首批iPhone 16恐不含AI功能!蘋果擬推遲Apple Intelligence上線,問題出在哪?
首批iPhone 16恐不含AI功能!蘋果擬推遲Apple Intelligence上線,問題出在哪?
2024.07.29 | 3C生活

蘋果在6月全球開發者大會宣布的「Apple Intelligence」AI功能,原預計首度應用於iPhone 、iPad等軟體升級中,並於9月秋季發表會推出

但據《彭博》報導, 蘋果決定延遲Apple Intelligence的發布時間,將AI功能延後到 iOS 18.1和iPadOS 18.1版本,以備有更多時間修復錯誤並提升穩定性。該版本預計10月發布。

Apple Intelligence最初預計拉抬iPhone 16的銷量與聲勢,而此次延遲發布,可能意味著iPhone 16暫時不會有新的AI功能,需等到iOS 18.1和iPadOS 18.1後續更新時才會廣泛推出。

而即使在Apple Intelligence與iOS 18.1和iPadOS 18.1一起推出,可能會缺少部分功能,例如Siri在回答應對上的重要改版。 >

據知情人士透露,蘋果還希望在7月底完成開發iOS 18.1和iPadOS 18.1 Betas的測試版,用以向軟體開發商提供Apple Intelligence進行早期測試。這項做法與以往不同,蘋果通常不會發佈後續更新的預覽,而是完成新一代軟體的初始版本才會公開發佈。

開發者測試版的部分功能像是Image Playground和Genmoji等功能將可能率先發布,而新版的Siri和ChatGPT整合等其他功能,則預計將在明年春季才會推出。


蘋果Apple Intelligence將推出哪些新功能?以下是6月開發者大會的完整資訊:

蘋果(Apple)年度開發者大會WWDC於台灣時間6月11日凌晨登場,重磅發表「蘋果智慧(Apple Intelligence)」,宣告投入AI戰爭。

蘋果推出多項橫跨生態系的AI功能,都能在iPhone、Mac、iPad等裝置運行:智慧助手Siri的大型語言模型升級,並和OpenAI旗下的ChatGPT聊天機器人聯手,成為更聰明的助手;全新的圖片、文字生成等功能,可以在寫作、創作場景中提供靈感。

蘋果WWDC2024 Apple Intelligence AI
蘋果喊出「Apple Intelligence」口號宣告投入AI競爭。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會

全新Siri:執行複雜指令、ChatGPT助攻

新版的智慧助手Siri,藉由大型語言模型的更新,能夠可以理解用戶結巴、思考後修正的語音內容,並新增「文字」輸入方式,可以在不適合說話的情境下使用Siri。

更升級的能力是,Siri可以橫跨不同的App,完成多步驟的任務。例如詢問「我跟媽媽是約下周幾點吃飯?幫我記在行事曆上。」Siri可以從Message中精準搜出當時約好的時間地點對話紀錄,並開啟行事曆把內容寫下。

或者請Siri「調出我閱讀清單中那篇關於蟬的文章」、「將星期六燒烤派對的照片發送給瑪麗」,Siri都能處理。

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Siri可以橫跨數百個App完成任務。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會

不夠用?ChatGPT開外掛

為了完善AI功能並擴大使用情境,蘋果選擇「開外掛」,正式宣布和OpenAI合作,串接ChatGPT到蘋果生態系中。

蘋果WWDC2024 OpenAI ChatGPT
蘋果在Siri中整合OpenAI旗下ChatGPT,讓用戶可以無縫轉換。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會

使用方式是,當用戶利用Siri詢問問題,Siri有時會認為ChatGPT能提供更好的解答,便會跳出對話框詢問「要使用ChatGPT嗎?」若用戶同意,Siri會直接使用ChatGPT生成的回應內容作為解答,當需要用戶提供更多個人資料的情況發生,Siri也會代為詢問。

這項功能讓用戶可以直接用蘋果內建系統使用ChatGPT的能力,付費用戶也可以直接在Siri中登入、使用進階版的功能。

不過,特斯拉執行長馬斯克對此表達反對態度,他在自己的X發文指出,如果蘋果在作業系統整合了OpenAI,他將禁止旗下的公司使用蘋果裝置,原因是安全疑慮。

他進一步評論,蘋果不夠聰明到去做出自己的AI,卻能確保OpenAI會保護使用者的安全和隱私。蘋果一旦將數據交給OpenAI,就完全不清楚接下來會發生什麼。蘋果正在出賣使用者。

