【圖解】裕隆娶LINE Taxi,操盤手揭嚴陳莉蓮野心:競爭賽道不在計程車!
【圖解】裕隆娶LINE Taxi,操盤手揭嚴陳莉蓮野心:競爭賽道不在計程車!

「我們的賽道已經改變了,我看的不是計程車,不是馬車這個賽道,而是汽車賽道,我們是在跟自己競爭,」裕隆集團移動服務事業總經理林群盛拉高音量,談起裕隆併購LINE TAXI的初心。

裕隆今年逢70周年,打造移動服務生態系是裕隆轉型的三支箭之一。今年6月中旬裕隆集團旗下子公司裕融,宣布以9.5億元取得觔斗雲聯網科技公司(即LINE TAXI)50.7%股權,成為最大股東,拿下LINE TAXI平台經營使用權

延伸閱讀:裕隆甩開品牌包袱、靠三大金雞母轉虧為盈!嚴陳莉蓮在2020年做對哪些事?

整起併購案由林群盛操盤,雖然對於新平台的品牌名稱、服務內容仍保密到家,但他透露未來在平台上,會以一季推一個新產品為目標,目前已規劃到明年年底。

裕隆為何娶LINE TAXI?LINE又為何「賣女兒」?

對裕隆來說,選擇與LINE合作,主要看準它是台灣最知名的通訊軟體,擁2,000萬會員數,在台灣幾乎是人人都有一個LINE帳號,內建的LINE TAXI叫車服務截至8月底已達360萬會員。

以競爭同業55688的700萬App會員數、和泰yoxi約100萬來看,跟LINE的合作似乎是最快捷徑,「過去業者需要一直砸錢提升會員數,但也達不到像LINE這樣的覆蓋率,這是一個很現實的問題。」

LINE TAXI
無需重新下載APP,消費者透過LINE可使用LINE TAXI叫車,截至8月底已達360萬會員。
圖/ 裕隆

裕隆有LINE的加持後,對於裕隆接下來布局交通行動服務(Mobility as a Service,MaaS)有很大的幫助。

裕隆MaaS布局第一步:打造多元產品組合,提升平台運作效率

林群盛指出,汽車產業正面臨聯網化、自動駕駛、電動化、共享服務四大趨勢, 未來汽車業會變成「服務業」 ,對汽車製造商的裕隆來說,未來消費者買車的需求降低,消費者需要的是「移動服務」,裕隆必須及早布局MaaS服務。

首先是打造多元的產品組合 。消費者可以在LINE平台上享有多元服務,達到一站式購物,而且各種服務有不同定位與策略,有的服務是為了拉新用戶,有了服務為創造流量,甚至是提高知名度。當有不同的產品組合,提升整體平台的運作效率。

裕隆MaaS布局第二步:拉攏其他車廠,組共享服務大車隊

這也是一個「開放平台」 。針對裕隆現有的服務擴大供應商來源,他舉例,裕隆目前已有格上Go Smart移動服務,接下來在共享服務上,除了納入格上的車輛,還會擴大其他供應商,增加車輛的多元性。

格上Go Smart自助租還,導入AI智能技術。
裕隆的MaaS主打開放平台,舉例來說,裕隆已有格上Go Smart移動服務,接下來在共享服務上,除了納入格上的車輛,還會擴大其他供應商。
圖/ 格上

裕隆MaaS布局第三步:豐富更多服務、連結ESG目標

同時裕隆會對外擁抱合作,補齊缺少的移動服務,像是停車、ETC(高速公路電子收費)、共享單車等服務。「過去裕隆要做開放式平台挑戰較大,如今在LINE平台因為具有一定的流量規模,跟別人談合作會變得更容易,」林群盛說。

此外,還可以連結ESG目標 ,過去裕隆集團就有輔導二度就業的中年婦女考職業駕照,成為偏鄉照服員司機。未來無論是長照接送、偏鄉醫療服務都可整合到LINE平台;以及結合集團的電動車產品,符合節能減碳的趨勢。

延伸閱讀:嚴陳莉蓮3年「轉正」5家公司!領裕隆跨入70歲,內部信揭她的轉型成果

裕隆打造移動服務生態圈,想怎麼做?為何還要看「共好指標」?

