同樣底片起家,為何富士能轉型、柯達卻殞落?現代行銷之父盤點成功3特質
同樣底片起家,為何富士能轉型、柯達卻殞落?現代行銷之父盤點成功3特質

田代小姐是富士軟片(Fujifilm)的彩色相紙研究人員,當她休完產假時,意外收到了公司旗下化妝品開發的邀請。2003 年隨著數位相機的普及,富士軟片的底片業績減少了 2/3,富士軟片旋即縮小規模並改組,嘗試將在底片成像所開發 2 萬多種的化合物,轉往醫療保健跟美妝品的研發。例如針對底片薄膜的防褪色技術,也有著防下垂的特性,便拿來製造抗衰老的保養品,現在醫藥美妝的營收占比已達 30%。

攤開 1955 年《財星》的 500 大企業名單(Fortune 500),現今仍留在榜上的公司僅剩一成。富士軟片將底片技術過渡到醫療開發,反觀同為生產底片起家的柯達公司(Kodak),曾坐擁 9 成美國底片市場,卻於 2012 年申請破產,即便耗資超過 20 億美元(約台幣 626 億元)加入數位相機研究,但競業早已有索尼(SONY)、尼康(Nikon)、佳能(Canon)等搶進市場。

富士軟片也曾試圖推出數位相機,但效果未達預期就立刻重組業務,現在醫療系統事業已成為富士軟片集團核心事業之一。

主動觀察外部機會,改變、修正要更快速、更即時

現代行銷學之父菲利浦.科特勒(Philip Kotler)在新書《科特勒談新行銷》點出,不論是歷史悠久的企業還是新創公司,都需要面對趨勢、技術變化快速帶來的產業顛覆。

他表示,以前穩扎穩打的經營,將「改變」視為企業的選修課已不合時宜;在 COVID-19 疫後,環境的變化加劇,創業力應成為企業必修課。因此,他提出創業式行銷(entrepreneurial marketing)的概念。

書中將創業式行銷和專業行銷做區隔。傳統的行銷方式,像是聘請專業團隊,先分析企業的營收,決定資源如何分配,從推廣產品到售後服務都有明確的分工跟工作流程。這樣規畫能落實工作分配、掌控效率,但也容易因為按部就班,使得改革步調緩慢。

創業式行銷則鼓勵企業的所有人都握有行銷的主導權、擁有行銷意識,不被動等待市場變化, 主動尋找外部機會(現在市場要什麼、可以如何合作)、清楚面臨風險(在評估後勇敢承擔)、打造專家人脈(幫助彼此掌握不熟悉的領域)等 3 大特質整合,因應環境訊號快速推出因應策略。

顧客也在數位轉型,品牌忠誠度更稀薄

科技、疫情改變顧客的生活和工作方式、少子化讓勞動人口失衡、地緣政治衝擊貿易,以上種種都揭示了當今的商業環境比過往更難預測。如果不想被動等待市場變化,企業不能只關注在產品如何觸及消費者,也要環顧周圍。例如以巴衝突未止、中美貿易戰對供應鏈的影響,規畫部門預算也要將經濟不景氣、大環境對消費者心態和消費方式的影響,在既有的行銷能力上,鍛鍊對外部機會的敏銳度。

要如何主動發現更多外部機會?《科特勒談新行銷》提及,當今的消費者沉浸在海量資訊之中,這也培養出了一群「老練的顧客」。他們對品牌抱有高度期望,會比價、衡量哪項產品提供最大價值,顧客比以往擁有更高的議價地位。企業所面臨的是更難滿足、較缺乏品牌忠誠度的顧客型態。

書中指出, 全球僅有 8% 的消費者會持續回購自己已買過的品牌,因為有著更多的選擇和瞬息萬變的環境,他們會傾向嘗試不同的產品。

趨勢走向一對一行銷,個性化推薦與專屬服務

數位化行銷的能力,能否跨平台與顧客溝通、知道資料如何使用是必備能力。知名旅宿網站 Airbnb 即為一例,察覺共享經濟與短期租屋的商機,讓屋主透過網站把房間租給他人,也為旅客省下旅費來創造雙贏。Airbnb 更提倡讓屋主塑造「歸屬感」,鼓勵舒適的居住氛圍。他們會不時造訪世界各地的「屋主」,也會用演算法讓評價差的住宿難以被搜尋到。近年還推出「彈性搜尋」,讓顧客輸入預計出發時間即可,不急著確認回程時間,動態對應消費者的需求。

未來的市場主流將會是一對一行銷,更個性化的推薦。企業應該在品牌認同和產品資訊中展現「人味」,讓顧客感受到備受關懷。

可以從 3 個層面著手:首先是塑造品牌個性,例如 Nike 的品牌標語「放膽去做」(Just Do It),直搗大膽追夢的形象,消費者購物時也會產生自我認同;其次是展現個人關懷,例如音樂串流平台 Spotify,每到年末推出的使用者的年度回顧,或是個性化歌單,抓準使用者行為模式,一舉攻心;再來則是開放協作,將一部分的業務外包給顧客,或讓顧客參與創造產品害品牌價值的過程,例如近年興起各式的 DIY 活動,從手作甜點到工匠美術皆是。

科特勒的行銷進化論,從3.0到5.0

《行銷3.0》

企業不僅要賣符合消費者喜好的產品,更要用心理層面喚起消費者的共鳴。將文化議題和價值觀放入行銷模式中,例如有人會特別購買公平貿易咖啡(透明的價格向農家批發咖啡豆)、在意筆記本是否由再生紙製成,行銷 3.0 強調企業是否能回饋社會,讓消費行為塑造讓世界更美好的價值。

出版社|天下雜誌出版
出版時間|2011.03.02

《行銷4.0》

從 3.0 步入 4.0,最大的差異在於數位轉型。隨著網路盛行,人跟人之間的距離不再受地域限制,社群的力量很容易影響消費者的購買決策。不單只仰賴專家或聽信廣告,在購物時更會考量社群好友的評價,其中對他人最具有影響力的3大族群為:青少年、女性和網友。

出版社|天下雜誌出版
出版時間|2017.10.25

《行銷5.0》

是行銷 3.0(人本價值觀)與 4.0(數位轉型)的結合,除了用利用社交平台觸及消費者,更要進一步利用科技打造「個人化服務」。背後利用大數據驅動,進行個人化推播通知,例如電商的購買介面,會根據你所瀏覽過的網站,行程推薦你購買其他商品的欄位;或是 Netflix 上個人化的選單,會有相關片單跟影集引導用戶觀看。

出版社|天下雜誌出版
出版時間|2021.07.01

《科特勒談新行銷:大師給企業的新世代行銷建議》

由科特勒, 陳就學(Hermawan Kartajaya), 許丁宦(Hooi Den Huan), 傑克.姆斯里(Jacky Mussry)合著。

科特勒被譽為「現代行銷之父」,其《行銷管理》(Marketing Management)是行銷領域的經典用書,提出著名理論行銷 3.0、4.0 和 5.0,持續推動當代行銷的概念前進,他的著作已被翻譯成 25 種語言,對學術和商業界都影響深遠。

出版社|天下文化
出版時間|2023.12.22

本文授權轉載自:經理人

往下滑看下一篇文章
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