【圖解】張鐵志貼文上鏈!文章怎麼上區塊鏈?錢包主人:公開有助我們理解彼此
【圖解】張鐵志貼文上鏈!文章怎麼上區塊鏈?錢包主人:公開有助我們理解彼此
2023.06.12 | 區塊鏈

台灣「#Metoo」事件延燒,從政界到娛樂圈,國內性騷擾案件連環爆出,受害人士持續發聲。近日,更有「台灣名人性騷擾名單」流出,橫跨政治、教育、演藝與文化圈內名人。

《VERSE》、《VIBES》雜誌社長兼總編輯張鐵志,也是名單中被指控的一員。

張鐵志6月9日在個人Facebook上坦言,20多年前一名學妹曾告訴他,張鐵志的手碰觸了她的身體,在當年就立刻道歉及寫下道歉信。

貼文中也提到20年來,該事件受到扭曲,外界的評論以及幾年間女性朋友的敵意眼光,讓他失去了原本的人生,表明其所承受的,外界無法理解。 社群上許多人認為,張鐵志身為加害人,卻不斷在貼文中強調自己的可憐之處,因此引爆討論。

於是,張鐵志在6月10日刪除貼文,不過該篇貼文內容,已經同步被上傳到區塊鏈上,永久記錄且無法刪除。

為何將張鐵志貼文上鏈?錢包地址主人:公開才有幫助我們理解彼此

事實上,這不是第一次有人將文章或文件放上區塊鏈,例如,2019年香港反送中事件發生時,為免於言論審查,而導致發言「被刪除」,也有人將文章上鏈,表達不公。

《WEB3+》也採訪了將張鐵志貼文上鏈的錢包地址主人,他認為:

「負面教材也值得被記錄、被討論,我們可以從中了解不同人的想法。這些言論鎖在同溫層,或者最後被抹除,未必好 ,反而公開才有幫助我們理解彼此。」

他談到,轉型正義的討論與實踐中,有些國家會留下不義遺址(侵害人權的發生地,例如軍警特務辦公室),換個角度來看,侵害女性或各種性別權利的狡辯之詞,也是一種「不義言論」。

藉由區塊鏈保存這些圖像、文字,也是在告訴大家不應該這麼做,或者有意侵害、為侵害行為狡辯的言詞有哪些。雖然那些東西是「負面」的,但可以成為一種教材,告訴大家想要調動權力(從知識到職位)去侵犯別人時,可能就會造成這樣的結果。

「社群媒體太容易把這些東西洗掉,大家很容易遺忘,對此區塊鏈有保存和提醒大家的功能。NFT的收藏欄,直接就可以視為『荒唐言論(想法)的陳列館』。」

文章上區塊鏈可以永久保存,但也可能變兩面刃?

雖然有上述好處,不過將資料上鏈也有缺點,可以從兩個面向來探討。

第一,因為上傳在區塊鏈上的資料無法清除、修改,事件當事人如果是被栽贓、受冤,錯誤的資料將永遠流傳。

第二,對性騷擾事件中的受害者來說,相關證據、資料被公開儲存在區塊鏈上,形同被迫再次回憶、看見不堪過程,也可能造成二次傷害等。

怎麼把文章上區塊鏈?

方法一:將文字轉成圖像NFT

將文章上鏈有多種方法,其一便是如此次張鐵志貼文轉變成圖片檔,鑄造成NFT。這樣的方法除了文字保存之外,也適合視覺化的文件或圖片等,也是相對較簡單的上鏈方式。

步驟1:建立加密貨幣錢包

錢包(Wallet)如同區塊鏈世界中的「個人帳號」,無論是要買NFT或是創造NFT,都必須先有一個加密錢包。

最常見的錢包是有「小狐狸」之稱的Meatamask,基本的加密貨幣買賣、換幣、NFT收藏等,都可以做到,

步驟2:購買加密貨幣

有了錢包後,還需要持有加密貨幣,才能支付將圖檔上傳區塊鏈的手續費(Gas fee)等費用。買幣有兩大種方式。

第一種,是使用新台幣轉帳購買,可以註冊台灣本土的交易所,如:MaiCoin、ACE、幣託等,將新台幣轉入交易所配合的帳戶後就能購買,好處是匯率、手續費較低;缺點是交易時間比較長。

第二種,是透過信用卡買幣,像是幣安(Binance)等國際交易所,大多都有提供刷卡買幣服務,優點是速度快、方便;缺點是匯率通常比較差、手續費也比較高。

步驟3:選擇NFT交易平台、上傳NFT作品

選擇要將圖檔上傳的NFT平台,目前規模最大的是OpenSea,第二則是Blur,選好後就可以將錢包與平台綁定、連結。

綁定錢包後,會得到一個NFT平台到帳號,接著將想要上鏈的圖檔上傳,並填寫該NFT的名稱、作品介紹等詳細資料。

步驟4:將圖檔在區塊鏈上發行

市面上有非常多不同種類的區塊鏈,都可以用來發行NFT,最常見的是以太坊,不過Solana、Polygon等區塊鏈也很受到歡迎。決定好區塊鏈後,就可以將圖檔正式上傳到鏈上。

不同NFT交易平台的鑄造步驟都有些微不同,然而大致流程不會改變太多,擁有加密錢包及購買可支付手續費(Gas Fee)的加密貨幣是每個平台的必須條件。

以OpenSea為例,該平台允許創作者在沒有任何成本的情況下製作NFT,當項目售出後,則需要為「鑄造」的每個項目支付手續費用。

延伸閱讀:趙長鵬遭起訴,幣安一晚流失15億美元!犯什麼法?136頁SEC起訴書精華整理

方法二:直接發表於去中心化創作平台

香港反送中事件發生時,許多用戶會使用類似Matters的社交化金融平台(SocialFi)發文,其特色是透過區塊鏈儲存素材,任何發表的內容,都無法被任何人修改,更大程度保障言論自由。

去中心化寫作平台Mirror,讀者也能將喜歡的內容鑄造成NFT,永久儲存於區塊鏈之上,這也意味著創作者必須為自己的內容負責,因為一但上鏈便無法被篡改。

步驟1:連結加密錢包登入

以Matters為例,用戶可以在申請加密貨幣錢包後,登入平台,目前有MetaMask以及開放WalletConnect的錢包可使用。

步驟2:成功登入後即可發文

登入Matters之後,用戶即可發佈文章,填寫標題以及想寫的內容。這裡和前一個方法狀況一樣,每個平台的流程與方式不同,但大部分皆需連結錢包才可發文。

延伸閱讀:一邊喊不玩NFT了、一邊持續買買買!無聊猿大戶「麻吉大哥」在想什麼?

本文授權轉載自:Web3+
責任編輯:林美欣

關鍵字: #區塊鏈 #NFT
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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