圖像生成:emoji、圖片發揮創意

蘋果這次利用AI圖像生成技術,在emoji、筆記插圖等使用情境都推出客製化的功能。

Genmoji自創貼圖

當你覺得現有的emoji不夠用、不能完美呈現你想表達的,就可以使用Genmoji生成功能,輸入指令例如「衝浪的恐龍」、正在煮菜的明星,甚至利用自己朋友的照片直接做一張emoji,都可以自己生成。

蘋果WWDC2024 Genmoji
蘋果開放用戶創造自己的Genmoji。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會
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可以使用朋友的照片製作專屬Genmoji。
圖/ 蘋果

Image Playground:簡單製作生成圖

Image Playground讓用戶能夠在iMessage等軟體中快速生成圖片,特別的是,蘋果希望簡化生成流程,讓用戶不用下太多的Promt,採用的介面是圖像化為主,畫面中會浮現各種建議的靈感、風格。

蘋果WWDC2024發布會蘋果
蘋果推出AI圖像生成功能,是採用靈感組合的模式而非純Promt文字指令。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會

用戶可以隨機組合,加上自己的文字指令後,挑選人物(可使用聯絡人的照片來生成)、風格(動畫、插畫、素描三類)生成專屬自己的圖像。

蘋果WWDC2024 Apple Intelligence AI生成
生成圖片時有很多變項和提示可以參考。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會
蘋果WWDC2024 Apple Intelligence AI生成
使用Image Playground製作的圖片。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會

Image Wand

Apple Pencil解鎖的功能「Image Wand」,把筆刷當成一根魔杖,在備忘錄中把自己的草稿內容轉化成一張精美的圖片,圈選空白處,系統也會根據這篇文章中的內容自動化出插圖。

蘋果WWDC2024 Apple Intelligence AI生成插圖
Image Wand可以在圈選的地方(左圖處),生成筆記專屬插圖。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會

另外Image Wand也能圈選照片中的雜物消除,類似Google推出的魔術橡皮擦功能。

蘋果WWDC2024 圖片清除
Image Wand也可以在相簿中圈選路人,靠AI消除。
圖/ 蘋果WWDC2024發布會

圖片搜尋、製作回顧影片

可以搜尋「瑪莉在草皮上空翻」等字樣,讓AI從成千上萬張照片幫你找出指定的那張,或者依照你的指令找出「海邊」主題的圖片,幫你排序、挑選音樂,做出專屬的回顧影片。

文字生成:隨時隨地摘要總覽

蘋果在各大介面都加入文字生成功能,從基本的郵件、筆記潤飾寫作外,甚至鎖定螢幕的通知都能用摘要來呈現,減少閱讀時間。

Writing tools

蘋果生態系終於開啟AI生成文字能力,Rewrite功能讓AI幫你重新潤飾文章,改變語氣、體裁,同時可以校對和總結文本用戶可以在郵件、備忘錄、Pages 以及第三方應用程式等幾乎所有寫作場合使用這項功能。

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蘋果推出AI寫作建議和潤飾相關功能。
圖/ 蘋果

總結摘要通知

未來幾乎所有通知都可以用摘要的形式呈現,Email預覽畫面會摘要該封信件的內容,就連團體聊天室的通知,也是幫你摘要總覽內容,在鎖定畫面就能看見。

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蘋果在鎖定螢幕通知業就顯示摘要內容。
圖/ 蘋果

除此之外,也可以螢幕錄影,記錄下文章畫面甚至通話內容,AI也能自動替你做出摘要總覽。

蘋果利用生態系優勢,讓AI橫跨iPhone、Mac、iPad等多種終端裝置,並且橫跨第三方軟體,例如生成的圖片、Genmoji也能在其他社群網站等空間使用,增加實用性。同時鎖定用戶對AI竊取資料可能有的不安,特別在發布會中強調蘋果晶片早就擁有的隱私保障技術,喚起用戶對品牌的信任。

延伸閱讀:蘋果AI戰爭為何遲到?庫克堅持集滿「5顆鑽石」,解密Apple Intelligence背後蘋果風

責任編輯:林美欣

關鍵字: #Apple蘋果 #WWDC
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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