【專欄】疫情讓辦公室少了「人味」,企業文化該如何提升向心力?
【專欄】疫情讓辦公室少了「人味」,企業文化該如何提升向心力?

過去2年和跨國客戶討論商業策略時,發現管理層有個共通的頭痛問題:疫情逐漸散去,辦公室的「人煙氣」卻並沒有回來,很多員工仍然選擇在家辦公,而非天天去辦公室。在美國,新進員工可能入職後從未去過辦公室;很多疫情前就加入的員工,甚至搬離辦公地點所在的主要城市,移居生活費用較低、戶外空間較大的城鎮,想要天天通勤都有一定的難度。

有一個客戶做的是B2B的服務,最近員工流動率接近40%。他問我:「新的員工如何在變動的環境裡,感受一個企業的文化和價值觀?他們的新顧客,如何感受他的公司在實質產品和服務之外的文化差異?原有的員工如何與時俱進,和新的同事建立共識,創造信任,增強夥伴關係?」

在很多知識型的行業,通過發達的遠距辦公工具,日常的工作完成和團隊協作已不成問題。問題是在疫情之後,幾乎各行各業都需要新的策略和轉型,也需要新的人才和多樣化能力的補強。這是公司最需要大家一起創新的時刻,大到夥伴關係的形成和策略共識的建立,小到動腦過程和溝通流暢,都會是CEO們面對的全新的挑戰。

行動通訊軟體24小時通行無阻,讓溝通更碎片化,注意力更難集中。沒有了在走道錯身而過時的閒聊,沒有了在茶水間倒咖啡時不經意的談話,居家辦公下的所有溝通都必須預先設立線上會議。這讓討論變得正式,難有臨時起意的創意火花。新入社會上班族對於工作賦予的人生意義,已經和他們的父母兄姊完全不同,不能用同一種方法激勵和管理。 更重要的長期議題,是巨變下企業文化的建立。

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少了在走道錯身而過時的閒聊、在茶水間倒咖啡時不經意的談話,居家辦公下的所有溝通都必須預先設立線上會議,這讓討論變得正式,難有臨時起意的創意火花。
圖/ shutterstock

CEO的「文化鑄煉廠」

百年企業基業長青的基本假設,是建立優質的企業文化吸引更多對的人才,搭配與時俱進的商業競合策略,創造源源不斷的創新動能。今日企業文化的建立需要借鏡過去經驗,配合公司的轉型策略,引入新的視角和方法。

我認為這很像把企業文化當成一個無形的事業來經營,CEO自己得捲起袖子,開起「文化鑄煉廠(Culture Foundry)」

在文化鑄煉廠中,CEO用文化面相來檢視公司的中長期策略,和立即可行的行動方案,創造員工有感的文化氛圍和信念。每家公司不同,但下列主軸可供大家參考。

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在文化鑄煉廠中,CEO用文化面相來檢視公司的中長期策略,和立即可行的行動方案,創造員工有感的文化氛圍和信念。

領導者要能被同仁信賴

領導者希望塑造怎樣的文化,就要自己以身作則。因為對領導人的信任是文化鑄煉廠內,最重要的原料。特別在逆境中,員工聽其言觀其行。領導者只說漂亮空話,就沒有辦法和同仁建立信任,一起邁步向前。

如果想塑造一家有靈魂的公司,確保自己全心全意相信這件事。就像前英國首相邱吉爾說的,在你熱情鼓舞別人之前必須自己先感動;讓別人熱淚盈眶之前必須自己先落淚。在說服別人之前必須自己先相信,並身體力行。這是建造文化的基礎,但常常被忽略。

新創、傳產課題大不同

一家公司的文化若增強員工的向心力及福祉,但無法強化中長期的商業競合策略,或無法滿足現有顧客和未來客群的需求,最終也不能幫助公司持續增加競爭優勢、永續經營。

文化的建造和轉型,是一家公司制定策略的重要元素,而不只是反映人性光明面的形容詞,或寫在牆上的價值觀。文化必須反映在組織行為和流程上,才能吸引和留住對的員工,也能與顧客和外部夥伴產生共鳴。 不同階段、不同策略的公司需要思考的優先順序不同,要打造的文化主題和設計也不同。

