技職人才荒直接衝擊半導體業!張淑芬:台積電什麼樣的人都需要
技職人才荒直接衝擊半導體業!張淑芬:台積電什麼樣的人都需要

台灣人才荒燒到各行各業,台積電慈善基金會董事長張淑芬於日前現身國際半導體展(SEMICON)「展望新世代人才培育論壇——技職人才培育講座」,鼓勵學生及早探索自我興趣,學習一技之長。

台積電慈善基金會董事長張淑芬
圖/ 邱品蓉攝影

「不一定要會唸書才能進台積電!」,張淑芬在演說中特別勉勵學生,應當及早探索自己想要什麼,不一定要書念得好,人格更重要。另外,她也鼓勵在場學生,半導體廠什麼樣的人才都需要,即使是晶圓廠,也需要財會、採購或技術員等各類員工。

張淑芬也特別分享了基金會攜手SEMI(國際半導體產業協會)、104人力銀行等發起的全國高職技術人才就業計畫,幫助迷惘的孩子習得專業技能並步入職場。曾有個孩子特別寫信謝謝張淑芬幫助自己找到人生的方向,進入大金空調擔任冷氣維修技師,「那時我覺得非常感動。」

張淑芬表示,技職教育的軌道,可以讓一個孩子養活自己和背後的家人,也能降低社會問題。而張淑芬所看到的社會問題,也正是目前半導體廠業面臨人才困境的原因之一。

大學科系開放、少子化衝擊半導體技職人才庫

台灣在大學科系廣泛開放申請的情況下,技職體系的碩士年年增加。論其原因,主要是台灣在大學一間間開設、招生下,大學生人數暴增,促使技職人數連年下降。

大專院校學生變動趨勢
圖/ 教育部統計處

台大電機資訊學院院長張耀文指出,「高教的設立思維,不應該是雨露均霑」。他認為,如此會把許多原先能進入在高職習得一技之才的優秀人才送入大學,喪失習得技能的機會,造成技職體系的人才流失。

在這樣的情況下,讓原先對接各行各業的技職畢業生人數不斷降低。半導體、電子資通訊等的大廠開始搶技職人才後,因為有著強大薪酬優勢,就如同食物鏈一般,經過篩選後,造成傳產、服務業找不到人的狀況。

另外,這與社會普遍的刻板印象也有關聯,張耀文指出:「實際上你去看,台科大、北科大的學生資質其實很不錯。」以當今活躍的半導體企業來看,如瑞鼎科技董事長黃裕國、封裝產業的矽品資深副總簡坤義等,也都是技職體系出生,「他們都做得非常好。」

台灣人才問題
少子化的趨勢,對人才稀缺的問題有直接影響。
圖/ 教育部統計處

少子化的衝擊更可能讓半導體缺工情形雪上加霜。從上圖的數據上明顯可看出,到了2028年,台灣的技職新生人數將會跌到谷底,僅剩下約85,000人,為十年來新低。然而,光台積電就需要五、六萬人,雖然並非全都是技術型員工,但加上大大小小的電子、機械、傳產等產業,幾乎是供不應求。半導體是台灣如今最強盛的產業,若無法從根源改善人才難題,將大幅影響未來國家競爭力。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #半導體 #人才
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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