台積電4月進行年度調薪，今年的調薪情況備受矚目。台積電今天表示，今年的平均調薪幅度回歸到往年平均約3%至5%水準。
台積電強調，個人調薪幅度依據個人績效、年資、職等許多條件而定。台積電持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體員工共享營運成果。
台積電留住人才，有什麼新措施？
台積電近年在員工薪資福利採取許多新措施，不僅調整薪資結構，將固定薪資調升20%，並啟動全球員工購股計畫，補貼員工買自家公司股票。
為吸引及留任高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電還發行限制員工權利新股。
台積電去年大部分員工調薪幅度落在5%至10%，調幅高於先前的3%至5%水準，今年平均調薪則回歸往年平均約3%至5%。
本文授權轉載自：中央社
責任編輯：林美欣
