把烏龍麵做成甜甜圈!丸龜製麵新品超展開,社群聲量很大、那實際銷售成果呢?
把烏龍麵做成甜甜圈!丸龜製麵新品超展開,社群聲量很大、那實際銷售成果呢?

丸龜製麵做為台、日兩地家喻戶曉的連鎖餐飲品牌,過去經常推出新的烏龍麵口味來吸引顧客,品牌卻也難以突破既有框架,吸引更多新客群。因此,丸龜近兩年積極開發顛覆想像的新品,包含「搖搖烏龍麵」、「烏龍甜甜圈」,都在短期內賣出佳績,並成功在社群上引發話題。

丸龜開發一系列新品的策略是什麼?如何讓它在社群上發酵?最終銷售成果如何?一起來看!

丸龜迎合當下時機,推出話題新品

丸龜每次推出新品,皆會考量當下的社會氣氛與需求。例如去年日本疫情趨緩後,丸龜推出「搖搖烏龍麵」,它以「提升外食樂趣」為理念開發,希望帶給消費者外帶新體驗,讓人感受樂趣與驚喜。「搖搖烏龍麵」以透明的手搖杯盛裝麵條和各式食材,消費者能夠根據當天心情來調整醬料份量,再盡情搖晃杯身,讓麵條、佐料與醬汁充分混合。兼顧了視覺享受、食用體驗與攜帶方便性,「搖搖烏龍麵」大受消費者好評。

今年推出的「烏龍甜甜圈」,則是希望解決非高峰時段消費者稀疏的問題。每天的下午 3 點至 6 點,是丸龜店內用餐消費者最少的時刻,丸龜製麵行銷長南雲克明坦言:「一開始,我們並不是打算開發甜甜圈,只是想在午餐和晚餐的需求之外,找到一款能讓消費者在餐間也能享受的美食。」由於烏龍麵是鹹食,因此團隊往甜食類開發挑戰,為了強化消費者對丸龜製麵「Q 彈口感」的認知,於是開發出烏龍甜甜圈。南雲補充:「我們希望利用丸龜製麵的特色,開發出一款小分量的招牌產品。」

丸龜製麵烏龍甜甜圈
丸龜製麵推出的烏龍甜甜圈,目前共有三種口味。
圖/ 丸龜製麵

抓住年輕人的心,讓新品在社群上發酵

細看丸龜推出的新品,最大心法就是不偏離自家特色——現做的 Q 彈口感。南雲說:「丸龜製麵追求帶給消費者美食體驗,並致力於提升體驗價值。我們期待在保留烏龍麵 Q 彈口感的同時,也能帶給消費者新奇感。」南雲以自家推行過的烏龍麵便當舉例,「便當」一詞可能讓人聯想到提前製作的餐點,但為了保持與內用相同品質,丸龜便當、甜甜圈等產品都是消費者下單後現做的。南雲解釋:「由於各店鋪都是現場製作,因此客人能夠品嚐到熱騰騰的美味,這是丸龜的最大魅力。」

在開發商品方面,丸龜有意瞄準年輕客群。南雲解釋:「我們當然希望來品嚐丸龜的人不分年紀,但真正能引爆人氣的還是年輕人。如果新品能先在年輕人間引起話題,透過社群媒體迅速傳播,就有可能影響年長一輩。」因此,在宣傳搖搖烏龍麵時,丸龜順勢開設了第一間「烏龍麵得來速」來創造話題;烏龍甜甜圈上市前,則是在渋谷道玄坂店開設了為期5天的期間限定店「丸龜烏龍甜甜圈屋」,兩者皆成功在社群上引發熱議。

細看近期社群上不少火紅產品,皆是引導客人讓將現有商品稍作加工,打造屬於自己獨特商品的「手作感」,抓住了 Z 世代年輕人的心。搖搖烏龍麵邀請消費者加入醬汁、將其搖勻,完成餐點的最後一哩路;而丸龜烏龍甜甜圈藉由消費者自己撒入調味粉,大顯身手。消費者會將自己完成的產品拍照上傳到社群,滿足與他人分享的心,對品牌來說,也能促進商品的傳播和提升知名度。

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新品銷售創佳績,丸龜期待把流行變經典

丸龜一系列的新品,替品牌帶來良好成效。 搖搖烏龍麵2個月銷售突破 200 萬份,而烏龍甜甜圈在首週平日銷量約為 14 萬份,第一個週六、日分別賣出約 24 萬份,上市 50 天內突破 500 萬份。 數據顯示,烏龍甜甜圈在上市不到一週內就吸引各年齡層的顧客,其中女性顧客的比例相當高。「從各店鋪的回饋來看,專程為這款商品來購買的人數比例,明顯高於過去的商品」,南雲表示,不少人是專程為了甜甜圈而來,隨著新口味持續推出,烏龍甜甜圈的熱潮仍在延續。

烏龍甜甜圈新品發布會後的 10 天內,媒體曝光數量達 908 篇,跟搖搖烏龍的 733 篇相比,增加了 1.2 倍。這款商品在上市前便已被廣泛認識,是其開局成功的關鍵;而從發布 13 天內的 UGC(用戶生成內容)數量來看,烏龍甜甜圈與「丸龜搖搖烏龍」達到相同的 6500 篇,但這次在長輩中傳播得更廣。

對丸龜來說,新品的挑戰在於能否擺脫一時流行,成為經典。目前搖搖烏龍已納入丸龜常態菜單中,還會不時推出新口味,也有越來越多人在非高峰時段造訪丸龜,專程購買烏龍甜甜圈。為了讓這款商品長期受到喜愛,除了增加更多口味,丸龜還預計推出「烏龍甜甜圈村的夥伴們」官方 IP,透過官網和官方社群發布四格漫畫、YouTube 頻道上發布動畫等,延續熱潮。

丸龜製麵在品牌顧問公司 Interbrand Japan 的「2022 年顧客體驗價值」榮獲第一。丸龜為了掌握持續被顧客選擇的品牌關鍵驅動因素,持續進行各種調查,例如 NPS(顧客推薦指數)調查、 QSC(品質、服務、清潔)的滿意度調查等。如指標下滑會立即改進。此外,丸龜也提供顧客意見回饋機制,顧客用餐體驗結束後,將其評價回饋給門店。南雲深知,如果能提供更好的商品和服務來提升 CX(客戶體驗),員工的工作滿足感也會增加,進而提升 EX(員工體驗),對品牌形成良性循環。

丸龜一系列新品不只解決當下問題,也在銷量、創造品牌聲量上雙雙取得成功。烏龍麵還能擦出什麼新火花?值得我們期待。

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資料來源:日經XTRENDexcite哈佛商業評論ITmedia

關鍵字: #創新
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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