汪喵星球母集團解密:AI如何幫我增粉600%、一檔活動7,000+人參與?
汪喵星球母集團解密:AI如何幫我增粉600%、一檔活動7,000+人參與?
2024.07.26 | 新零售

2022年,擁有台灣寵食品牌「汪喵星球」的牧羊人集團年營收突破新台幣10億元,3年內業績成長5倍、每年成長率超過30%。集團內從D2C、B2C、B2B、B2B2C等全通路幾乎制霸,背後有什麼成長心法?

牧羊人集團暨汪喵星球的營運長阮子銓(首圖)在「AI TAIWAN 未來商務展」上表示,在全通路展開的時代,品牌不變的鐵三角即是 產品 體驗服務數據 ,而AI最大的施力點就是幫助企業優化「體驗服務」。

「客戶使用產品之外的時間,都是在體驗你的服務。」阮子銓說,導入AI可以幫服務提升效率和客製化,生成式AI的出現更讓體驗服務能超越以往「千人千面」的有限集合。

具體來說,牧羊人集團在體驗服務上運用AI的例子包括:策劃創意行銷活動,以及優化流程服務。

創意行銷體驗:打造互動小遊戲,讓新品牌增粉600%

首先是創新的體驗服務。牧羊人集團在2021年推出了新品牌Hero MAMA,作為新品牌,Hero MAMA自然面臨了知名度不足的問題。

為了解決此痛點,牧羊人集團結合LINE機器人和生成式AI,打造了一款互動遊戲,讓飼主可以透過和機器人互動,生成屬於自己的寵物畫像,更進一步模擬寵物在吃了不同食物之後,身形會出現什麼變化;接著,再利用AI繪圖軟體,根據生成的結果產出客製化的圖像。

這樣子的有趣遊戲,能讓在使用者主動參與的過程中,同時連結產品、帶入品牌理念,成功製造話題,達成了破圈、引流的目標。

最後也帶來參與總人數超過7,000人,更使Hero MAMA的LINE好友成長了600%。

牧羊人集團無界新零售趨勢論壇截圖
Hero MAMA結合LINE機器人和生成式AI,打造互動遊戲,用戶可以上傳自己寵物的照片,並依據不同選擇生成出不同結果。
圖/ 無界新零售趨勢論壇

不過,風潮過後,熱度如何維持也需要思考。阮子銓指出,故事和商品之間的連結如何加強、增加轉換,以及新鮮感過後,體驗如何維持、增加回訪,都是往後需要做得更好的部分。

優化工作流程:導入AI助理,效率提升10倍!

其次,除了提供客戶創新的體驗服務,增加品牌知名度外,牧羊人集團也將AI導入公司內部的標準化流程,提升工作效率。

如許多傳統零售商,牧羊人集團過去面對了線下通路冗長的下單過程,訂單往往得層層傳遞,還得由員工一單一單手動輸入到系統,既耗費人力,效率也不高。

舉例來說,A廠商透過LINE傳來訂單、B廠商用PDF採購單、C廠商可能又有其他不同的方式,成為牧羊人集團內部流程的一大痛點。

後續他們引進AI功能,能自動辨識不同格式的訂單內容,並將資料直接輸入系統,不僅省下了超過10倍的溝通時間,其方便性也讓更多客戶願意改用此新方式直接下單。

阮子銓表示,現有的生意模式會讓組織越來越重,且無法更有效率地做事情,因此,與其依照業界同仁的建議增加人手、拓展組織,他們選擇挑戰現有的習慣,並思考如何用科技賦能,讓生意做得更好。

阮子銓也說,很多人都對引進AI助理有些想像,但核心是必須要對產業有洞見,掌握產業真正的問題,「產業的洞見、拆解傳統流程再加上AI,我們就可以做到很大的效率的體驗升級。」

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責任編輯:林美欣

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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