2022.11.15更新
矽谷裁員風暴持續擴大！最新傳出裁員的是零售巨頭亞馬遜，《紐約時報》（The New York Times）14日報導，亞馬遜正計劃一項約10,000人的裁員計劃，該計畫將集中在亞馬遜的設備部門，以及零售部門和人力資源部門。這也將是該公司歷史上規模最大的一次裁員。近期矽谷正在迎來最寒冷的冬天，由於經濟不景氣，各大科技公司紛紛勒緊褲帶、撙節度日，儘管如此，科技人事專家仍然對求職者的前景抱持樂觀態度，為什麼？本文一次看。
以下為11.14報導
這幾個月以來，科技巨頭不斷縮減成本，團隊與人事的異動也紛紛傳出；本周Meta宣布裁員11,000人，被收購的Twitter毫不客氣地解雇員工並關閉辦公室，線上支付服務Stripe也裁員14%。今年稍早，科技產業的其他大企業，如Netflix、微軟、TikTok和甲骨文（Oracle）也被迫裁減人事成本。根據裁員資料統計平台layoffs.fyi的數據，2022年到目前為止，總共有超過10.6萬名科技產業職位被裁撤。
儘管如此，科技人事專家仍然對求職者的前景抱持樂觀態度，統計數據也支持了這一說法。根據CompTIA的一份科技職位報告，10月份科技相關職位空缺仍反彈增加了3%以上；尤其在 軟體工程、軟硬體開發 等招聘速度較9月仍有成長，其他產業如專業技術服務業、金融科技等等，對於科技人才也有強勁的需求。
而根據招聘平台Indeed在7月份的分析， 人工智慧、網路安全和雲端計算 等會是各大產業最需要的技能。
科技人才招聘符合預期，不減反增
CompTIA對美國勞工統計局數據顯示，儘管傳出越來越多的裁員消息，10月份科技業招聘職位的數量反彈，職位空缺接近317,000個，比9月份增加了10,000多個。
在科技產業之中， 大部分新招聘出現在三個類別——IT服務和訂製軟體開發（+8,800）、其他資訊服務，包括搜尋引擎（+6,800）以及計算機和電子產品製造（+5,400）。 同時，與去年同期相比，科技製造業就業人數也增加了43%。
而其他在類別中，職位招募最強勁的有專業技術服務業（10月共50,688職缺）、金融保險（35,500職缺）與製造業（34,488職缺）；其他在前十名排行上的產業還有零售、教育、醫療與社會服務等等。
而在Indeed「16種科技產業必備的技能」的文章當中，列出了幾項最搶手的幾項領域：
- 人工智慧：由於自動化日益成長，因此需要模型建構相關人才，包括機器學習工程師、數據科學家與開發人員等。
- 網路安全：幫助企業保護其系統和數據免受網路攻擊，需要對網路、系統和雲系統有透徹了解的人才。
- 雲端計算：因雲端的易用性、處理和儲存的可靠性和可擴展性，在IT領域變得越來越流行，因此所需人才有DevOps工程師、雲端開發人員和雲端架構師等。
人才重新分配，「職業的前景」比「產業的前景」強勁
不少科技業職員聲稱，今年以來他們對工作保障的信心大幅下降，因為裁員、凍結招聘和取消報價的消息，成為了新冠疫情復甦的阻礙。但招聘平台ZipRecruiter首席經濟顧問Julia Pollak表示，隨著企業在過度招聘問題上改正錯誤，並承認利率上升讓增長計劃過於樂觀，可能還會有更多裁員或人事調整的消息。
科技線上社群Built In的行銷長Sheridan Orr也這樣評論經歷了大風大浪的科技巨頭：「如果你能迅速崛起，那麼你也可能會大幅衰退。」
科技業的削減將產生連鎖反應：準備上市的公司減少，因此投資銀行受到打擊。公司努力透過削減廣告支出來快速節省現金，這也會影響到媒體公司。還有，公司減少了勞動力，就不再需要人力資源人員和招聘人員。
話雖如此，裁員「迄今為止集中在矽谷和華爾街為主的產業，」Pollak指出，並且「仍然被市面上巨大的經濟彈性所抵消」，如其他產業正在努力招聘，以跟上旅遊、休閒等服務行業龐大的消費需求。
Orr也說， 今年稍早在夏季被解僱、後來又找到工作的職員並沒有經歷持續的失業，突顯出這樣的轉變更像是對人才的重新分配。 「可以說，市場上相當有彈性，」她表示。
協助公司招聘的軟體公司Appcast的首席勞工經濟顧問Andrew Flowers則表示，他認為「 這些（經濟）因素傷害的是科技公司，而不是科技人才。 」畢竟，軟體工程師不僅有Google需要，零售商、政府機構和其他非科技公司也需要相關技術人才，「科技職業的前景比科技產業的前景要強勁得多。」
科技人才需求廣泛，中小型企業、新創、甚至其他產業都充滿機會
對於擔憂前景的科技業員工，Indeed經濟顧問AnnElizabeth Konkel表示，這些裁員、招聘凍結並不會影響到整個產業，畢竟Meta和亞馬遜等公司並不總是直接反映整個市場。
「我想人們在聽到這些公告時非常擔心：是不是有什麼風浪要來了？」Konkel說，但實際上，「它看起來更像是一種漣漪」。
同時，除了Meta、亞馬遜、蘋果、Netflix和Alphabet之外，還有一個充滿機遇的世界；許多新創公司、中小型企業甚至其他行業都可以是考慮發展的選項。
根據招聘網站ZipRecruiter在10月份對2,500名美國人的調查，過去6個月內開始新工作的科技業職員中，僅有74％留在了科技行業；在其他行業找到工作的26％中，6％進入零售或電子商務，5％進入金融科技公司工作，2％進入醫療保健領域，2％進入專業商業服務領域。隨著各行各業都希望跟上時代的潮流，公司對網路安全、雲端資料、數位化等的興趣也會越來越大。
Pollak補充說，科技業的動盪也會激勵一些人創辦自己的公司。
「當今許多最知名的科技公司都是在經濟衰退的陰影下建立的，」她說，比如 Airbnb、Uber和Dropbox。「這顯然不是創辦公司的最佳融資時間點，但仍有一些人決定建立並領導公司。且隨著大量科技天才同時流落街頭，他們可能會找到彼此，並建立一個充滿鬥志的科技新創公司，甚至可能成為下一個FAANG（指Facebook、亞馬遜（Amazon）、網飛（Netflix）、Google）。」
資料來源：CNBC、Business Insider、Time、CompTIA
責任編輯：林美欣