事實上,過去裕隆集團跟LINE TAXI就有業務上的合作,2018年裕隆旗下格上租車在發展移動服務,需要像是計程車等高頻服務,就曾把LINE TAXI串接到格上Go Smart的App。

這次雙方是更深一層的策略性投資。自2021年底林群盛就跟LINE開始談合作,直到今年第一季才確認投資架構。由於觔斗雲聯網科技公司(LINE TAXI)過去幾年都呈現虧損狀態,未來雙方的挑戰在於: 如何讓LINE TAXI更有效運作,並與裕隆集團產生合作綜效,進一步達成轉虧為盈

為達成集團的合作綜效,裕隆已成立「移動服務事業」,整合3大事業群(汽車租賃、出行服務、用車服務)與訂閱租賃、充電、車輛保修等9大業務,而LINE TAXI被納入出行服務事業群。

林群盛指出,這些服務全都圍繞在消費者的用車與移動需求,當裕隆內部整合好後再對外洽談時,可以提供一站式解決方案,合作夥伴不再需要再去跟個別公司來談。

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圖/ 蔡仁譯攝

多部門整合雖然可提高對外的溝通效率,但林群盛一人掌管移動服務事業多達1,300人,未來如何兼顧內部的營運效率?林群盛表示,除了訂定關鍵績效指標(KPI),還有「 共好指標 」。

過去裕隆各部門都是各做各的,現在希望在運作的過程,能為其他業務部門創造效益,「就像是打籃球,我不是在看你得多少分,我要看你助攻多少?搶了多少籃板,這樣才會反映到整體的運作績效。」

目前裕隆正努力拼出一個移動服務生態圈,涵蓋外部的合作及內部的整合溝通,工程十分浩大。

不打補貼戰,裕隆MaaS的獲利模式是什麼?

裕隆的轉型重擔交到林群盛手上,他在裕隆集團歷練長達23年,曾被外派到中國負責商用車的行銷,協助裕隆導入通用汽車、納智捷,負責布建經銷商通路;也待過格上、裕電、裕融等事業單位,「過去23年大概換超過20張名片,幾乎每年都在換工作,只要集團要做新東西都會派我去,我沒有什麼包袱。」

這回接下移動服務事業總經理一職,面對仍處於虧損的LINE TAXI,林群盛坦言獲利不是最優先目標,初期一兩年先以提升會員規模與客戶滿意度為優先。

他認為未來MaaS的獲利模式, 關鍵在於產品組合 。不同於過往若只有單一服務,業者多靠給予優惠券,刺激消費者使用擴大規模。「但是打優惠戰是兩面刃,當你沒有把對方打死,大家就是流血,過去LINE TAXI、yoxi、55688都在打優惠戰。」

換言之,未來裕隆並沒有要在單一計程車業務上跟同業廝殺,未來平台上會有數個產品,不會只聚焦在計程車服務,但究竟裕隆提出的產品組合有多大的競爭力,直到10月2日記者會才會正式揭曉。

林群盛先拋出一個充滿想像空間的移動體驗,他分享自己曾在中國最大的旅遊網站攜程購買一張機票,接下來App會在不同時間發送住宿、接送、旅遊的等通知,預測你的移動需求,「而且當它越了解你,給予的建議就會更精準,可創造更多的附加價值。」

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林群盛認為,目前對MaaS平台的業者來說,最重要的不是從平台獲得訂單的分潤,而是客戶行為的數據,進而給予精準推薦。
圖/ 蔡仁譯攝

他認為,對MaaS平台的經營者來說,最重要的不是從平台服務獲得訂單的分潤,而是從海量的客戶數據進行搜集與分析,進而預測客戶下一步行為,給予精準的推薦。

台灣大車隊、和泰車如何看裕隆轉型大計?

同樣也在布建自家MaaS生態圈的和泰汽車MaaS先進策略本部協理吳品璁分析,未來裕隆把租車服務放到LINE平台上,雖然可以獲得一波流量紅利,但LINE TAXI的280萬會員能否順利轉換到其他移動服務還需要觀察;不過他也肯定裕隆的決策,未來雙方也有合作機會,共同把市場的餅做大。

看待裕隆進軍叫車市場,國內計程車龍頭55688集團執行長林念臻表示,對任何市場來說「有競爭才會有進步」,當有嚴謹的企業管理團隊加入,提供消費者更多服務與選擇,長期來看這對消費者、對整個計程車行業是好事。

與LINE的合作,林群盛形容在這場籃球比賽,必須團隊合作,而非單打獨鬥。現在裕隆已有一個強而有力的合作夥伴,彼此共同打造出好的服務體驗,才能讓這場比賽更有機會贏。

延伸閱讀:裕隆上半年轉虧為盈,下半年靠2輛車衝刺!「獲利王牌」N7進何時量產?

