科技股跌跌不休何時回穩?瑞信:半導體庫存第3季觸頂,明年初有機會反彈
科技股跌跌不休何時回穩?瑞信:半導體庫存第3季觸頂,明年初有機會反彈

瑞信分析師今天說,亞洲半導體產業將迎來溫和修正,預估半導體庫存第3季觸頂;美國晶片法案將增加一定供給,亞洲晶圓代工廠將面臨更多來自受惠補貼企業的競爭,未來晶圓產業不太可能出現超級週期。

第23屆瑞信亞洲科技論壇是亞洲規模最大、歷史最長的科技投資論壇之一,聚焦在科技供應鏈和半導體產業。為期4天的線上會議於5日揭開序幕,今年有總計超過500家機構投資人和110多家科技公司參加。

瑞信亞洲半導體證券研究和台灣證券研究主管艾藍迪(Randy Abrams)表示,由於總體經濟風險上升,消費者需求放緩和高庫存透過供應鏈對整體科技企業造成壓力,瑞信在過去幾個月對科技產業採取更加謹慎的態度。

艾藍迪指出,瑞信設想的基本情境是亞洲半導體產業將迎來溫和修正,並不會出現類似2001至2002年或2008年市場下殺的情況,而是會更接近目前股票定價所反映的預期。在不存在金融系統壓力的情況下,如果晶片產業能實現適度而非急遽的供應成長,加上科技領域對矽含量需求增加,應有助於緩解半導體的明顯下行趨勢。

艾藍迪表示,今年以來科技類股表現全面走跌,過去2年外資持續賣超韓國、台灣的科技類股,科技產業基本面進入下行趨勢,接下來股市可能提早反應。儘管瑞信對接下來幾個月科技類股維持較保守審慎觀點,仍認為明年初或明年下半年市場有機會復甦或反彈。

他進一步分析,科技產業需求持續下修,主要受到總體經濟環境影響。4月以來全球經濟成長目標持續下修,商品價格持續上漲,消費者對科技產品支出和需求下降。但第3季以來科技類股表現回穩,原因是央行藉由升息抑制通膨的手段開始奏效,重點在於接下來服務業價格通膨能否受到控制,否則央行勢必得繼續升息,恐影響科技類股走勢。

艾藍迪說,科技產業的不同產業需求有兩極化走勢,例如智慧手機、電視、個人電腦(PC)需求大幅下修,但汽車相關應用、電動車、工業、物聯網需求比較有韌性,未來幾年可以維持相對不錯的成長力道。元宇宙發展相關的擴增實境(AR)及虛擬實境(VR)頭戴裝置成長基期較低,未來有望維持穩定成長。

艾藍迪認為,科技產業需求溫和趨緩,原因在於供給面,目前晶圓廠未來幾年產能預估增幅約10%,與往年水準8%至9%一致,產能利用率將維持在90%至95%,供給面並未過剩,不須太過擔心。關於美國最近通過晶片法案,艾藍迪表示,美國增加更多晶片產能,供給會有一定程度增加,未來不太可能出現晶圓產業超級週期。

庫存部分,艾藍迪指出,過去2年半導體晶片缺貨非常嚴重,現在可以看到庫存量拉得非常高,大約是2000年以來庫存天數最高水準,很多企業採取行動去化庫存,估計今年第3季庫存觸頂,第4季可以看到明顯去化,但在地緣政治影響下,未來產業整體庫存天數仍會高於以往。

他也提到,過去2年科技業獲利動輒成長約40%,但明年企業獲利可能持平,不少公司已大幅下修獲利成長目標。目前亞太除日本以外地區科技類股本益比約12倍,變得比較合理;不含台積電的半導體類股本益比約11倍,接近歷史區間下緣,甚至有些來到8至9倍,未來可能還有部分企業調降獲利目標。

晶片法案(CHIPS and Science Act)於7月27、28日分別在美國聯邦參、眾議院表決通過,隨後送交白宮,美國總統拜登(Joe Biden)並於8月9日在白宮正式簽署生效。

美國此項晶片法案,將為美國半導體生產、研發和科學計畫提供資金,可能為亞洲半導體產業帶來更多挑戰。長期而言,瑞信預估亞洲晶圓代工廠將面臨更多來自受惠補貼企業的競爭,尋求本來可能就不具經濟效益的業務機會。

瑞信認為,美國晶片法案立法及其他正在演變中的地緣政治情勢發展,預估將導致部分晶圓廠的投資轉移到效率較低以及遠離企業研發中心的地點。這項立法也要求獲美國補助的企業,在未來10年內不得在中國投資28奈米以下的半導體製程,將使中國面臨新的挑戰。

本文授權轉載自:中央社

責任編輯:傅珮晴、侯品如

關鍵字: #半導體產業
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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