若是一家需要規模化的新創企業,可能會 需要強化的文化主題是可靠、合作和紀律,並確保這些思考反映在營運、組織架構和流程設計上。

若是一家轉型中的大型傳統產業,可能需要思考強化創新文化的方法,以及重視培養和發掘年輕人才,讓他們在適合的位置發光發亮。 轉型重點會在如何跳脫現有組織結構,提供養分和氧氣來保護創新的嘗試。

若是一家要融合多家併購公司的控股公司,可能要思考如何在不影響被併購公司核心競爭力的前提下,創造大家可以接受的文化融合點,來鼓勵合作。 改變之前的各自單打獨鬥,成為有聚合力的雙贏局面。

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不同階段、不同策略的公司需要思考的優先順序不同,要打造的文化主題和設計也不同。
圖/ shutterstock

公司的新角色:建立有向心力的社群文化體驗

因應後疫情時代的挑戰及年輕世代對工作的期待,領導者必須把公司當成社群來經營,建立符合公司文化的品牌體驗,提升向心力。從數位工具的運用,員工體驗的設計,到公司實體的活動和非金錢導向的榮譽激勵機制,都可以運用數位行銷的方法,來設計公司內部的互動和社群體驗。在疫情期間,電通在美國打造了一個「打氣平台」,同事之間看到符合公司價值觀的行為,不管事情的大小,都可以幫對方表揚和打氣,形成一個正面的氛圍,強化大家彼此扶持的珍貴文化和夥伴關係。

企業文化的打造是長期的志業,也是有遠見領導者的重要功課。你準備好開張自己的文化鑄造廠了嗎?

責任編輯:傅珮晴、蘇柔瑋

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AI Ready成零售入場券!SHOPLINE年度大會:AI流量時代,品牌如何被看見?
AI Ready成零售入場券!SHOPLINE年度大會:AI流量時代,品牌如何被看見?

AI 正快速改變消費者探索商品、接觸品牌的方式,也為零售業帶來新的成長機會。然而,當 AI 從個人使用工具逐步走向企業營運,台灣零售業的轉型腳步仍有落差。財團法人人工智慧科技基金會《2026 台灣產業 AI 化大調查》顯示,台灣零售業的 AI 應用仍存在明顯差距,資源有限的中小企業尤其面臨挑戰。對照全球已有 62% 的企業開始布局 AI Agent、近五成運用 AI 投入高價值決策,如何將 AI 從單點工具導入,真正成為零售成長的助力,已成為品牌必須面對的課題。

全方位零售整合專家 SHOPLINE 於 9 月舉辦「AI-Verse Day 2026」年度大會,以「Where AI Meets Commerce」為主軸,邀集零售與科技業者,從流量獲取、數據應用到會員經營,探討 AI 落地零售場景的實戰路徑。服務全球累計逾 70 萬品牌的 SHOPLINE,也在會中宣布邁向 AI in Retail,推出官方 MCP(Model Context Protocol),進一步串聯零售數據與 AI 應用,協助品牌掌握新興 AI 流量入口,為下一階段的智慧零售布局做好準備。

SHOPLINE 預告:零售下一個流量入口是 AI

2026 年上半年,SHOPLINE 客戶 GMV 年增 20%,是電商大盤成長率的 2.5 倍。「這代表我們與品牌客戶一起把生意做大!」SHOPLINE 台灣總經理葉力維指出,從全球市場來看,尤其是以北美為主的 SHOPLINE 客戶,來自 AI 渠道的流量 PV 較去年同期成長 15 倍,訂單量更成長 35 倍;相較之下,台灣 AI 渠道流量 PV 約成長 2 倍,顯示 AI 導流的商業潛力正逐步浮現,台灣品牌仍有很大的成長空間。

當品牌越做越複雜,從多通路走向全域經營、數據與規模擴大,如何確保資料品質、打通資訊孤島,並兼顧資安與治理,成為 AI 能否真正落地的關鍵。為此,SHOPLINE 提出四大 AI 佈局方向:首先,建立 AI Ready 數據基礎,整合分散的零售資訊,為 AI 應用做好準備;其次,深化 MCP 布局,讓品牌能依照自身需求,自主選擇並串接不同的 AI Agent;第三,成立 AI 轉型委員會,將 AI 導入內部工作流程,推動服務模式從執行任務進一步升級為洞察客戶需求、提供策略建議;最後,擴大 AI 夥伴生態系,開放第三方開發者串接垂直領域的 AI 應用,讓品牌能更靈活地組合所需工具。

