台積電「美國痛」和平落幕!與當地工會達成4點協議,可視情況引進外國勞工
台積電「美國痛」和平落幕!與當地工會達成4點協議,可視情況引進外國勞工

台積電砸400億美元赴美設廠,預計生產 4 奈米和 3 奈米晶片,不過還沒量產,當地工人卻屢屢爆出雜音。台積電與亞利桑那州建築業委員會(AZBTC)經過數月協商後達成新的合作協議,台積電將與工會合作開發人員培訓計畫和課程,不過協議中也說明,在某些情況下,台積電可雇用具有特殊經驗的外國施工人員。

具體協議如下:

強化人員培訓及發展: 為了興建先進晶圓廠,TSMC Arizona 需要具備高度熟練技能、多元且包容的營建團隊來協助完成任務。AZBTC 將試著招募足夠有經驗人員以支持台積公司亞利桑那州晶圓廠承包商的人力需求。TSMC Arizona 將與AZBTC 攜手合作開發人員培訓計畫和課程,旨在建立一支短期與長期均可支援台積公司亞利桑那州晶圓廠的營建團隊,並提供就業機會。

共同承諾維護廠區安全: TSMC Arizona 致力維護營運廠區的安全。為了加強雙方合作夥伴關係,TSMC Arizona 在安全評估、稽核、事故記錄、以及改善計畫方面將與AZBTC 保持溝通與交流。

業界領先的全球人力布局: TSMC Arizona 專注在美國招聘當地員工。AZBTC 成員擁有興建晶圓廠的高度熟練技能。在某些情況下,台積公司需要雇用具有特殊經驗的外國施工人員。

開放且定期的溝通: 為了確保TSMC Arizona 和AZBTC 均依據協議精神履行雙方同意之優先事項且承諾負責,透過定期會議進行持續性的溝通與審查至關重要。雙方將成立一個委員會,其成員由AZBTC 附屬工會指定成員,以及TSMC Arizona 與承包商指定成員所共同組成並將每季召開會議。

亞利桑那州廠房建造面臨嚴重延遲,台積電曾表示當地缺乏足夠熟練工人,但也傳出當地工人指出,台積電及承包商管理混亂才是罪魁禍首。以下是《數位時代》2023年8月報導。

台積電總投資達400億美元的亞利桑那州新廠正面臨嚴重延遲,量產時程已經延後至2025年,董事長劉德音曾在7月的法說會上表示,原因是能熟練安裝設備的工人不足,不過現在當地員工指控,廠房會建設緩慢全是台積電及主要承包商管理不善。

亞利桑那州廠工人批管理混亂,台積電提供資訊過少導致延宕

台積電還未在美國正式啟動生產,與當地勞工的對立似乎卻快速升溫,現在有當地工人針對「熟練人手不足而延宕」的,出面喊冤。根據《Business Insider》報導,工人控訴,進度延宕並不是他們的技能問題,而是台積電混亂的管理。

「他們一直說是我們導致延宕,但他們沒有提供我們需要的資訊。」一位在台積電亞利桑那州廠施工約1年的管道切割工人指出,「只要提供我們所需的資訊,我們大多數人都能完成工作。」並聲稱施工延誤是「百分百的管理問題。」

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台積電亞利桑那州廠工人向媒體表示,他們許多人都曾在英特爾做過類似工作,並沒有不夠熟練的問題。
圖/ intel

該工人向《Business Insider》解釋,這個工地從著裝開始就充滿混亂,每個過程都會出現延誤,「你去換衣服卻沒有可用的尺寸,衣架可能還被別人拿走了。整個過程的每一步都很混亂。」

而在施工層面,該工人則強調美國工人並非沒有設立半導體廠房的能力,許多人都曾在英特爾(Intel)擔任過類似的工作,問題在於台積電不肯提供他們藍圖以及詳細的施工要求,「我拿不到藍圖,他們也沒有提供完整的計畫,他們假定每個人都知道怎麼做,但我沒有讀心術。」

「在英特爾工作時,他們會給我一份完整資料,寫好從建造的設備、期限、標準……所有能想到的一切資訊。」該工人透露,「但台積電剛好相反,只告訴你『蓋這個』。」

且除了提供的資訊不完全,另一位焊接工人也向媒體表示,他們時常拿不到施工所需的材料,有時候得等待好幾天才有辦法取得。這種情況自然影響了施工進度。

勞資對立升溫,台積電澄清「沒有要取代當地工人」

先前台積電欲派遣台灣工人赴美協助設廠,同樣引起抗議聲浪,甚至被當地工會抗議要求阻止發放簽證。

對此,台積電也回應指出,「我們持續與所有的建廠夥伴(包括工會成員和其領導者)保持開放的溝通管道,並保持聯絡。」

台積電提到,沒有要以外籍工作人員取代當地工作人員,並且持續優先考慮在亞利桑那州聘用當地人員。同時也在8月4日與亞利桑那州政府簽署了一項協議,根據協議,台積電將遵守高於聯邦標準的要求,並提高對工人提高透明度、接受亞利桑那州更密切的監督,以及加強對領班及全體員工的培訓。

