OPPO哲庫解散,中國半導體掀搶人大戰!華為海思、小米蹲點哲庫,大疆建群延攬
OPPO哲庫解散,中國半導體掀搶人大戰!華為海思、小米蹲點哲庫,大疆建群延攬

中國手機大廠OPPO在12日驟然關閉旗下IC設計公司哲庫科技後,哲庫大門外立刻湧現許多半導體與獵人頭公司人員,剛失業打包出門的哲庫工程師,馬上迎來琳瑯滿目的工作機會。

陸媒21世紀經濟報導,哲庫12日上午剛傳出解散消息,下午就有多名晶片公司委派獵人頭人員在哲庫門口招聘。

報導形容:「他們猶如聞到血腥味的鯊魚,不到24小時便將3000餘名工程師瓜分乾淨」。

儘管OPPO終止研發晶片,凸顯中國在美國科技圍堵下「造芯」難。但官方砸重金大力扶植下,雖然每年倒閉數以千家,但截至3月,中國半導體相關企業多達19.43萬家,2022年新成立就將近6萬家,年增20.42%。這些企業多半不缺錢,而是缺人才。

瘋搶哲庫工程師,小米、華為海思衝哲庫現場招聘

哲庫解散消息一出,從事晶片獵人頭業務的探索科技,迅速成立相關對接群,推薦哲庫員工入職。「哲庫的人才都很優秀,其中部分工程師尤其搶手,所以消息一出,獵頭和其他晶片設計公司都紛紛下場撈人,我們自然也不會置身事外」,相關負責人稱。

據陸媒深網報導,剛剛過去的週末,上海晶片圈的HR(人資)和獵人頭業者基本沒休息。作為中國第5大IC設計公司,哲庫被解散的3000員工成為爭搶的對象。

策德晶片團隊負責人熊芳芳15日下午也趕到哲庫上海辦公大樓。「由於大樓封閉,保安以影響其他公司為由,禁止我們入內,我們只能在門口蹲守候選人。大廈裡陸陸續續有人拿著著行李走出來」。熊芳芳趕到現場,就聽說華為海思、小米等公司HR部門負責人都在現場招聘。

數據顯示,哲庫團隊知名大學碩博士占比80%,10年以上經驗工程師占比40%。因為高於同行的薪資水準,哲庫還一度吸引了來自高通、紫光展銳、華為海思等晶片設計龍頭的資深人才。

BOSS直聘最新訊息顯示,哲庫科技員工的起薪基本在每月人民幣2.5萬元(約新台幣11萬元)以上,多個職務的月薪在4至6萬元 。

據統計,最近幾天,兆易創新、國科微、新思、華為、愛芯元智、上海紅西瓜半導體、昆侖芯、超睿、燦芯半導體、天數、南芯、銳成芯微、憶聯晶片等大批晶片廠的HR紛紛組建了哲庫直聘群。

各大廠商的HR會在群裡釋放公司職位資訊和簡歷投遞郵箱,以便群裡的哲庫員工按需求投遞。

據報導,全球無人機龍頭大疆創新科技也在積極搶人,還專門建立微信群,優先考慮哲庫被解散的人才。大疆招聘的重點在用於影像處理的ISP晶片領域。哲庫晶片團隊在3年內便研發出圖像NPU晶片馬里亞納 MariSilicon X,相關研發經驗與大疆的需求也較為契合。

報導指出,哲庫之前,半導體業已經經歷了多輪裁員及搶人大戰。今年以來,Arm中國、美光科技、英特爾、高通等半導體大廠都在裁員。

報導提到,一顆晶片從IC設計到材料、設備、製造、封裝、測試、驗證,涉及產業鏈上下游數十個重要環節。在這次由哲庫引發的人才變動中,一方面是為應對行業放緩而不斷裁員的晶片設計等上游公司,一方面是晶圓廠擴產線而造成的「人才荒」。

國際半導體產業協會(SEMI)去年7月統計顯示,中國在晶圓廠建廠速度全球第一,預計至2024年底,將建立31座大型晶圓廠,且全部鎖定成熟製程。

英特爾高管凱勒赫(Ann Kelleher)曾表示,一座晶圓廠需要上千名熟練的工程師來操作設備、進行生產。另外,發展新型材料與生產技術、進一步推進半導體性能,也都離不開高階工程技術人員。

2022年第4季中國招聘大於求職「最缺工」的100個職業排行顯示,半導體晶片製造工排到第49名。獵人頭公司透露,除了晶圓廠工程師,類比設計、數位設計、晶片驗證等職位還是缺人。

報導引述中國專家稱,國產晶片的未來仍具有巨大潛力,哲庫晶片的研發團隊依舊會成為各大晶片公司追逐的對象,他們積累下的大量技術和經驗都是寶貴的財富。

延伸閱讀:中國挖角工程師,直接去工廠堵人!南韓護半導體人才,建「數據庫」監控出入境

本文授權轉載自:中央社
責任編輯:蘇祐萱

關鍵字: #晶片 #OPPO
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從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?

