112學測五標、成績今天公布！哪個大學企業最愛？3張圖表助準大學生抉擇|數位時代 BusinessNext

112學測五標、成績今天公布！哪個大學企業最愛？3張圖表助準大學生抉擇

104人力銀行觀察近5年大學畢業生，分享三大工具，幫助考生從興趣出發，選對校系，並了解未來4年學習就業路徑。

112學測成績公布！志願怎麼選？

學測公布後，近12萬名考生也將選填志願。比薪資，104人力銀行觀察近5年大學畢業生，近10萬筆第一份正職工作月薪發現，三大學群中，工程學群起薪中位數3.4萬領跑，比商管、社會人文學群多4,000元。工程學群由國立大學霸佔領先榜，商管學群台科、北科竄起起薪超越傳統私校，社會人文理工學校跨域薪水超車單一人文社科學校。

為幫助準大學生找對方向，104人力銀行發布大學「薪」勢力！興趣VS科系如何選？」報告，篩選近五年大學畢業生（含四技、二技，不含研究所），分析畢業後第一份正職工作月薪，共98,450筆資料，依照教育部畢業科系分類方法，提供工程、商管、社會人文三大學群起薪資料，並從適性適才的角度，幫助考生選對校系。

觀察一：三大學群工程學群起薪3.4萬領跑

不同學群，大學畢業薪水差多少？104人力銀行職涯教育長王榮春分析，工程學群起薪中位數3.4萬，與商管、社會人文學群3萬元相比，起薪中位數多4,000元，若工程學群薪資PR90，起薪可達4.6萬，超越2022年平均月薪4.4萬。反映出工程學群即使對應科技產業面臨景氣向下，但專業含金量高，只要是人才，企業仍願開出優渥價碼爭搶新鮮人。

觀察二：中央大學三大學群起薪擠進榜首群　工程、商管學群起薪多8,000

觀察各學群各校起薪，104人力銀行職涯教育長王榮春指出，工程學群起薪比PR50多3,000元以上的學校，均為國立大學或國立技職，與私立大學起薪差距可達6,000元以上；商管學群台科大、北科大起薪比PR50多6,000元，超越東吳、元智等傳統私校；社會人文學群，起薪比PR50多4,000元以上，出現陽明交大、清大、成大、台大、中央大學、政大，其中，傳統理工學校結合人文優勢，起薪超車單一人文社科學校。

觀察各學群的榜首群，常勝軍為台大、政大、陽明交大、清大、成大，其中，台大與中央大學三學群均擠進榜首群，在工程、商管學群起薪比PR50多8,000元，社會人文學群則多5,000元。中央大學副校長許秉瑜表示，根據110年中央大學進行的雇主調查，雇主對中大校友整體表現之滿意度達90%以上，中大畢業生工作特質表現以「專業知識與技能」、「工作責任及紀律」、「資訊科技應用」、「主動學習能力」、「團隊合作能力」為優勢。

觀察三：104提供三大工具幫助準大學生選對校系

104人力銀行數據顯示，僅30%的新鮮人第一份工作做滿1年，104人力銀行職涯教育長王榮春表示，目前社會新鮮人面臨透過換工作找方向的困境，理想的狀態為在高中選擇大學校系時，即早確定方向並在學期間培養能力，面對人生第一次生涯決策，104提供三大工具：

104落點分析：輸入今年學測的分數，並搭配學群與個人興趣，系統將會配對適合的校系，並提供競逐風險評估，幫助考生做志願排序

104生涯興趣測驗：藉由在學的情境、喜好課程探索，幫助受測者找出靈魂裡住著哪位代表性的人物，並提供興趣何倫碼，以興趣出發，推薦適合個人的學群。

104升學就業地圖：一站式介紹各校各學系大學四年必修的課程，同時提供畢業學長姊的職務分布&薪資，幫助想像四年後的自己會變得怎樣？

責任編輯：傅珮晴、錢玉紘

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

［由就業安定基金補助廣告］