批工地存在安全問題,美國工人稱「我們反對台積電而非台灣工人」

且除了拿不到所需的資訊及材料外,當地工人更指控美國廠施工現場充滿安全及合規問題。也因為時常出現違反建築規範的問題,導致施工過程出現延宕。管道切割工人表示,有時候為了符合台灣作法,他們得重做個兩三次,但「這是違法的,這違反了國際建築標準。」

而先前也有左派媒體《The American Prospect》指出,台積電美國廠施工環境存在安全問題,不過當時台積電已經發聲明駁斥這項說法。而在《Business Insider》的報導中,工人同樣對施工安全頗有微詞,有時數百公斤的重物會鬆散地吊在工人上方,並且現場許多工人都沒有穿著護目鏡、手套等標準配備。

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台積電亞利桑那州廠面臨延宕,台積電曾稱當地缺少足夠熟練工人,不過工人現在向媒體喊冤,是台積電及承包商管理混亂導致。
圖/ shutterstock

台積電則再次聲明強調,會依據亞利桑那州的標準進行審核,而亞利桑那州的工安意外率比全國要低上80%。同時台積電指出,他們致力保護供應鏈的工作安全、工人受到尊重,以及業務營運會遵守道德規範,並擔負起環境責任。

儘管當地工會正在反對台積電引進台灣工人,受訪的工人都指出,「我們不反對台灣工人,我們反對的是台積電。」希望台積電與其直接派遣台灣人協助設廠,更應該致力解決工地內的各種問題。

延伸閱讀:阻擋台積電引進「低薪台勞」,美國工人請願:拒發簽證!蓋個新廠為何阻礙重重?

資料來源:Business InsiderAmerican ProspectManufacturing Dive

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #台積電
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從收納空間到整合生活即時服務,居家整聊室打造家事服務的新商模
從收納空間到整合生活即時服務,居家整聊室打造家事服務的新商模

對居家整聊室來說,經營的核心,是把人放在第一位──不只照顧客戶,也照顧團隊。這家全台首創的專業收納公司,不只替別人「整聊」生活,更懂得先把自己內部「整聊」好。創辦人鄭博元與黃恩頡深知,品牌要長大,不能只靠熱情與經驗,還要有一套能承接人、事、客戶與未來的管理方法。因此,他們在沒有IT人力編製的情況下,借助叡揚 Vital CRM專業夥伴的力量建立更有溫度、更有秩序的管理方式。

市場需求驅動家事服務崛起,居家整聊室搶佔先機

現代人追求高品質生活卻苦於時間有限,這種兩難的困境促使居家清潔、到府收納等家事服務產業蓬勃發展,著眼於市場需求成長,居家整聊室於2017年成立,成為到府收納服務市場的先驅。

居家整聊室共同創辦人黃恩頡表示,公司成軍初期專注在到府收納服務,之後為因應整聊師人力有限且缺乏標準化流程的挑戰,於2018年開辦整聊師認證課程,每年培訓近2,000位整理收納專才,累計學員數已突破萬人。隨著專業度與口碑的提升,居家整聊室的事業版圖不斷擴大,自2024年起陸續與信義居家及多家大型居家服務平台建立長期合作關係,為這些合作夥伴提供專業的整理收納服務。

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居家整聊室共同創辦人黃恩頡以數據導向策略,讓團隊從顧客互動到轉換都具備可追蹤與可優化的依據。
圖/ 數位時代

在年營收與客戶數量逐年成長的同時,居家整聊室也迎來新的營運挑戰,「如何深化與既有客戶的互動,提高顧客回購率,成為我們的關鍵課題,」居家整聊室創辦人鄭博元說,當時公司經常接獲舊客戶的主動詢問,引發團隊重新省思,在舊客經營上該如何從被動回應轉為主動經營、吸引更多回頭客使用服務?但在過程中卻發現,傳統使用Excel表格管理顧客互動的方式,已經很難滿足這樣的業務需求。

導入Vital CRM,以系統強化客戶經營力

居家整聊室最初在設計Excel表格欄位時,其實參考了RFM客戶分析模型,希望這份表格能兼具記錄與再行銷的功能,但實際執行上卻免不了面臨人工輸入資料的挑戰,包括資料正確性與即時性難以保證、缺乏統一的資料記錄邏輯、同仁自行添加欄位等。

