低溫假標準是什麼?勞工有低溫假可放嗎?誰決定停班停課?低溫假QA一次懂
低溫假標準是什麼?勞工有低溫假可放嗎?誰決定停班停課?低溫假QA一次懂

寒流來襲,氣象局發布低溫特報,中央氣象局指出,23日、24日受寒流影響,有10度以下氣溫發生的機率。中部以北、東北部、東部地區及金門有6度以下或持續10度左右或以下低溫。這也是入冬以來最強一波寒流。

不少民眾一大早頂著寒冷的細雨出門上班,許多人也有疑問,上班族有沒有「低溫假」可放?標準是什麼呢?一旦地方政府宣布放低溫假,雇主可以要求員工上班嗎?如果勞工真的頂著低溫赴工作崗位,有加班費可領嗎?

低溫假標準是什麼?有哪些學校放低溫假了?

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》,到達一定災害標準即可放假的有:「風災」、「水災」、「震災」、「土石流及大規模崩塌災害」、「其他天然災害」5項類別。

低溫屬於其他天然災害,根據法規第8條,其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全,或有致災之虞、必須撤離或疏散時,得發布停止上班及上課。

也就是說,如果低溫造成以上災害,主關機關仍可宣布停止上班及上課。校園部分,可由校長自行決定停止上課,並通報教育局備查。

台灣在2016年1月「霸王級」寒流來襲期間,曾創下停班停課的先例,當時桃園、宜蘭等12間學校受積雪影響就放過低溫假。

這次寒流來襲,有7間國小擔心氣溫過低,已宣布停課,分別為台北市陽明山國小、桃園市復興區三光國小、高義國小、新竹縣尖石鄉新光國小、秀巒國小含田埔分校、玉峰國小以及石磊國小。

誰可以決定放低溫假?

天然災害的放假標準由地方政府裁量。

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 9 條,天然災害期間,決定發布、通報停止上班及上課之權責機關如下:

一、直轄市轄區之機關、學校,由直轄市長決定發布。
二、縣(市)轄區之機關、學校,由縣(市)長決定發布。

若放低溫假,公司仍要我上班,合理嗎?可以拒絕嗎?

104人力銀行指出,放假目的為保障員工安全,並非一般假期,企業可以要求員工照常上班,不過,若員工認為出勤有安全疑慮,有「退避權」可以選擇不上班,雇主不得視為曠職,或強迫員工用其他假別處理。若員工WFH居家上班,沒有通勤的問題,低溫假仍視為一般上班日,不另外補休。

若放低溫假,企業不給薪,合理嗎?出勤有加班費嗎?

104人力銀行表示,給薪與否視每間公司的薪資制度,不過,若員工因為低溫假而沒有上班,未提供勞務,企業可以主張不支薪,但多數企業面對天然災害期間如颱風假,仍會選擇支薪。至於是否需要給加班費?除非低溫假剛好為休息日、國定假日,不然低溫假非假期為一般上班日, 企業不需另外給加班費,但宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助

若沒有放低溫假,我可以自己向公司申請嗎?

太冷不想出門,能跟公司請低溫假嗎?或是,家中小孩學校放低溫假,需要照顧小孩,也不能請低溫假嗎?104人力銀行指出,只要地方政府沒有宣布停班停課,勞工仍得正常出勤, 若有照顧小孩需求,可向公司請家庭照顧假,1年7天但不支薪

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低溫致「職災」,雇主也有責任嗎?

若低溫影響到勞工的職災安全,其實雇主也有責任,最高可處3萬至30萬元罰鍰。

勞動部職安署表示,依《職業安全衛生法》第23條及同法施行細則第 31條規定,雇主應訂定職業安全衛生管理計畫,執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等安全衛生事項。因此對於山區、沿海、其他臨水或水上等戶外從事各種作業之勞工,及從事營造業、農、漁業、外送作業工作者,更應特別注意低氣溫作業風險,並就下列事項,採取必要之安全與衛生措施:

一、健康管理:勞工如具高血壓症、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病,容易因低氣溫導致惡化及促發腦血管及心臟疾病,雇主應適當進行工作調配,減少於室外作業時間,降低危害風險。

二、穿戴保暖衣物:工作者應穿戴防寒之衣物、鞋、帽、手套等,以避免寒風與低氣溫之傷害。選取穿著之衣物時,應能保持溫暖,避免潮濕及出汗;於風、雨之低溫環境中,則應選擇可防風、防水之外層衣物。

三、作業環境管理:隨時量測室外溫濕度與風速,適度調整工作內容或建立規律休息時間表,同時建立伙伴互護系統,作業勞工彼此互助、監視或由監督者隨時觀察,了解是否有身體異常狀況,並於工作場所或休息室中,供給溫熱之飲食。另在2公尺以上之高處作業,應確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具,如遇強風、大雨等惡劣氣候,應即停止作業。

四、低氣溫作業危害預防教育訓練:雇主使勞工於低氣溫之環境下作業,應實施預防低氣溫危害之教育訓練,使勞工瞭解低氣溫工作環境之健康與安全工作程序,降低冷暴露之健康危害風險。

五、緊急處置:發現作業人員身體狀況不適時,應先停止作業,作必要之處置,待身體狀況穩定後再繼續作業,絕不可勉力為之。

勞動部職安署再次提醒,雇主未依《職業安全衛生法》規定,對寒流期間易發生職災之作業加強各項安全衛生應變措施,致勞工罹災者,將依法查處究辦。

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責任編輯:林美欣

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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
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foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

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圖/ 數位時代

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圖/ 數位時代

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不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

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首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

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