豐田改頭換面端出「實用電動車」,但為何被嫌棄?豐田章男要怎麼救?
豐田改頭換面端出「實用電動車」,但為何被嫌棄?豐田章男要怎麼救?

豐田為新能源市場帶來了一個「新車款」:實用電動汽車。這類實用電動汽車,主打能充電,能加油,平時大多用電,只在電量不足時啟動發動機。

豐田說的「實用電動汽車」,是不是那種可油可電,但成本偏高,叫做插電式油電混合動力汽車的東西?沒錯,這就是豐田給第五代Prius ——一台插電式版本下的全新定義,而這也是豐田押寶的新能源未來。

豐田電動車
圖/ ifanr

豐田的邏輯當然很清晰,短途用電,經濟實惠,長途行駛,啟動發動機,自然比「不實用的純電車」更為實用,於是這台有油箱有發動機的新車,也能叫「電動汽車」。

不過問題在於,這台純電行駛僅約 70 公里的實用電動汽車,既不實用,也不便宜,還讓豐田之前說的大話都成了泡影。

插電式混合車全球市占僅4%,一痛點一直無法可解

在今年的上海車展上,豐田大談純電動車理念,順便帶來了兩款純電動概念車型 bZ Sport Crossover Concept 與 bZ FlexSpace Concept,並表示這兩款概念車都會在明年引進中國市場。

但前腳剛畫完純電的藍圖,後腳馬上繼續發展混合動力,完全掩蓋不住豐田什麼都要的心態。

有一句話說得好:「不要聽他說了什麼,要看他做了什麼。」剛剛推出插電式混合動力Prius 的豐田,顯然沒有打算完全擁抱純電,這與中國市場對豐田的期望相去甚遠。而且不僅是中國不買豐田的單,全球的消費者都不買單。

插電式混合其實不算是什麼新鮮的產品,但在插電式混合車型生命的每個階段,都從未有過哪怕一次的輝煌時刻。即便到了 2023 年,全球市場上的插電式混合車也僅僅達到了 4% 的市占率,而同期的純電車型市占率已經來到了 13%,而且還在急劇攀升中。

相比其他車型,插電式混合車型一直難以解決在電池耗盡下高油耗的問題,正所謂「有電一條龍,沒電一條蟲」。

豐田電動車
圖/ ifanr

根據絕大多數研究機構的預測,除非出現「突破性進展」,否則插電式混合車型將會延續當下不溫不火的態勢,即便把預測數據拉遠至未來 10 年,插電式混合車型的市占率也難以突破 10% 大關。

更難堪的是,汽車能源轉型走在前面的國家,大多已經準備對插電式混合車型關上大門。

在中國,插電式混合車是最有可能受到政策收緊威脅的車款。2023 年起,上海已不再為插電式混合與增程車型免費發放牌照,轉型純電的態度十分明瞭。

而大西洋對面的美國加州,將從 2026 年起要求在售車輛中的 35% 為零排放車型,然而只有能夠以純電行駛 50 英里(約 80 公里)的插電式混合車型,才能被稱為「零排放」車型。

即便滿足這一要求,企業製造的零排放車型中,插電式混合車型也不得超過 20%。

豐田「電動車計畫」搖擺不定,氫能車也未達預期效果

時而擺出純電決心,時而高舉反電動大旗,每隔一段時間再把「混動立命,氫能救世」的策略拿出來,豐田的搖擺有時讓人懷疑他們造的不是車,是遊樂場的海盜船。

延伸閱讀:豐田攻「全固態電池」,衝刺電動車!充電10分鐘跑1,200公里,拚2027年推出

有人會說,豐田或許是想提供多一種選擇,這不好嗎?實話說,這當然很好。為不同人群的需求設計車型,這不僅很好,還是很精巧的想法,很日系。

但如果提起純電 bZ 系列,不知道豐田章男還能不能笑得出來。

豐田現階段的純電動車型,可能真的不算是一個選擇。

從每天限制次數的快充,到明顯縮水的續航,bZ4X 這台豐田純電動凸顯出「你不造我還真不知道你只有這水準」。豐田的境地,很難說與百般兼顧的策略沒有關聯。

 bZ3
圖/ ifanr

豐田過往呼風喚雨的底氣,來自於混合動力車的成功,但其引以為傲的混合動力車如今也成為了阻礙創新的阻力。在混合動力基礎上的小小修補,永遠比重新規劃新路線更加輕鬆。有老本可吃,可能也懶得接納新事物。

無論中美,如今在新能源市場上扛起大旗的都是被看作「沒有造車經驗」的新貴們。

唯有背水一戰,方能全力以赴。

城堡內的國王,在紙醉金迷中不再厲兵秣馬,又如何抵禦異邦人對王座的垂涎?至於氫能,就更有空中樓閣的意味。

即便經過了多年研發,氫能車也沒有達到預期效果,甚至連像樣的產品都寥寥無幾,即使是下重注的豐田,當下也只有 Mirai 這一款車型在售。

市場的萎靡和運輸的困難,導致加氫站遲遲無法大範圍展開,絕大多數企業也對氫能車徹底失去興趣,而僅靠豐田單打獨鬥,想要讓氫能車成為主流,更是難如登天。

截止至 2022 年,豐田在美國售出了約一萬台 Mirai,還不如部分新勢力一個月的銷量。

特斯拉統一北美充電標準!純電動時代日本還有機會趕上嗎?

不止是豐田,純電動車時代,整個日本汽車工業,正在遠離人們的視線。

轉型純電市場,在很大程度上依賴於國家與市場的整體意志。即便拋開能源轉型需求與複雜的政治因素不談,是否大規模投入基礎設施建設,也是決定性因素。

如今的中國市場,「純電焦慮」甚至已經不算是一個熱門話題,龐大的充電網路撐起了純電車主們遠行的信心。

基礎建設的到位進一步催生更多純電汽車的訂單,在美國,特斯拉正在統一北美超級充電的標準。

福特、通用均在最近宣布加入特斯拉主導的 NACS 超級充電標準,這意味著北美混亂的充電標準很有可能會成為歷史,進一步降低純電車型在北美的阻礙,進而吸引更多消費者轉向純電車型。

作為日本的汽車產業老大,豐田對純電的「我不樂意」態度,只會讓其他日本汽車公司和整個日本社會對純電市場的認知更為遲滯。而這樣的代價,是產品力的下滑,是不斷讓出的全球市場的市佔。

實際上,豐田的做法非常符合大眾對日本的固有印象,即「求穩不求快」。在汽車行業平穩向上的過去,這樣縝密的計劃成功讓豐田建立起自己的帝國。

但如今,豐田還是堅定地認為,電動轉型需要過渡期,消費者接受新事物也需要時間。然而海洋對岸的中國消費者們,已經生動的詮釋了——只要產品夠好,消費者任何節奏都能跟得上。

豐田乃至整個日本汽車工業,在本土認知不足,基礎建設落後的情況下,已經沒有機會後發制人了。

延伸閱讀:特斯拉準備「統一北美」,聯手福斯、通用制霸7成美國電動車!一夜間市值多1兆

本文授權轉載自:愛范兒ifanr

責任編輯:蘇祐萱

關鍵字: #電動車 #TOYOTA
往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