這些問題導致Excel表格最後僅剩下基本的記錄功能,很難從中篩選符合特定條件的客戶進行再行銷,也不容易對新進業務同仁進行教育訓練,因為他們雖然能取得客戶名單,卻無法辨識客戶的最新狀態和互動歷程。

為此,居家整聊室決定導入CRM,以系統取代人工作業,提高舊客經營的效率與成效。鄭博元表示,在評估多款 CRM 系統時,叡揚系統開放式 API 設計最能對應他對未來系統整合的藍圖規劃,亦能有效解決既有手動流程導致的資訊落差與溝通延誤等問題。後續功能驗證階段,他發現 Insight 模組的分析設計具備清晰的管理理論依據,進一步展現系統的專業深度與實務價值,加上叡揚在業界的口碑與多產業服務經驗,最終促成了雙方的合作。

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居家整聊室創辦人鄭博元運用數位工具解決團隊營運痛點,進一步開啟全新的商業想像與合作契機。
圖/ 數位時代

應用階段1》聚焦深化客戶互動與業績管理,創造4大效益

居家整聊室採兩階段循序漸進的策略,逐步擴大系統應用成效。第一階段聚焦於強化客戶互動與業績管理,第二階段則拓展至全面性的數據整合,串起客戶從初次加入會員到最終完成交易與付款的完整作業流程。

黃恩頡進一步說明,第一階段的應用以業務和管理團隊為主,業務團隊透過Vital CRM瀏覽客戶資料與商機名單、詳實記錄每次客戶互動歷程,或根據特定條件篩選目標客戶發送簡訊、主動創造接觸客戶的機會。管理團隊則藉由Insight報表中的關鍵指標,如:轉換率、客戶RFM分數等,定期檢視業績進度及目標達成情況,實現數據驅動的精準管理。

居家整聊室不只提昇顧客回購率,更創造三大管理效益。第一、提升團隊的業務能力。由於Insight模組將商機、消費、負責業務和互動行為整合在一起,使管理團隊可以用數據掌握業務同仁的工作績效,而不是依賴主觀感受,不只溝通變得更順暢,還能據此樹立行為標竿,讓業務同仁更清楚該怎麼經營客戶才能提升業績表現。

第二、保留完整客戶資料,避免因人員異動而造成客戶流失的風險。

第三、為新進業務員打造最佳學習曲線。透過Insight數據分析結果,新進業務員能夠清楚知道成交率與業績目標間的關聯性,提升了主動聯繫客戶的意願和積極程度。此外,還能彈性調整新進業務員手中名單的新舊客戶比重,使其先與舊客戶聯繫、磨練互動技巧,之後隨著專業度提升,再逐步增加新客戶比重。

第四、合理配置顧客資源,最大化商機轉消費的比例。例如,將高品質新客名單分配給超級業務員(Top Sales)、根據轉換率調整業務手上的新客名單等,實現客戶資源的最佳配置。

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居家整聊室善用數位工具落實經營策略,從資料管理、人才培育到資源配置,全面強化商機轉化力。
圖/ 數位時代

應用階段2》以Vital CRM為核心,打造無縫整合的客戶服務流程

居家整聊室邁向第二階段的應用,即以Vital CRM為核心,整合品牌官網、會員系統、對話機器人、訂單系統及整聊師派單APP等營運系統,讓數據可以自動拋轉至不同系統中,省去不必要的人工登打作業,大幅提升團隊的工作效率。

鄭博元詳細說明如何打造無縫整合的客戶服務流程。他表示,人們經由官網或LINE加入會員後,相關資料會直接匯入Vital CRM,方便業務同仁與新會員聯繫,一旦新會員決定使用服務、也就是商機成功轉化為訂單後,Vital CRM就會將必要資訊拋轉至排班派單系統,自動進入後續服務流程,包括安排居家整聊師到府服務、產出付款連結等,當客戶點選連結完成支付,相關資料隨即回傳至CRM系統,自動更新為結案狀態,形成一個完整閉環的服務旅程。

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鄭博元(左1)指出,叡揚CRM Insight模組展現教科書等級的邏輯結構,精準對齊團隊管理需求,成為最終導入的關鍵契機。
圖/ 數位時代

展望未來,居家整聊室除了持續深耕到府收納領域,更計劃將自身數位化成果升級為商業解決方案,賦能更多家事服務同業啟動數位轉型。鄭博元強調,導入CRM的價值,不僅是解決內部團隊在舊客經營上的挑戰,更為公司開啟了一扇嶄新的商業大門,日後,若能成功將現行「以Vital CRM整合客戶服務流程」的應用機制轉化商業模式,相信將有機會開拓更寬廣的市場版圖。

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