藥妝店也賣雞蛋!日本Tomod's靠5招扭轉疫後頹勢,「十分位分析」法實現精准行銷
藥妝店也賣雞蛋!日本Tomod's靠5招扭轉疫後頹勢,「十分位分析」法實現精准行銷

中小型零售商店要與大型連鎖店抗衡,並非易事,尤其過往集中在都市展店的 Tomod’s,隨著疫後人流轉移,業績更是雪上加霜。為了突破重圍,Tomod’s 開始發展新策略,包含將消費者進行「十分位分析」、針對商品制定「彈性價格」,甚至在藥局裡賣起超便宜雞蛋。日本小型藥妝店目前面臨哪些困境?Tomod’s為何會推廣這些策略?藥妝店下一步還能發展哪些策略?

實體人流減少,藥妝店另覓新出路

跟擁有超過 2,000 家門市的日本大型藥妝店松本清、Welcia 相比,Tomod’s 在日本只有 252 家門市,過往的展店策略著重於在市中心密集開店,然而這個策略卻導致 Tomod’s 在疫情最嚴重的 2020 年 4 月至 6 月間,總銷售額下降了約 15%。Tomod’s 數位長渡瀬康生坦言:「我們雖然也設有電商平台,但僅佔整體銷售比例不到 1%,即使疫情結束,部分商場仍縮短營業時間,人們也因工作方式改變、遠距辦公興起,減少前往市中心的次數,讓部分地區的客流,始終無法恢復到疫情前的水準。」

Tomod's特美事
圖/ Tomod's特美事

為此,Tomod’s 的應對方法是 透過外國遊客來填補缺口 。過往 Tomod’s 的免稅店約有 60 家,為迎接各國前來的旅客,新申請了約 20 家免稅店。不只如此,因疫情期間都市大樓大量退租,Tomod’s 租下不少原先店鋪的鄰近空間來擴大銷售面積,並引入各式化妝品品牌。由於市中心對生活相關需求較高,Tomod’s 在部分店鋪增加了日用雜貨和衛浴用品銷售,讓這些店面的營業額成長了 1.5 倍。

電商方面,Tomod’s 也下了不少功夫,包含 推出了取代傳統會員卡的 APP 。渡瀬康生自豪地說:「我們取得了 1 年內累績下載次數達 100 萬次的好成績。」透過 APP,品牌能取得消費者購買行為等更深層的客戶數據,讓品牌在客群鎖定更精準。

十分位分析、彈性價格,助行銷更精準

渡瀬康生表示,有了數據之後,「Tomod’s 的分眾不再是以傳統的年紀、性別來貼標,」在解方供應商 Catalina 的幫助下, Tomod’s 導入「十分位分析」方法,根據每月購買額將客戶分為 10 個等級,藉由每週滾動更新的數據,抓出購買金額最高的 VIP 客群。 渡瀬康生說:「我們的分析發現,VIP 客群經常購買高價化妝品,為投其所好,我們也更強調自家經銷化妝品品牌的優勢,並努力取得這些品牌的支持來提升銷售。」在更了解購買行為的特徵後,Tomod’s 就能針對每個等級採取差異化的行銷策略,讓現場人員銷售能更容易。

另外, Tomod’s 也導入「彈性價格」機制 。渡瀬康生坦言,因同商品在價格變動時,對銷售量的影響程度確有差異,Tomod’s 將影響程度分為 5 個等級,針對價格變動會引起消費者敏感的商品,推出折扣價格或透過廣告和優惠券來強力促銷;相反地,若價格變動對購買數量影響不大的商品,Tomod’s 會以適合的價格出售以確保利潤。

渡瀬康生解釋,根據價格彈性來設定價格,並策劃促銷活動,能讓行銷更有效率,修正不必要的降價。透過徹底實行此策略,讓 Tomod’s 在沒有漲價的情況下,毛利率上升超過 1%。

從數據還能發現 ,雞蛋能成為消費者入店購物的引信。 渡瀬康生說:「Tomod’s 主打的低價雞蛋,真的吸引了更多顧客!」雖然 Tomod’s 只看雞蛋的銷售可能是虧損,但透過購買其他商品,還是實現整體盈利,而且當消費者認為雞蛋很便宜,可能每週都會光臨,在這樣的購物頻率下,Tomod’s 也能獲得利潤。儘管消費者的購物動機是來買蛋,但從中創造令人興奮的購物體驗,就有機會在來店時進行衝動購買。

Tomod's特美事
圖/ Tomod's特美事

藥妝店下一步,賣受歡迎商品、推個人化服務

除了導入雞蛋,Tomod’s 近期也對其他行銷策略躍躍欲試。渡瀬康生說:「既然為了應對外國遊客需求而設置免稅服務,那麼也應銷售受觀光客歡迎的商品。」因此過往藥妝店被認為是銷售健康產品的「保健」場所,未來也將主打讓遊客掃貨的美妝商品。

另外,渡瀬康生也期許 Tomod’s 能回歸「本質」,針對每一位消費者提供藥品的個人化服務和建議。Tomod’s 近期就在推廣「家庭藥妝店」,在賣藥之餘更提供服藥指導,以及服藥後的追蹤服務。同時,針對接受處方籤的顧客,提供醫學方面的諮詢,以及補充品的推薦,Tomod’s 未來更希望能有化妝品專家,或營養師來進行營養諮詢等服務,讓消費者離不開自己,提升黏著度。

面對客流的維持不易,藥妝店也都開始透過數據,讓分眾、定價更精準,並分析各商品對自家代表的意義,因此或許不只雞蛋,未來也可能有更多商品在店裡出現。

資料來源:IT MediaPRESIDENT Online

延伸閱讀:日本6萬家藥局大危機!亞馬遜攜手Welcia攻「線上賣藥」,為何讓藥妝巨頭們瑟瑟發抖?

本文授權轉載自:未來商務

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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