全球最大離岸風電場開發商沃旭能源（Ørsted）積極在台灣開發，其中，大彰化東南及西南第一階段離岸風電場900MW（Megawatt，百萬瓦）將邁入完工階段，已展開長達25年至30年風場運維作業，過去三年多來，沃旭也培訓了一支超過20人以上在地運維部隊，蓄勢待發。
全台最具指標性的能源年度盛會台灣國際智慧能源週（Energy Taiwan）今（19）日正式開幕，沃旭如何從零到一培訓人才，以及針對個人的職涯長期發展，沃旭能源亞太區運維總監嚴安叡（Andreas Munk-Janson）接受《數位時代》專訪，首度公開。
為離岸風電場籌組在地運維團隊，廣納多元人才
自2019年接下沃旭能源亞太區運維總監，嚴安叡首要任務是籌組台灣在地運維團隊。沃旭帶著過去在歐洲開發風場的經驗來登台。然而，離岸風電對台灣來說是完全陌生的產業，嚴安叡認為，「我們必須不斷調整自己的思維，並考慮在地實際的情況，以找到合適的在地人才。」
因此在設定招募運維人才的條件方面，除具備流利的英文溝通（口語及書寫）、良好的體能（不懼高、不暈船）外，同時吸納多元背景的人才加入，包含不同的技能、人格特質及背景，以豐富沃旭的人才庫。
由於沃旭在英國已有營運的離岸風電場，為提升運維人才的專業技能，在2021年5月將台灣籍運維工程師送到英國展開長達8個月的移地訓練，實際進入到第一線工作。
台灣方面，沃旭在台入股2019年商轉的海洋風場128MW、將邁入完工階段的大彰化東南及西南第一階段離岸風電場900MW，並推動920MW大彰化西南第二階段及西北離岸風場。沃旭是國內第二階段遴選風場，肩負最大開發容量的業者。
除了把人送到國外訓練外，同時沃旭在思考未來在台灣訓練技術人員的可能性。嚴安叡表示，離岸風電場完成，再加上基礎設施成熟後，就能進行更多技術營運相關的培訓。
同時，沃旭從丹麥及英國找來4位資深工程師，皆為最高等級的「WT4」（Wind Turbine 4，第四級風力發電機運轉維護工程師），由最高階、最資深的他們手把手教導在地運維工程師。此外也和合作夥伴風機系統商西門子歌美颯（Siemens Gamesa）投入在地技術培訓，不少風機運維工程師，已透過商轉的海洋風場進行實際維護。
沃旭能源薪資有競爭力，更制定人才訓練計畫
在各行各業都陷入搶人才大戰時，沃旭在招募過程中，除了鎖定與再生能源領域，也廣納有半導體、航太、製造業等背景的人才。
在吸引人才的部分，沃旭提供較同業具有競爭力的薪水外，由於風場運維工作長達25年，也在全球針對不同年資、層級的員工，規劃長期的訓練計畫。
在升遷的管道與機會上，嚴安叡指出，沃旭對工作者升遷具有彈性，過去兩年來，運維團隊中已有工程師晉升專案管理經理（Project Management），「無論你是現場工程師還是辦公室員工，都不會侷限在同一個職位上，且機會觸手可得。」
從基層的運維工程師進階到管理職，除了具備技術能力外，還會看重4個行為能力指標：領導力、規劃力、執行力以及激勵團隊的能力，升遷的機會是需要透過技術能力與整體行為能力綜合評估。
因應大彰化東南及西南第一階段離岸風電場將邁入完工階段，預估每年可提供乾淨能源給一百萬台灣家戶使用。嚴安叡強調，第一線的運維工程師的工作變得更加重要，「假如風機沒辦法運轉，也就無法發出綠電，難以推動具有商業價值的綠能產業。」
不只沃旭，樂見產業一起成功
在台灣工作超過3年的時間裡，嚴安叡也見證台灣整個社會對離岸風電產業的關注度提高，例如就業博覽會、台灣國際智慧能源週上離岸風電攤位規模擴大，也看的了年輕人對再生能源的關心。
此外，政府對離岸風電的規劃已擴大到2035年，釋出15GW開發容量，除了既有開發商包沃旭、上緯新能源、哥本哈根基礎建設基金（CIP）等，另有新競爭者萊茵能源、台亞風能、捷熱能源等積極爭取。
不過這也表示，未來離岸風電人才競爭會更加激烈，對此嚴安叡倒是抱持樂觀的態度，「我們歡迎所有競爭者者及其他市場參與者，帶動產業持續發展。沃旭不只希望自己成功，而是看見整個產業都能成功。」
嚴安叡也觀察，未來離岸風場相關的「資安人才」需求會浮現，資安是沃旭大彰化離岸風場運維中的一環，已開始尋求專業資源和人才。
接下來，沃旭會積極跟不同的機構、教育單位建立合作關係，除了已和彰化的大葉大學推動「離岸風電學徒制計畫」外，未來盡可能擴大全台的足跡，提升大眾對離岸風電產業的了解。
責任編輯：錢玉紘
