Midjourney只有11位員工,年收千萬用戶、賺30億!怎麼成AI繪圖領頭羊?
Midjourney只有11位員工,年收千萬用戶、賺30億!怎麼成AI繪圖領頭羊?
2023.04.26 | AI與大數據

在生成式AI、雲端運算等技術逐漸抹平大企業與中小企業之間的技術、成本差距後,各企業真正比拼的,只剩下人才、創意與執行力。

目前,隨著AI技術的快速更新,各種基於AIGC(人工智慧內容生成)技術的產品不斷湧向社會,而其中最普遍的,則莫過於大量的AI繪圖模型,如Midjourney、Dreambooth、Novel AI和Stable Diffusion等。

雖然AI繪圖領域,看似進入了百花齊放的時代,但目前業內的頂尖,仍然是Midjourney和Stable Diffusion為代表兩大龍頭。

今年4月,Midjourney進一步宣布推出針對二次元、動漫風格的繪圖模型Niji-journey V5。這一模型與以往最大的不同,就是它能「取代」高級原畫師了。

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圖/ 36氪

憑借著出眾的造型張力和色彩使用、以及豐富的風格化表現力,Niji V5不光看傻一眾吃瓜群眾,甚至驚艷了業內畫師,讓人直呼其已經具有了大師插畫的味道。

之所以能夠如此質變,一大原因在於相較此前版本,Niji V5 支持了風格化(stylize)參數設置。簡而言之,在該版本下,用戶只需使用風格化命令,就能引用不同藝術家設計風格產出圖片。

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在Niji V5的助力下,人們輕易地生成了許多「大師級」的作品。

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圖/ 36氪

Niji V5產出圖片的品質相當優秀,幾乎覆蓋市面上常見風格。在此基礎上,使用者只需要微調設計,基本能夠達到大部分優秀高級原畫的工作需求。如此出色的技術,不禁讓人對其背後的Midjourney公司產生強烈的興趣。

Midjourney每年賺1億美元,解析背後成功原因

實際上,雖然Midjourney和Stable Diffusion同為當前AI繪畫的兩大領軍者,但其當下的境遇卻有著天壤之別。

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圖/ 36氪

Stable Diffusion背後的明星公司——Stability AI,目前正面臨嚴重的財政困境,由於沒有明確的盈利途徑,公司正面臨倒閉的危機。

相較之下,Midjourney運行得風生水起,憑借著付費訂閱的商業模式,Midjourney不僅獲得了每年1億美元的營收,並且在Discord上已經積累了1000多萬用戶。

同為開發繪畫AI的團隊,Midjourney是怎麽取得今天的成就呢?

關鍵一:公司宗旨「延伸人類想像力」

雖然Midjourney在不融資的情況下就實現了盈利,但從創建的背景來看,創辦人大衛·霍爾茨(David Holz),並不像那種過度重視錢的人。

他為Midjourney設立了一個非常不「銅臭」的宗旨:AI 不是現實世界的復刻,而是人類想像力的延伸。 而這樣充滿科幻色彩的宗旨,和大衛的背景、經歷有著很大的關係。

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MidJourney的創辦人大衛·霍爾茨。
圖/ 36氪

作為一個數學專業的博士生,大衛曾在大學期間研究光學雷達、大氣科學和火星任務,可謂是一個涉獵甚廣,且充滿好奇心的「怪才」。

經過了廣泛的探索後,大衛似乎找到了自己真正的興趣所在,於是,在2010年便創立了一家研發手部跟蹤技術為主的公司——Leap Motion。

然而,由於與之相關的VR/AR技術一直不成熟,Leap Motion也始終沒能做出有具體應用場景的產品。

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大衛之前研發的手部追蹤產品。
圖/ 36氪

最終,2019年,大衛把 Leap Motion 公司賣給了競爭對手 Ultrahaptics。隨後,他成立了一個工作室來探索新的機會, 恰巧在這時,AI在生成藝術方面取得了突破。

