台灣人才荒燒到各行各業，台積電慈善基金會董事長張淑芬於日前現身國際半導體展（SEMICON）「展望新世代人才培育論壇——技職人才培育講座」，鼓勵學生及早探索自我興趣，學習一技之長。
「不一定要會唸書才能進台積電！」，張淑芬在演說中特別勉勵學生，應當及早探索自己想要什麼，不一定要書念得好，人格更重要。另外，她也鼓勵在場學生，半導體廠什麼樣的人才都需要，即使是晶圓廠，也需要財會、採購或技術員等各類員工。
張淑芬也特別分享了基金會攜手SEMI（國際半導體產業協會）、104人力銀行等發起的全國高職技術人才就業計畫，幫助迷惘的孩子習得專業技能並步入職場。曾有個孩子特別寫信謝謝張淑芬幫助自己找到人生的方向，進入大金空調擔任冷氣維修技師，「那時我覺得非常感動。」
張淑芬表示，技職教育的軌道，可以讓一個孩子養活自己和背後的家人，也能降低社會問題。而張淑芬所看到的社會問題，也正是目前半導體廠業面臨人才困境的原因之一。
大學科系開放、少子化衝擊半導體技職人才庫
台灣在大學科系廣泛開放申請的情況下，技職體系的碩士年年增加。論其原因，主要是台灣在大學一間間開設、招生下，大學生人數暴增，促使技職人數連年下降。
台大電機資訊學院院長張耀文指出，「高教的設立思維，不應該是雨露均霑」。他認為，如此會把許多原先能進入在高職習得一技之才的優秀人才送入大學，喪失習得技能的機會，造成技職體系的人才流失。
在這樣的情況下，讓原先對接各行各業的技職畢業生人數不斷降低。半導體、電子資通訊等的大廠開始搶技職人才後，因為有著強大薪酬優勢，就如同食物鏈一般，經過篩選後，造成傳產、服務業找不到人的狀況。
另外，這與社會普遍的刻板印象也有關聯，張耀文指出：「實際上你去看，台科大、北科大的學生資質其實很不錯。」以當今活躍的半導體企業來看，如瑞鼎科技董事長黃裕國、封裝產業的矽品資深副總簡坤義等，也都是技職體系出生，「他們都做得非常好。」
少子化的衝擊更可能讓半導體缺工情形雪上加霜。從上圖的數據上明顯可看出，到了2028年，台灣的技職新生人數將會跌到谷底，僅剩下約85,000人，為十年來新低。然而，光台積電就需要五、六萬人，雖然並非全都是技術型員工，但加上大大小小的電子、機械、傳產等產業，幾乎是供不應求。半導體是台灣如今最強盛的產業，若無法從根源改善人才難題，將大幅影響未來國家競爭力。
責任編輯：錢玉紘
