供內容創作者與內容發佈商相關的變現工具。
以下為2022年7月，AnyMind完成40億日圓D輪募資，《數位時代》赴日採訪創辦人暨執行長十河宏輔原文：
AnyMind集團辦公室位於六本木的森大樓（Mori Tower），許多日本海內外知名的公司——像是Google、蘋果、寶可夢公司（The Pokémon Company）——都在這一棟大樓中。而從AnyMind集團創辦人暨執行長十河宏輔（Kosuke Sogo）多面採光的辦公室望出去，就可以看到東京鐵塔在不遠處。
「AnyMind是一家全亞洲、全球性的公司，我們一直希望在更大的市場中成長，成為一家有影響力的公司。」十河宏輔說。
為了擴大影響力，AnyMind集團新一輪的銀彈已經到位，於今（19）宣布完成40億日圓（約為新台幣8.6億元）的D輪募資，加上本輪的資金，AnyMind集團的總募資金額接近新台幣27億元。
「AnyMind的核心，就是做生意的每一個環節都有我們」
2016年AnyMind集團於新加坡成立，很快的拓展到東南亞、台港澳、中東與印度市場。2019年公司把總部移至日本，在全球橫跨13個市場、擁有17個辦公室，員工數超過1,000名。2021年的營收為1.74億美元（約為新台幣52億元），年複合成長率（2017～2021）為62%。台灣分公司總經理李佳倩也表示：「AnyMind台灣分公司在2021年達成年增長率200%+，今年也將持續快速成長。」
AnyMind集團的產品線相當多元，甚至可以說有些複雜，包含供應商平台AnyFactory、物流管理平台AnyLogi、對話式商務平台AnyChat，甚至還有人才招募平台、網紅行銷平台等，洋洋灑灑超過10種以上的產品。客戶涵蓋也很廣泛，從快時尚到傳統品牌皆有，如Shein、TikTok、Canon、Grab與Panasonic等。
「我們的核心就是幫助品牌增加收益，從生產到行銷，每一個環節都有系統可以協助。而且每一個系統都可以獲得資料，又可以用這些資料來優化流程，這就是我們的特色。」十河宏輔說，這也符合AnyMind集團喊出的「新世代的商務」概念：可以在單一平台完成無國界且開放的商業行為，且所有數據可以自由流通地使用。目前AnyMind集團也正在著手把全部的系統串接起來，做到真正一站式的服務。
「特別是因為新冠狀病毒（COVID-19）的關係，全球的數位化程度有不小的進展，對於AnyMind有很好的成長空間。另外一方面，我們一直是從整個亞洲的角度在看未來，也進軍了印度、東南亞與中東市場。」十河宏輔說。
AnyMind集團D輪募資的新投資人包含JIC Venture Growth Investments、日本郵政投資公司、Nomura SPARX Investment、PROTO Ventures Inc，以及現有投資人三菱UFJ資本。AnyMind集團有一輪未公布的C輪募資，於2021年1月完成，主要用於發行收購跨境行銷公司ENGAWA的股票。
本輪資金將會用在強化現有產品線與市占率，未來也會用於AnyMind在日本與全球的收購。
以1年1併購的速度前進，執行長現在最擔心「這個問題」
AnyMind集團成立至今邁入第7年，非常善用併購拓展市場，已經在日本、香港、泰國與印度收購了7間公司，幾乎是以1年1收購的速度在前進。十河宏輔強調，併購最大的好處與目的，就是獲得優秀的經營人才，同時進軍海外市場、增加額外的銷售管道，「也就是獲取最Top（頂尖）的創業者、市場與管道。」
考量到D輪的投資人主要偏財務面向，40億日圓以AnyMind集團過去募資的表現來說，似乎不是很大的數字，但根據研調公司Initial的資料顯示，從2015年到2021年，日本也僅有13家新創的年度募資可以超過10億日圓。AnyMind集團應會將本輪資金用於更多的收購案，十河宏輔也表示，在全球新創遇到投資人資金凍結的時刻，對於AnyMind集團是很好的出手機會點。
而十河宏輔現在最擔心的問題，是人才留存的問題，「我們有很多優秀的人才，現在已經常常會被GAFA（Google、Apple、Facebook、Amazon）或TikTok挖走，招聘一直很競爭，我們也只能提供更好的環境讓員工待下來。」
特別是IT人才需要花更多的心力，「日本的IT人才缺口是一直都存在的問題。」十河宏輔說，因此AnyMind集團的技術與產品團隊除了在日本之外，也在曼谷、印度、胡志明市設有團隊，把招募人才的來源面向整個亞洲地區。
其實不只是IT人才，在日本的新創招募上本來就非常不容易，年功序列（以年資和職位排列，訂定標準化的薪水）與終生僱用制度，讓許多年輕人湧向大型的商社或銀行，追求一生的平穩。「但現在不太一樣了，很多年輕人希望透過實力說話而不是年資、希望可以對世界有影響力，我也是一樣，創業對我來說是一件很快樂的事情，每天好像都對社會有一點貢獻，如果不創業好像也不知道怎麼做到這樣。」29歲創業，今年也不過35歲的十河宏輔說，「而我們的旅程才剛開始！」
責任編輯：侯品如