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Transformer架構的出現,徹底改寫了圖像合成的歷史。從此,多模態深度學習整合了NLP和計算機視覺的技術,成為圖像合成的藝術方法。於是,借著生成式AI的東風,大衛創建了Midjourney。

公司只有11人,研發團隊半數都是學生

公司團隊成員僅11人,其中1位創始人、8位研發人員、1位法務、1位財務。

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圖/ 36氪

在公司的構成中,完全沒有產品經理、市場銷售人員,除了創辦人、兩個支持性崗位(法務、財務),80%的人員都是研發人員。 而作為中堅力量的研發成員,一半(4位)都是尚未畢業的本科生。

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圖/ 36氪
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雖然這四位本科生都有一些實際操作,甚至是創業經歷,但是確實經驗有限,而且也非畢業頂尖名校。 至於剩下來的幾位研發人員,都有著比較豐富的職業經歷。

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在聚攏人才後,大衛也進一步明確了自己對於Midjourney的理念。

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圖/ 36氪

大衛將公司Logos設計成了一艘在波浪中航行的帆船,意為水既危險,又是文明的驅動力。懂得如何與水一起生活和工作的人類,將有能力在水中遊泳、做船、築壩發電,從而更好的生活,因此,大衛認為AI是人類想像力的引擎。

然而,在當時生成式AI的競爭格局上,有這類雄心壯志的團隊,可不只Midjourney一家。 例如Stable Diffusion的母公司 Stability.AI,在創立時也聲稱要將自己的使命,定格為成為世界領先的開源AI公司,並發揚將AI共享於全世界的理念。

然而,口號喊得震天響,理念終歸是不能當飯吃的啊。

情懷滿滿的大衛,之後是怎麽解決一系列公司融資、盈利的問題的呢?

關鍵二:採用「閉源系統」,有什麼好處?

從今天來看,Midjourney的盈利模式看上去十分簡單,即通過付費訂閱的商業模式,按月向用戶收取費用,其標準有3種套餐,分別是10/30/60美元/月。

不過,這樣的模式要想行得通,得解決兩大關鍵問題:

1.憑什麽讓用戶產生付費的意願?

2.大模型訓練所需要的高昂成本怎麽解決?

先來說說第一點,實際上,當AI圖像生成技術開始方興未艾之時,很多使用者並不覺得這種技術是需要「付費」的。

原因就在於,當時像Stable Diffusion這樣的行業龍頭,為了吸引大量的開發者,最大程度的把模型用起來,因此採取了開源的模式。

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圖/ 36氪

和Dall·E、Midjourney不同,Stable Diffusion是完全免費、不限次數、任何人都可用的。雖然對硬件有著一定要求,但也能在幾秒鐘內生成高清圖像。

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這樣的好處在於,開源社區會齊心協力地完善模型文檔,共同解決技術難題。這使得代碼的叠代速度非常快,優化效率遠遠高於閉源系統。但缺點也很顯而易見,那就是商業化不夠直接,可能為別人「做了嫁衣」。

而相較之下,Midjourney卻採用了不那麽開放的「閉源系統」。

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圖/ 36氪

如果說閉源系統真的有什麽好處,那就是針對性更強了。

因為模型閉源,並通過龐大的用戶量累積了獨有的數據集,可以根據用戶需求不斷地針對性訓練模型,長期來看更有利於建立競爭壁壘。

在探索用戶需求這點上,大衛採取了產品上線後,邊測試邊改進的辦法。

例如Midjourney模型最開始很慢,需要20分鐘才能出一張高質量的圖片,後來團隊推出了一個做15秒生產圖片,但是質量沒那麽高的版本,

經過多輪測試,團隊了解到,速度和質量其實都只是表象,因為不同用戶的選擇,實際上是多維度的。

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圖/ 36氪

在針對用戶需求進行調整後,無論是創意行業設計者,還是普通愛好者,都能通過Midjourney滿足自身的繪畫需求。

除了了解用戶需求外,在使用流程方面,Midjourney也並不像Stable Diffusion需要本地部署,操作十分便捷,對顯卡和硬件性能也幾乎沒有要求。

雖為閉源,但Midjourney在使用難易度上,卻更像一個「親民」的大眾產品。於是,Midjourney 獲得大量用戶後,養成了用戶使用習慣,且在開啟付費訂閱後就進一步加強了用戶黏著性。