責任編輯:林美欣

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連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值
連結資金、技術與場域!資誠打造新創最強後盾,與企業共創 AI 新價值

隨著生成式 AI、雲端與邊緣運算技術加速成熟,全球產業正面臨前所未有的技術革新與商業模式重塑。AI 已正式從實驗室的研究階段邁向實際應用,成為企業優化營運效能、驅動創新轉型的核心力量。對於新創團隊而言,這更是跨越產業門檻、進軍國際市場的關鍵跳板。

為了協助更多企業、新創團隊掌握最新趨勢,資誠不僅邀請政府與科技大廠分享觀察,更透過舉辦多場主題式媒合會提供專業諮詢,把創新構想化為具體行動。

雙引擎驅動,打造創業家友善與 AI 智慧城市

論壇一開始,臺北市長蔣萬安即點出市府推動新創的兩大核心:打造「創業家友善城市」與「AI 驅動的智慧城市」。

為加速國際鏈結,市府推出 Startup Passport(新創護照全球通)計畫,藉由城市互惠機制,協助國內外新創團隊在資金、人才、空間上無縫嫁接。

面對 AI 浪潮,臺北市體質持續強化。除迎來輝達總部、微軟等國際大廠,更成為全臺首個訂定「人工智慧作業指引」的地方政府,鼓勵活用 AI 並劃出明確規範。實際應用上,市民常用的 1999 熱線已導入 AI 語音轉文字技術,話務人員因此能快速回覆,大幅縮短服務時間並提升品質。市府目前也正積極建構大語言模型,持續精進市民服務。

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台北市長蔣萬安
圖/ 數位時代

資金與資源匯聚,資誠搭建生技與物聯網新創橋樑

資誠長期深耕新創生態圈,每年發布的「台灣新創生態圈大調查」顯示,場域驗證與夥伴關係建立是新創團隊最迫切的需求。資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠致詞時強調,台北匯聚了金融人才、資金與算力資產,而資誠的角色正是連結這些資源的關鍵樞紐。

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資誠聯合會計師事務所所長徐聖忠
圖/ 數位時代

AWS 深耕台灣,以新創思維賦能企業雲端轉型

其中之一,便是 AWS。AWS 臺灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男分享,AWS 在 2006 年成為亞馬遜集團一員,由最新財報看來,佔亞馬遜集團營收雖不到 20%,卻貢獻逾八成營運獲利。這來自於堅持「Day 1 Culture」(第一天文化)永保初心,以及從客戶角度出發的「逆向工作法」。

即便已是大集團的一員,AWS 仍視自身為新創,因此對新創理解更深,全球 83% 獨角獸公司服務皆建立於 AWS 之上。謝佳男指出,AWS 未來 15 年內將在臺投資數十億美元,建構 3 個可用區域的基礎設施,除提供超低延遲服務,也滿足企業對資料落地的法規需求。

針對 AI,亞馬遜推出 Amazon Bedrock 平台,連接各種頂尖基礎模型,讓企業能像使用積木般彈性構建應用。台灣有不少新創也使用AWS服務,如獲選為國家新創品牌 NEXT BIG 之一的凱鈿行動科技就是。謝佳男觀察,該公司做 PDF Reader 和電子簽核、SaaS 服務,品質非常好,是來自台南的團隊,卻透過雲端,把產品成功賣進全世界。

資誠聯合會計師事務所
AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男
圖/ 數位時代

高通推邊緣 AI 落地,多管齊下助攻開發者

另一個和台灣新創團隊密切互動的大廠,則是高通。Qualcomm 美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文表示,該公司成立至今約 40 年,除精進通訊技術外,也一路帶領科技產業進入「萬物聯網」時代,並持續強化電腦、智慧穿戴等 IoT 產品的運算與連結能力。

她進一步解釋,未來是「混合式 AI」年代,運算需落地至「邊緣 AI」(Edge AI)執行,這能處理複雜情境、帶來更好效能、更低延遲與更嚴密的隱私保護。目前許多大語言模型應用正從雲端轉移至終端裝置。

為助開發者站穩腳步,高通推出 Qualcomm AI Hub,提供優化模型供驗證,輕鬆部署 AI 模型到高通晶片裝置上。不只在技術上成為新創團隊的後盾,高通也舉辦「高通台灣創新競賽」,每年選出 10 家頂尖新創團隊,並協助育成,另外也有一系列智慧財產權課程,協助新創了解專利與智財權佈局。

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Qualcomm美國高通公司業務開發總監暨亞太生態系發展計畫負責人戴郁文
圖/ 數位時代

從通用腦到專屬腦,資誠透過 Tars.ai 平台助企業打造AI轉型實戰力

但當企業導入 AI 技術後,如何從「好玩」走向「好用」,並善盡治理責任?資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥提出獨到見解。他將企業 AI 應用分為三層次:一是行政輔助的「通用腦」;二是針對特定專業的「專業腦」;三則是企業最渴望、能結合內部數據的「專屬腦」。

「專屬腦並不容易建立,」陳世祥分析,「它必須與企業的 ERP、研發、製造及 CRM 系統深度連結。」為此,資誠透過「Tars.ai 平台」,協助企業整合 RAG 技術、知識庫與 AI 模型,打造具備語意理解與自主查詢能力的企業第二大腦。

透過 Tars.ai,研發人員可直接詢問 AI 關於投產參數調整對良率的預測;管理層則能即時分析營收數據與客戶動態,不再依賴落後指標。陳世祥更強調,資誠在協助導入技術的同時,也協助企業成立「AI 專責小組」,確保 AI 應用符合道德與安全規範,落實「負責任的 AI」。

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資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥
圖/ 數位時代

與大廠共舞,新創深耕 Know-how 與速度才能突圍

最後由陳世祥與四家新創進行對談,探討新創如何擁抱 AI 產業化浪潮。但在發展過程中,新創往往與科技巨頭既合作又競爭,該怎麼學會共舞?

