打破工廠「靠直覺」交貨!塔台智能用AI管理訂單,如何減少9成人力?
打破工廠「靠直覺」交貨!塔台智能用AI管理訂單,如何減少9成人力?

「智慧排程工具一直沒有被中小型企業採用,可是它明明是製造業工廠每天睜開眼睛就應該使用的工具。」塔台智能執行長陳漢廷(首圖)說道,他眼見製造業總靠直覺判斷交貨時間,難以實現「快狠準」,便打造SARA智慧排程系統。

陳漢廷指出,製造業只要上傳工廠進銷存訂購單Excel,SARA智慧排程系統立即自動排程所有訂單,遇到急件插單能馬上依據利潤決定插單位置,並計算員工績效、排定每日工作明細,減少90%人工排程時間外,更提升20%產能。

塔台智能Sara智慧排程_專案甘特圖.png
塔台智能的SARA智慧排程系統可以減少製造工廠90%人工排程時間,更提升20%產能。
圖/ 塔台智能

製造業老闆過去靠直覺預估交貨時間,ERP及MES系統計算結果與現實不符

「以前工廠都是老闆在想報價報多少,快速估價才能夠搶單。」陳漢廷直言,工廠老闆過去接手訂單時,多依靠「直覺」訂定價格,但一個零件的生產流程涵蓋購買材料時間、外包、檢驗等步驟,加上90%中小型企業仍用Excel作業,老闆根本難以從一大張試算表中預估交貨時間。

尤其是中小型製造業代工廠的訂單多屬於「少量多樣」,如果訂單爆滿,老闆更是一個頭兩個大。

即便市面上已有企業資源計劃ERP及製造執行系統MES系統,前者能夠協助專案管理,管理採購、財務、生產時程;後者則是管控生產線上在執行的案子,共同幫忙製造業管理進銷存。然而,這兩套系統的問題就是「與現實情況不符」。

第一,假設工廠有20個機台及5位生產人力,ERP系統僅能根據20個機台計算生產進度,看似產能大,系統卻不知道實際上只有5個人力,導致理想的生產進度與現實狀況不符,「就像我行事曆排程要做完哪些事情,但現實中能不能達成不知道。」陳漢廷說道。

第二,若工廠突然有「插單」,ERP及MES系統無法即時重算訂單排程,造成工廠不知道該先完成哪筆訂單。

第三,兩者系統之間為「數據孤島」,MES只給員工的流水單,但各機台工作前後人力為何,只記錄於ERP系統中,資訊難以整併。

SARA智慧排程系統減少90%人工排程時間,提高20%產能

陳漢廷於是開發SARA智慧排程系統,主打3大關鍵特色,分別是彈性應變、資料整合及線上協作,串起製造業人員、機台、物料、製成方法,以AI技術即時優化生產排程,減少90%人工排程時間,提高20%工廠產能效率。

SARA智慧製造排程系統內建APS動態排程系統,並構建ERP及MES系統之間的橋樑,工廠只要上傳Excel或ERP、MES系統的數據,就可以可開始使用,並完成以下3大任務:

  • 達交預測
    SARA針對工廠訂單算出每個工作的達交時間,並以甘特圖呈現,能夠在1分鐘處理1,000筆訂單,碰到插單也能根據客戶等級和訂單利潤動態優化排程。

    「以前業務出去談生意,都是標準規格喊3天、特殊規格7天,急件就是加價,然後員工回來工廠使命必達。」陳漢廷表示,動態重算功能不僅方便工廠老闆管理人力,也用客觀數據讓業務清楚交代預期交貨時間。

  • 負荷分析
    為貼近工廠的實際生產情形,SARA根據人力及工作量計算不同機台每天的負荷量,預測未來6個月的達交率。陳漢廷說,工廠就可以預先了解是否該增加人力,或是添購更多機器設備。

塔台智能Sara智慧排程_未來六個月產能負荷分析.png
SARA智慧排程系統根據人力及工作量計算不同機台每天的負荷量,預測未來6個月的達交率。
圖/ 塔台智能
  • 自動報表
    以往老闆查看工作績效,多依據員工完成的訂單數量,但事實上,有時候員工完成較少訂單並不是因為懶惰,而是工作本身較複雜及困難。

    由於SARA紀錄每位員工完成的工作以及各工作難度,因此老闆能夠全面檢視員工績效,並查看員工是否出現工時、工作次序異常的狀況。除此之外,SARA也透過歷史記錄自動預估員工工時,老闆得以在未來精準安排人員作業時間。

從大企業轉向中小型客戶,用SaaS訂閱制壓低價格門檻

陳漢廷過去在清大AI製造中心從事研究,因科技部專案才產出SARA原先模型,以專案制協助大企業實現數位轉型,他強調智慧排程工具開發的難處就在於「整合跨領域知識」,不僅要具備製造業領域知識 (Domain knowledge),還需建構資訊管理系統,並導入AI技術。

雖然大企業一個專案一年就能收取約新台幣1,000萬元,但他認為這樣的商業模式運作不穩,再加上僅鎖定大型客戶,多少限縮了應用範圍,於是心中便有了一個念頭:「這產品不能拿來給中小型企業用嗎?」

陳漢廷進一步研究發現,對於中小型企業來說,智慧排程工具價格門檻高又難以上手,如果員工不是IT背景,較難操作資訊系統,因此陳漢廷將原先模型轉型,推出SARA智慧排程系統,讓製造業也能夠輕鬆上手。

「以前起跳價是好幾百千萬,現在1個月只要6,000元。」陳漢廷提到,為了壓低價格,產品改以SaaS訂閱制販賣,可以免費使用30天,付費版則有標準及企業版本,分別以每月新台幣6,000元和36,000元收費,目前已有10間客戶。

未來陳漢廷目標在半年內達到30間客戶,並轉化使用到付費版本,再來便是瞄準海外市場,期望擴展中國、美國市場版圖,讓SARA智慧排程系統成為陪伴製造業數位轉型的最佳利器。

創業快問快答

Q:創業至今,做得最好的三件事為何?
A:
1. 提前並充分做好每一次的準備,以專業技術能力與產品應用價值協助解決客戶實際問題
2. 帶領團隊設定目標、達成目標(如獲利目標、產品方向)
3. 尋找合適的創業夥伴初期即開始培養核心團隊成員,並與大企業、政府單位合作(如資策會、中國生產力中心、AWS、研華等),共同合作開發市場,不一個人單打獨鬥

Q:最常被客戶或投資人問起的事情?您會如何回應?
A:客戶會問公司永續性的問題,如團隊人數、服務能力。投資人會問如何確保做出來的東西有市場,競爭力好壞與獨特性的問題。

Q:要達到下一步目標,團隊目前缺乏的資源?
A:目前團隊最缺乏的是人力資源。智慧排程技術難度高且複雜,需要第一線的直接接觸客戶雜亂的資料,需要高專業力的人才與能夠有耐心與細心的去拆分瞭解客戶的資料。除了找尋適合的人才,培養核心競爭力;同時也找尋適合的合作夥伴廠商,藉由廠商原本就熟悉客戶資料的優勢,進行共同合作、服務客戶。

團隊資訊

公司名稱:塔台智能網絡股份有限公司(InterAgent Co., Ltd.)
成立時間:2018/04/26
產品名稱:SARA智慧排程系統
官方網站新創資料庫

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本文授權轉載自:創業小聚

責任編輯:傅珮晴

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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