關鍵三:解決算力難題

剛才提到,Midjourney在硬件方面,對用戶幾乎沒什麽要求。而這樣的原因,則是由於Midjourney所有的圖片都是在雲端上完成並訓練的。

但如此龐大的雲端運算量,必然需要高昂的成本,這就回到了剛才的第二個問題:在沒有融資的情況下,在雲端上進行大模型訓練所需要的高昂,該成本怎麽解決?

實際上,大衛解決這個問題的方式很簡單,也很不可思議。

當大衛需要找到一個雲端供應商提供10,000個GPU時,他直接發了封電子郵件給雲端供應商的負責人,結果對方就直接給了這些資源,完全不需要風險投資。

看到這,也許有人驚訝得下巴都掉了,這種事在現實中真的可能嗎?

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圖/ 36氪

當然,供應商並不是發神經,而是看中了大衛之前的成就和聲譽。

大衛之前的創業已經獲得了聲譽,大衛打從創辦Leap Motion的時候起就有一個觀點,他覺得技術的最大限制不是規模、成本或速度,而是人們如何與之互動。

Leap Motion的手勢互動是一個嘗試,到了Midjourney這裡,他開始使用更短的繪畫關鍵自(prompt)來催動AI產出。

這樣的理念,吸引了每一個了解大衛的人,也讓他得到了雲端供應商的支持。 然而,在獲得了供應商的鼎力支持後,大衛也仍然要面對算力捉襟見肘的問題。

從成本來說,Midjourney大約10%的雲端成本用於訓練,90%是用戶製作圖像的推理。所以幾乎所有的成本都在製作圖像上。

為解決這一點,Midjourney在世界上八個不同的地區,設立了自己的服務器,比如韓國、日本或荷蘭等,在每個時區的夜間,當地人都在睡覺,沒有人使用GPU,Midjourney就可以充分利用這些算力,實現GPU負載平衡。

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實際上,這種依靠雲端伺服器來降低成本、加快模型訓練的做法,與目前騰訊訓練大模型的策略十分相似。

在算力已經愈發成為大模型訓練瓶頸的今天,如果在訓練開發環節,直接調用雲端的大模型和AI算力資源,完成後一鍵分發到用戶終端上,就可以大大降低成本,減少工作量。

因此,Midjourney 雲端上運算的這一步棋,確實是摸準了時代的方向。

互聯網的演進之路,已經說明,無論To B還是To C行業,都在追求越來越集約精簡的終端硬件、越來越低門檻的交互入口、越來越輕盈的軟件應用。

所以說,大模型從雲入端,是模型服務商實現商業化的必爭之地。

Midjourney能服務所有人又可以提供特殊需求

從Midjourney看似不可思議的創業經歷,我們可以發現,在這次AIGC時代的浪潮中,能夠脫穎而出的企業、團隊,未必是財大氣粗的頭部大廠。

因為在生成式AI、雲端運算等技術逐漸抹平大企業與中小企業之間的技術、成本差距後,各企業真正比拼的,只剩下人才、創意與執行力。

而這也是為什麽, Midjourney這類僅有寥寥十幾人的小團隊能脫穎而出的原因。因為這樣依靠少數尖端人才組建的團隊,具有大企業所沒有的靈活性、創見和魄力。

而這類小團隊的創意、靈感,若要真正在市場、社會中紮下根,就離不開對用戶多樣化、個性化需求的追蹤。

這是因為,AIGC技術的「泛用性」,決定了其絕不是針對某一行業、人群,或是某一類企業的技術。只有在多樣化的需求中,盡可能地滿足不同層級用戶的特定需求,一款產品才能真正地具有長遠的生命。

既服務所有人,又不忽視每一個特殊的人,這或許就是Midjourney成功的最大原因。

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本文授權轉載自:36氪
責任編輯:蘇祐萱

關鍵字: #AI #ai人工智慧
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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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