用益網路科技行銷長黃大成認為,大廠有最強算力,但不太可能知道新創在某個特定產業、特定店家狀況為何,不同產品、場域,往往有不同專業知識。而從 ChatGPT 演進過程,大家發現它開始有「情緒」。他認為,AI 未來在情緒價值、在地化經驗的發展,可以幫助新創勝過大廠。

睿加科技資深成長經理陳子裕也認為,大廠雖然可做通用型產品,但新創卻能針對特定使用者情境深化,是大廠比較難以顧及的層面。

伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌分析,新創的優勢在於速度快,能立刻判斷新科技可做什麼,或不能做什麼。

康統醫學科技執行長廖威宣則表示,醫療產業封閉、保守,每家醫院場域不同,大廠未必願意下苦工調整醫護人員流程,進行資料標記與整理,再逐一和醫院既有系統供應商綁定、談判,是新創的優勢所在。

資誠聯合會計師事務所
由左至右:資誠創新諮詢公司執行董事陳世祥、康統醫學科技執行長廖威宣、伊斯酷軟體科技共同創辦人暨技術長鄭永斌、睿加科技資深成長經理陳子裕、用益網路科技行銷長黃大成
圖/ 數位時代

陳世祥總結,資誠看見新創在垂直領域的深耕潛力。只要把 Know-how 做深,發揮比大企業更快的反應速度,並善用資誠提供的資源與平台進行對接,就是新創在 AI 浪潮中突圍生存的關鍵。

精準媒合、評選輔導,資誠將資源對接化為實際行動

除了論壇上的觀點激盪,資誠更透過專館活動落實資源對接,在活動期間舉辦多場主題媒合會,為新創搭建通往市場的橋樑。

在「生技醫療領域投資媒合會」中,資誠特別攜手北醫生醫加速器對接臨床與市場資源。北醫生醫加速器副執行長易詩恩表示,作為台灣首家國際級創新醫療大學加速器,北醫聚焦「數位醫療」、「人工智慧」與「精準健康」,整合一校六院資源,建立「新創綠色通道」,加速產品臨床落地。

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資誠藉由主題媒合會,攜手北醫生醫加速器等夥伴,提供生醫、物聯網新創一對一財稅法務諮詢與資源對接,加速產品落地。
圖/ 數位時代

資誠審計服務執業會計師吳偉豪指出,有鑒於全球生技產業隨技術演進蓬勃發展,資誠成立生技醫療與健康科技服務團隊,針對新興產業提供從設立、募資、申請補助到上市櫃、跨境合作及併購的全方位財稅法務服務,現場吸引多家投資人與五家智慧醫療新創進行深度互動。

此外,在「物聯網領域投資媒合會」中,資誠創新諮詢董事劉冠志深入分析物聯網產業趨勢,並邀請三家資誠創業成長加速器新創團隊分享創新技術。而在為期三天的展會中,資誠也動員所內審計、稅務法律專家,提供新創一對一的財稅股權專業諮詢,協助解決營運痛點。

不僅提供媒合與諮詢,資誠更積極挖掘並獎勵具潛力的新創。在本次 Meet Taipei 的「2025 Meet Neo Star Demo Show」中,資誠創新創業服務主持會計師顏裕芳將特別獎頒予「介觀生醫」。

資誠聯合會計師事務所
透過 Meet Neo Star Demo Show 評選培植具潛力的優秀新創,資誠特別為介觀生醫提供六個月客製化加速器輔導與全方位專業諮詢,以企業顧問角色促進生態圈共創共榮。
圖/ 數位時代

顏裕芳表示,獲獎團隊可加入資誠創業成長加速器,享有六個月客製化輔導、商機與投資人媒合,以及涵蓋商業顧問、風險治理、法律財稅及國際化策略的諮詢服務。他強調,新創擴張時與外部夥伴建立緊密關係至關重要,資誠將持續扮演企業顧問角色,促進生態圈共創共榮。

透過論壇的趨勢引領、媒合會的精準對接,以及 Demo Show 的獎勵輔導,資誠在此次活動中完整呈現在新創生態圈的全方位佈局,持續以資金、技術與場域的整合力量,助攻台灣新創邁向國際舞台。

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