#4 SHOPLINE
圖/ 數位時代

「過去十年,SHOPLINE 陪伴品牌走過每一次通路變革。每一次流量入口的改變,其實都代表著品牌經營方式的改變;而下一個入口,就是 AI。」葉力維表示,當 AI 開始影響消費者探索商品、發現品牌與完成購買的路徑,品牌不能只停留在導入單一工具,更需要提前整備數據、串接應用並建立治理能力。接下來,能否做好 AI Ready 的準備,將成為零售品牌掌握下一波成長機會的關鍵。

SHOPLINE 推官方 MCP,助攻品牌落實 Agent Ready

品牌該如何做好 AI Ready 的準備?SHOPLINE 產品副總賴哲文指出:「人、貨、場的接觸點沒有改變,改變的是誰做決定、誰做執行、誰做判斷。」

當 AI 逐步介入零售場景,消費者、員工與企業的角色也隨之改變:做決定的是消費者,當消費者問 AI「我該買哪個品牌」,品牌能否出現在答案裡是第一個挑戰;執行的是員工,員工則可將部分執行工作交由 AI 處理,將更多精力投入判斷與決策;做判斷的是企業,AI 能否提供可靠的洞察與建議,關鍵仍在於數據品質,以及能否有效運用既有數據資產。

要讓品牌被 AI 理解與推薦,品牌經營也必須從傳統 SEO,進一步走向 AIEO(AI Engine Optimization),讓商品與品牌資訊具備良好的結構與可讀性,才能提高被 AI 採用、推薦及導流的機會。對此,SHOPLINE 提出三層 AI Ready 架構:以「AI Ready Data」整合高品質、可供運算的零售數據;透過「AI Ready Commerce」讓商品資訊與交易流程能被 AI 理解和銜接;再以「AI Ready Agents」串接品牌自主選擇的 AI Agent,逐步將數據基礎延伸至實際應用。同時,SHOPLINE 也透過第一方數據歸因,改善消費者身分碎片化、數據時效性不足與成效歸因不清等問題,讓原始數據能進一步支援 AI 分析與決策。

#3 SHOPLINE
圖/ 數位時代

在工具應用上,SHOPLINE 推出官方 MCP,涵蓋流量轉換、數據分析、商品管理與會員經營等場景。品牌可在 Claude 中透過輸入零售 skills,搭配 MCP Tool 的後台相關能力,進一步產出數據洞察報表與執行建議,讓 AI 從資訊整理延伸至實際的零售工作流程。為兼顧應用效率與資料安全,SHOPLINE 也設下三道防護機制,包括涉及資料寫入時須經人工核准、個人資料須取得授權才能存取,以及依照角色與需求進行權限分級。

「Agent Ready 就是入場券。」賴哲文強調,當 AI Agent 開始參與消費者決策與企業營運,品牌不只要讓 AI 看得懂商品,更要讓數據能被安全地運用、讓不同工具能順利協作。

除了產品之外,SHOPLINE 也致力發展 AI 開放生態圈,邀請各領域夥伴分享引流、口碑、營運與顧客經營的應用方向。此次大會邀請數聚國際、Tagnology、BUNNYWORK、beBit TECH 微拓科技,以及女性高效身體保養品牌 HYPHY,攜手展示 AI 如何串聯流量獲取、行銷轉換到顧客經營等零售場景。

Justar 運用真實發票數據,提升廣告投放效率

廣告投放端同樣面臨轉變。「市場愈來愈大,轉換效益卻愈來愈低。」紅門互動及Justar 數聚國際執行長張元溢分析,投放效率下滑,源於成長結構改變:影響消費者的場域更分散,找人的方式從興趣推測走向真實行為,素材也無法一套打完全場。

對此,Justar 運用 AI 結合電子發票數據,以 AI 廣告投放平台結合全台規模領先的雲端發票消費資料庫,涵蓋超過 20 億筆雲端發票、700 萬名消費者及 3,200 萬項商品。其「AI 廣告受眾推薦引擎」可依商品特性生成受眾輪廓(Persona),比對發票資料庫、找出真實買家作為種子受眾,而非僅依賴瀏覽紀錄或興趣標籤,再由 AI 自動擴充相似受眾、生成並優化素材,並依成效動態調整投放策略與預算配置。

張元溢強調,從真實種子到規模化放大,重點在於找到更多相似的人。同時觸及也須走出社群,延伸至 RMN 聯播網、社區 App 廣告與戶外媒體。他以「三人成虎」形容,藉創作者短影音加上跨場域廣告加深印象,才能為品牌實現「線上找到人,線下讓他記住你」的成效。