Computex 2026 圓滿落幕,除了 AI 與機器人應用之外,服務業數位化也成為展場上的另一項焦點。其中,自助服務設備品牌古吉系統科技展出的多款新品,以「雙機整合」概念吸引不少參觀者目光。無論是雙面自助點餐機、POS 與自助點餐二合一雙系統機,或桌上型 1 托 2 點餐機,皆為台灣首創、自主研發的創新設計,不僅展現古吉深厚的產品研發與系統整合能力,放眼國際市場也具有高度差異化。

古吉系統科技總經理吳三奇表示,古吉長期聚焦於如何用更高效率、更低成本的方式協助業者解決營運痛點,希望透過持續創新,滿足不同場域與業態的需求,進一步推動服務業數位轉型。

#3 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從連鎖品牌走向街邊小店,自助設備迎來新一波普及潮

事實上,相較於連鎖餐廳、速食店或手搖飲品牌,自助設備在傳統市場、市集攤販、街邊小吃等中式餐飲場域的普及率一直不高。古吉系統科技總經理吳三奇分析,背後原因主要來自資訊落差、經營習慣與成本考量三大因素。

不過,隨著食藥署修正《食品良好衛生規範準則》,明定餐飲從業人員在調理即食食品時,手部不得接觸現金,這樣的市場現況正逐漸出現改變。關鍵在於,傳統餐飲業者的人力本就有限,「老闆一人負責點餐、備餐兼找零」的作業模式已成常態,即便有意增聘人力,也往往受限於缺工問題而不易實現。

在此背景下,自助點餐機/售票機、自助付款機等自助設備成了最佳解答。吳三奇形容,業者導入自助設備就像多聘請一位櫃檯人員,不僅能協助處理點餐、收款等重複性工作,符合法規要求及降低第一線人力負擔,也能減少找錯錢、收到假鈔,以及尖峰時段來不及應對顧客需求等問題,讓業者能將更多心力投入餐點製作與服務品質提升。

從早餐店到主題樂園,自助設備如何解決不同產業的營運痛點?

而從古吉服務的客戶案例來看,自助設備所解決的問題,不只是作業效率而已,而是涵蓋人流分散、收款管理與消費體驗等不同面向,且應用場景橫跨餐飲業、觀光休閒等各種服務場域。

像連鎖早餐品牌晨間廚房便透過自助設備解決尖峰時段的人流問題。由於早午餐產業的顧客高度集中在特定尖峰時段,且普遍不願久候,因此,點餐與出餐效率往往直接影響門市營運表現。為此,晨間廚房在原有的 POS 與手機點餐系統外,再導入古吉自助點餐機進行分流顧客,不僅提供更多元的點餐選擇,也有效降低櫃檯壓力並提升整體點餐與出餐效率。

而手搖飲品牌茶之魔手則透過自助收款設備改善門市收銀流程,其將自助收款機整合既有 POS 系統,店員只需負責點餐即可,由消費者自行完成付款流程,不僅減少收款、找零所耗費的時間,也能降低錯誤風險,進而快速消化排隊人流。

值得注意的是,自助設備的應用也早已跨出餐飲產業。例如主題樂園遠雄海洋公園便導入自動售票機並整合園區消費系統,遊客在購票的同時,還可取得折價卷,折抵在園區內的消費,不僅降低售票窗口的人力需求,也讓遊客從購票到入園的流程更加順暢。

#1 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從店家痛點出發,打造跨產業的一站式解決方案

從餐飲到觀光,不同產業面臨的營運挑戰雖然各不相同,卻都能在古吉的解決方案中找到對應答案,關鍵在於,古吉從市場需求角度出發,建立起涵蓋點餐、收款、叫號、廚房作業及營運管理的一站式解決方案,並透過多元產品組合滿足不同場域需求。

吳三奇進一步說明,古吉系統科技早在 2014 年便投入研發自助點餐系統,長期與第一線店家合作的過程中,發現許多業者面臨相似的經營難題,例如:人力不足、店面空間有限等。因此,古吉的產品開發始終圍繞著「省空間、更有效率、降低成本」三大目標,希望透過科技協助店家減輕人力負擔,同時優化營運流程。

正因如此,古吉系統科技不斷研發新產品,目前市場上多數品牌僅能提供 3 至 5 種機型,古吉卻已發展出 12 至 15 種不同尺寸與安裝形式的設備,讓業者能依照自身業態與空間條件選擇最適合的配置。

這樣的研發思維,也體現在古吉 2026 年推出的多款新產品上。例如:雙面自助點餐機採用兩個螢幕共用一台主機的設計,可同時服務兩位顧客;桌上型 1 托 2 點餐機則讓兩台點餐機共用一台付款設備,在有限空間中提升服務量能;而 POS 與自助點餐二合一雙系統機,則兼具店員服務與顧客自助操作兩種模式,可依現場需求靈活調整,無論是店員點餐、顧客自助結帳,或由顧客自行完成點餐與付款,都能有效提升整體營運效率。

「我們不是為了追求產品數量而開發新產品,而是從店家真正遇到的問題出發。」吳三奇表示,正因為持續思考如何解決店家在人力與空間上的限制,古吉才能持續創新產品,並成為台灣商家導入數量最高的自助點餐機品牌。

展望未來,吳三奇認為,隨著食安規範逐步落實,加上缺工問題短期內難以緩解,自助設備在服務業中的角色也將持續轉變,從過去提升效率的選配工具,逐漸成為維持營運、兼顧合規與優化顧客體驗的基本配備,並進一步推動餐飲業展開新一波數位轉型。

#0 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

面對市場需求持續升溫,古吉系統科技也將持續投入產品創新,包括導入 AI 應用、縮減設備體積,以及開發更多符合不同場域需求的解決方案。同時,古吉也正積極布局日本、香港、越南等海外市場,希望將台灣自主研發的自助服務技術推向國際,讓更多企業透過科技提升營運效率與服務品質。

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