近期我在關注半導體業界的實際就業情況時，發現一有趣的統計數字： 女性在技術支援與操作的人數佔比達到59% ，但在 管理階層 ， 這一比率卻僅為6% 。
這個數字差距背後有其社會結構的因素，從學生數量比例來看，過往 理工相關科系的男女比例差異，持續延伸到就業市場與職場人口組合 ，並且長期以來奠定了職場上男性權力結構的深厚根基。
而隨著近年各大企業開始積極搶才，「女力」崛起，半導體業界也開始調整人才政策，而逐步落實多元共融已是全體共識，今日半導體人才培育上除了專業考量外，勢必更加看重其創新能力，以及如何透過不同領域的人才交互激盪出多元觀點，因此在可預見的未來，女性在半導體領域的重要性將越發關鍵。
SEMI自2018年起，每年舉辦「半導體女力座談會」與推進職場的多元共融（DEI），帶著「對未來世界的想像」和「女性在半導體、高科技業內能有更多貢獻的期盼」，長期幫助各階段的半導體女性從業者，從莘莘學子到職場中堅。
SEMI持續扮演著影響企業成長、產業推進、科技進步等關鍵角色，致力於鼓勵女性發揮勇氣和影響力，建構更加共融的環境，讓所有人都能充分展現潛能，共同推動半導體產業的進步。
半導體推進DEI！許多企業已將「性別比例」納進策略指標
今年我們在業內的許多朋友們在座談會分享時，都紛紛指出企業在人才培育方面，已陸續將性別比例納入策略指標。
例如，SEMI會員公司代表就分享自己服務的公司，高階管理的女性員工佔比高達30%，並且在培養中高階女性領導人方面投入更多資源。企業有意識地透過一連串人才策略的制定，逐步打破傳統性別權力結構，促進內部多元對話，而這一切都將成為內部創新的重要基礎。
只有理工背景才能進入半導體產業？
此外，針對來自不同專業背景的多元共融，也是許多年輕學子在邁向社會新鮮人時所面對的第一道難題，「只有具備理工背景才有機會進入半導體產業？」
我以近期大眾熱議的 AI（人工智慧） 為例，除了持續支援技術發展所需要的電腦電子運算知識外，還需要 社會學、心理學不同領域的專業 來共同探討AI行為模式。
而今年在業界女性領袖的對談中，也有將近半數以上來自於非理工相關的不同學科背景，因此在面對職場挑戰時，如何將看似劣勢的條件轉化為突顯個人差異化的競爭優勢，創造新的機會，才能為個人職涯擘劃出更清晰的藍圖。
女性在半導體產業有優勢？
在活動現場時，許多人提問「是什麼讓女性在半導體產業中具有獨特的優勢？」我認為，女性在成長過程中，往往經歷不同角色的轉換，並在過程中培養了強大的 溝通能力、同理心和快速適應環境的心理 ，這些都是半導體產業所需的關鍵特質。
此外，女性的責任心、溝通能力以及為團隊努力的精神，也為半導體產業帶來了新的活力和創造力。
半導體人才必須具備哪些人格特質？
我相信在多元共融的目標下，無論性別為何，關鍵人才都具備以下幾個共同人格特質。
特質一：具備主動探索、學習的軟實力
首先，「願意探索新領域的學習動力」必不可少，具備主動探索、學習的軟實力，在科技創新、AI快速發展世代裡，將會是必備能力。
特質二：尋求對應資源、解決問題的能力
再者，「解決問題的能力」在職場上同樣重要，遇到不確定性或新挑戰時，能夠積極思考解決方案，而非被動等待，並在過程中努力尋求對應的資源，才是能持續推動企業前行與進步的中流砥柱。
特質三：能否找到錯誤根源
第三，「問責、當責（Accountability）」的能力，這項技能考驗著我們能否以更廣泛的視角來看待問題的根本。當有錯誤發生時，很可能來自部門、流程，甚至策略上的疏漏。而具備找到錯誤根源的特質，並勇於承擔並積極改善，才會是企業珍視的關鍵人才。
最後， 「Break boundary and know your limit.（打破限制，並了解自己的極限）」 是我想送給新鮮人的一句話。
在突破限制的過程中，我們會更清楚地了解自己在工作和生活中的定位，知道自己可以做什麼、不能做什麼。這樣的認知使得工作和生活之間的界線變得模糊，使得我們能夠更融合地保持在一個「平衡點」。
期待看到更多女性、男性、超越性別界線的未來人才，在半導體領域中嶄露頭角，為產業的蓬勃發展和創新作出更大的貢獻。讓我們挺身而進！持續深化融合，引領產業不斷向前邁進。
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責任編輯：溫偉軒、林美欣