#2 SHOPLINE
圖/ 數位時代

BUNNYWORK 推 AI 營運特助,主動預警缺貨與滯銷也發掘成長機會

除了行銷之外,AI 也開始深入零售業的日常營運,協助品牌從事後處理走向事前預測。BUNNYWORK 創辦人周于如指出,電商營運常面臨幾大痛點:商品售罄後客戶問了才發現缺貨、補貨數量仰賴 Excel 與個人經驗判斷,滯銷商品也往往要到季末才浮現。「營運方式不同,留下的利潤差很多。營收決定你做多大,營運才決定你能留下多少利潤。」

針對這些痛點,BUNNYWORK 推出定位為「會思考的電商 AI 特助」的解決方案,目標是讓電商營運進入「自動駕駛」。傳統 ERP 只負責被動紀錄營運數據,BUNNYWORK 則讓 AI 24 小時主動盯盤:根據銷售數據提前發出缺貨預警、產出補貨建議單,並每日掃描商品銷售速度,一旦偵測到滯銷風險,即透過 LINE 推播提醒品牌及早規劃促銷、加速庫存去化與資金回流。除了提前規避風險外,AI 也幫助電商看見潛在機會:偵測到爆款潛力的商品,提醒品牌提早加碼備貨、調整廣告資源,把握成長時機。

至於 AI 為什麼能提供可靠的營運建議?背後仍取決於數據基礎。周于如解釋,ERP 串聯商品、銷售與庫存等不同環節的數據,並即時同步多通路的商品與庫存資訊,讓 AI 掌握完整且即時的營運全貌,同時降低超賣風險。「唯有建立乾淨、即時的資料基礎,AI 才能進一步辨識缺貨與滯銷風險、並發掘銷售成長機會,協助品牌提前應對、做出更精準的決策。」目前品牌平均約 7 天即可完成導入。

#1 SHOPLINE
圖/ 數位時代

精兵團隊導入 AI,解決流程瓶頸再創高成長

從流量獲取到營運效率,AI 的價值最終仍須回到顧客經營與商業成效。大會壓軸的高峰沙龍回到會員經營。beBit TECH 商務長譚學凱指出,OmniSegment CDP(顧客數據平台)能整合分散的顧客資料,建立 360 度顧客輪廓,進一步支援跨渠道的精準經營;旗下導購型 AI Agent「AgentBit」,提供對話式分眾,讓使用者與 AI 對話就能快速打包推播受眾,不再需要手動設定篩選條件;商品興趣預測則以 AI 學習客戶的行為軌跡,自動將高相關商品推送給高潛力買家;AI 智慧分析更只需透過問答,即時分析品牌檔期成效與提供優化建議,並能一鍵調整現有顧客旅程。透過 CDP 與 AI 功能加乘,大幅提升行銷團隊協作效率,並支援逾 2,000 種 OMO 跨通路智慧推播,協助品牌更有效地觸及目標客群。

#0 SHOPLINE
圖/ 數位時代

HYPHY 品牌共同創辦人林又立分享,品牌長期透過 LINE 經營千人會員社群,希望在規模化經營的同時,仍保有一對一對談的親切感與即時回覆的能力。導入 AgentBit 後,團隊能透過 AI 對話快速完成受眾分群,並取得具體的行銷優化建議,降低操作門檻。以單檔活動為例,LINE 發送量僅為原先的 15%,點擊率卻提升 227%,EDM ROAS 更提升至原先的 3.3 倍,展現 AI 協助品牌提升溝通效率與行銷效益的潛力。

對於資源有限、希望嘗試 AI 的品牌,林又立也分享了務實的做法:「不要一開始練跑就想著今天要跑全馬,先踏出第一步,把目標定在到達下一個電線桿就夠了。」與其一開始就追求全面轉型,不如從具體的營運需求出發,逐步找到適合 AI 發揮的場景。

活動尾聲,葉力維也提醒,品牌導入 AI 前,應先盤點內部工作流程,找出真正影響效率與成效的瓶頸,再思考如何運用 AI 改善。「那就是你最該導入 AI 的地方。把 AI 放在流程上,才是關鍵。」與其為了導入 AI 而導入 AI,先解決實際問題,才能讓技術真正轉化為營運成果。

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