中華電信26日召開股東會，新任董事長郭水義首次主持。一如既往，員工股東踴躍發言提建議、爭取自己的勞動權益，並進一步探討公司的策略和發展，因此，股東會議程進行緩速，自早上9時召開，直至晚上10時仍尚未結束。
股東會上，中華電信承認2022年度營業報告書、財務報表及盈餘分配案外，並通過公司章程修正案及解除董事競業禁止限制案。股東最關切的2022年度盈餘分配案，也通過配發現金股利每股4.702元，配發金額合計新台幣364.8億元。
員工股東聚焦在「加薪」方針，另在討論的議案中，還包括中華電信總經理由誰接任、員工福利及績效獎金核算、轉投資公司將來銀行虧損改善等議題。今年中華電信股東會重點一次看：
中華電信工會「動員」，不滿公司只加薪1,000元
根據資料顯示，中華電信2020年全面調薪3%至5%；2022年平均調薪4%，並額外加發一次性激勵金5,000元；2022年6月調高新進人員起薪6%。但是在2023年，則是全體員工定額加薪1,000元。
這樣的加薪幅度引起多數同仁議論紛紛，中華電信工會「動員」許多員工股東來到現場提出加薪案，包括「要定額加薪，讓年輕同仁有感」、「勞退薪資提撥15%」等訴求。
對此，郭水義表示，擴大加薪與否，應是經營團隊與員工股東雙方共同的期待，吸引更多優秀人才進入中華電信。
他進一步解釋，經營團隊目前預估第三季結束時討論，如果達成今年全年績效，那麼就會在適當的時間點考慮加薪幅度及方式，包括留才制度、額度及分配等細節。
郭水義承諾：今年一定會加薪，預計Q3底討論
「只要績效表現好，加薪幅度一定會有感，公司要感謝所有同仁的付出，大家一條心共同努力。」郭水義說，加薪制度不會只局限在中高階層員工，除了照顧基層，也一定會鼓勵年輕同仁，更會持續吸引優秀人才加入中華電信。
股東也反映基層人力不足為題，郭水義回應，過往他任職總經理期間，就非常關注公司的人力問題；接任董事長後，他也將更加聆聽各方面寶貴意見，「因為人才是中華電信的重要資產之一。」
據了解，中華電信今年1月31日董事會就通過發放給每位員工一次性激勵金15,000元，同時再加碼育兒福利，今年1月起員工每胎生育補助提升至2萬元，0至6歲托育津貼提升至每月1,000元。
郭水義向小股東承諾，今年一定會加薪；至於加薪幅度及方式，將聆聽工會及員工各方意見後，妥善討論處理。
將來銀行認列虧損4.15億元，怎麼解讀？
員工股東也關注轉投資公司將來銀行虧損一事，尤其中華電信2022年認列將來銀行虧損4.15億元，是業外布局中虧損最高的項目。
針對此事，中華電信投資企業處副總經理陳元凱表示，將來銀行2022年3月開始營運，目前仍屬於營運初期階段，正持續衝刺業務及提升規模。
不過，陳元凱強調，將來銀行在金融創新上為「3家純網銀」第一，也率先推出保險業務、房貸等服務，未來將藉由創新商品及服務來擴大資產規模，達到長期挹注獲利的表現。
中華電信總經理職務，由AI取代？
在前任董事長謝繼茂退休後，由原任總經理的郭水義接任董事長一職。有員工股東直言，外界以「年輕有為」形容董事長，「董事長符合『年輕』，但是否『有為』，還要持續觀察。」
現場也有股東提問，郭水義接任董事長後，總經理人選到底是誰，尤其現在「生成式AI」ChatGPT非常火熱，未來總經理職務是真人、還是由AI人工智慧取代？
對此，郭水義回應，總經理職缺將依公司治理程序盡速選任，目前他暫時兼任，只是過渡期階段。
至於外界認為，今年58歲的郭水義，是中華電信歷任最年輕的董事長。他也特別說明，論就任董座的年紀，前董事長賀陳旦就任董座時為53歲，比他還要年輕。
責任編輯：錢玉紘
