Google、Meta用廣告轟炸用戶、核心產品越來越糟!成長心態扼殺科技公司?
Google、Meta用廣告轟炸用戶、核心產品越來越糟!成長心態扼殺科技公司?

你可能也有過這樣的經驗:想在 Google 搜尋某個關鍵字,但搜尋結果常常是購買 Google 廣告的贊助商,無法分辨哪些才是真正對自己有幫助。在使用 Facebook 及 Instagram 時,不斷被重複推薦廣告,甚至追加愈來愈多複雜的功能 —— 例如 Watch、Marketplace、連續短片等等。

追求利潤而忽略使用者體驗?科技巨頭廣告收入增加,卻飽受批評

非營利新聞組織 The Markup 在 2020 年的調查指出,Google 搜尋的第一頁平均有高達 41% 是 Google 的相關產品,而使用者愈來愈難在搜尋頁面上找到正確的結果,這顯然遠離了 Google 最初的服務目標:提供便捷且準確的搜尋服務。

《華爾街日報》(The Wall Street Journal)指出,亞馬遜(Amazon)去(2022)年在滿分 100 分的使用者滿意度中,僅獲得 78 分,創下 2000 年以來的新低,理由是搜尋頁面充斥過多廣告及低品質商品。

諷刺的是,這樣差強人意的表現,卻讓亞馬遜在全球廣告銷售收入達 377 億美元,相較前一年增加 2 成以上,為近年新高。

《Business Insider》評論家艾德.齊通(Ed Zitron)認為,像 Google、Meta 及亞馬遜這樣的大型科技公司,被投資者鼓勵追求收益增長,因此偏離了原本創立初衷(如搜尋資訊、購買產品、和人們建立聯繫等);他們的業務重點不再是創新或是改善使用者體驗,而是提供一項「剛好及格」的功能,再到處銷售廣告,以此獲得更多利潤。

網路使用人口趨近飽和,搶占投資市場趨勢成當務之急

為什麼會這樣?數據調查機構 Sensor Tower 指出,2022 年各大社群平台的活躍使用者人數僅成長 1~3%。同時美國的網路使用者人數已突破 9 成,這表示成長空間只會愈來愈小,若按照原本的廣告策略,收益將不太會獲得更多增長。

在無法追求更多新進使用人口的情況下,企業轉而追求複製先前的成功經驗,希望再為公司打造第二款有著爆炸性成長的產品,而非提升原有的服務體驗。

《華爾街日報》提到,矽谷巨頭不斷投資在新產品研發上,最知名的例子,就是 Meta 執行長馬克.佐克柏(Mark Zuckerberg)想要用元宇宙(Metaverse)打造下一個社交網路平台。Meta 於 2022 年在虛擬實境部門 Reality Labs 投入了 137 億美元,最終卻只回收 22 億美元,還不到 Meta 總收入的 2%,顯示其成果遲遲不見起色。

這個結果更讓 Meta 股東之一,美國避險基金 Altimeter Capital 的創辦人兼執行長布拉德.郭士納(Brad Gerstner)發表公開信,要求佐克柏限縮每年開發元宇宙的資金,並強化發展人工智慧(AI)領域的應用。

同樣在元宇宙踢鐵板的,還有微軟,執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)曾經盛讚元宇宙即將改變人們的工作模式和生活方式,卻在今(2023)年 2 月宣布解散成立僅 4 個月的元宇宙相關部門;並在 ChatGPT 母公司 OpenAI 加碼投資 100 億美元,企圖在這場更有前景的新技術趨勢上佔領先機。

顧及華爾街而非消費者,成長思維正在扼殺科技公司?

為了吸引華爾街及投資者的青睞,矽谷企業紛紛加入這場生成式 AI 競賽,短時間內推出各式新功能。然而齊通認為,科技公司將數十億資金投注在全新技術,目的只為了刺激股價,並沒有實際考慮到使用者是否會喜歡這項產品,甚至可能存在道德或資安等疑慮。

在 2000 ~ 2010 年初期,科技公司前後推出劃時代的產品及服務,大幅改變人類記錄生活與聯繫的方式,使用者大量增長、公司市值飆升,造就了如今的矽谷。但為了繼續吸引華爾街投資者的青睞,必須持續端出「有前景」的產品。近來各家企業針對「生成式 AI」的競賽就是一個實例。

齊通認為,矽谷企業將數十億資金投注在全新技術,目的只為了刺激股價,並沒有考慮到使用者是否會喜歡。這些公司靠著「成長思維」締造過去光景,如今卻成為一種負擔,當公司為了刺激股價而不惜一切代價發展,在核心服務上的態度,只剩下利用廣告賺取更多收益,或是不斷追尋短期趨勢,而忽略了最核心的使用者體驗。

延伸閱讀:光靠技術,已經打不贏AI大戰!Google不畫大餅,怎麼靠實用性扳回一城?

資料來源 / The MarkupBusiness InsiderMediumThe Wall Street Journal(1)The Wall Street Journal(2)statista(1)statista(2)

本文授權轉載自:經理人月刊
責任編輯:蘇祐萱

關鍵字: #Google #Amazon #meta
往下滑看下一篇文章
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