寒流來襲，氣象局發布低溫特報，中央氣象局指出，23日、24日受寒流影響，有10度以下氣溫發生的機率。中部以北、東北部、東部地區及金門有6度以下或持續10度左右或以下低溫。這也是入冬以來最強一波寒流。
不少民眾一大早頂著寒冷的細雨出門上班，許多人也有疑問，上班族有沒有「低溫假」可放？標準是什麼呢？一旦地方政府宣布放低溫假，雇主可以要求員工上班嗎？如果勞工真的頂著低溫赴工作崗位，有加班費可領嗎？
低溫假標準是什麼？有哪些學校放低溫假了？
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，到達一定災害標準即可放假的有：「風災」、「水災」、「震災」、「土石流及大規模崩塌災害」、「其他天然災害」5項類別。
低溫屬於其他天然災害，根據法規第8條，其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時，得發布停止上班及上課。
也就是說，如果低溫造成以上災害，主關機關仍可宣布停止上班及上課。校園部分，可由校長自行決定停止上課，並通報教育局備查。
台灣在2016年1月「霸王級」寒流來襲期間，曾創下停班停課的先例，當時桃園、宜蘭等12間學校受積雪影響就放過低溫假。
這次寒流來襲，有7間國小擔心氣溫過低，已宣布停課，分別為台北市陽明山國小、桃園市復興區三光國小、高義國小、新竹縣尖石鄉新光國小、秀巒國小含田埔分校、玉峰國小以及石磊國小。
誰可以決定放低溫假？
天然災害的放假標準由地方政府裁量。
根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 9 條，天然災害期間，決定發布、通報停止上班及上課之權責機關如下：
一、直轄市轄區之機關、學校，由直轄市長決定發布。
二、縣（市）轄區之機關、學校，由縣（市）長決定發布。
若放低溫假，公司仍要我上班，合理嗎？可以拒絕嗎？
104人力銀行指出，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，不過，若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。若員工WFH居家上班，沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。
若放低溫假，企業不給薪，合理嗎？出勤有加班費嗎？
104人力銀行表示，給薪與否視每間公司的薪資制度，不過，若員工因為低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，但多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。至於是否需要給加班費？除非低溫假剛好為休息日、國定假日，不然低溫假非假期為一般上班日， 企業不需另外給加班費，但宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助 。
若沒有放低溫假，我可以自己向公司申請嗎？
太冷不想出門，能跟公司請低溫假嗎？或是，家中小孩學校放低溫假，需要照顧小孩，也不能請低溫假嗎？104人力銀行指出，只要地方政府沒有宣布停班停課，勞工仍得正常出勤， 若有照顧小孩需求，可向公司請家庭照顧假，1年7天但不支薪 。
低溫致「職災」，雇主也有責任嗎？
若低溫影響到勞工的職災安全，其實雇主也有責任，最高可處3萬至30萬元罰鍰。
勞動部職安署表示，依《職業安全衛生法》第23條及同法施行細則第 31條規定，雇主應訂定職業安全衛生管理計畫，執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等安全衛生事項。因此對於山區、沿海、其他臨水或水上等戶外從事各種作業之勞工，及從事營造業、農、漁業、外送作業工作者，更應特別注意低氣溫作業風險，並就下列事項，採取必要之安全與衛生措施：
一、健康管理：勞工如具高血壓症、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病，容易因低氣溫導致惡化及促發腦血管及心臟疾病，雇主應適當進行工作調配，減少於室外作業時間，降低危害風險。
二、穿戴保暖衣物：工作者應穿戴防寒之衣物、鞋、帽、手套等，以避免寒風與低氣溫之傷害。選取穿著之衣物時，應能保持溫暖，避免潮濕及出汗；於風、雨之低溫環境中，則應選擇可防風、防水之外層衣物。
三、作業環境管理：隨時量測室外溫濕度與風速，適度調整工作內容或建立規律休息時間表，同時建立伙伴互護系統，作業勞工彼此互助、監視或由監督者隨時觀察，了解是否有身體異常狀況，並於工作場所或休息室中，供給溫熱之飲食。另在2公尺以上之高處作業，應確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具，如遇強風、大雨等惡劣氣候，應即停止作業。
四、低氣溫作業危害預防教育訓練：雇主使勞工於低氣溫之環境下作業，應實施預防低氣溫危害之教育訓練，使勞工瞭解低氣溫工作環境之健康與安全工作程序，降低冷暴露之健康危害風險。
五、緊急處置：發現作業人員身體狀況不適時，應先停止作業，作必要之處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，絕不可勉力為之。
勞動部職安署再次提醒，雇主未依《職業安全衛生法》規定，對寒流期間易發生職災之作業加強各項安全衛生應變措施，致勞工罹災者，將依法查處究辦。
責任編輯：林美欣
