把烏龍麵做成甜甜圈!丸龜製麵新品超展開,社群聲量很大、那實際銷售成果呢?
把烏龍麵做成甜甜圈!丸龜製麵新品超展開,社群聲量很大、那實際銷售成果呢?

丸龜製麵做為台、日兩地家喻戶曉的連鎖餐飲品牌,過去經常推出新的烏龍麵口味來吸引顧客,品牌卻也難以突破既有框架,吸引更多新客群。因此,丸龜近兩年積極開發顛覆想像的新品,包含「搖搖烏龍麵」、「烏龍甜甜圈」,都在短期內賣出佳績,並成功在社群上引發話題。

丸龜開發一系列新品的策略是什麼?如何讓它在社群上發酵?最終銷售成果如何?一起來看!

丸龜迎合當下時機,推出話題新品

丸龜每次推出新品,皆會考量當下的社會氣氛與需求。例如去年日本疫情趨緩後,丸龜推出「搖搖烏龍麵」,它以「提升外食樂趣」為理念開發,希望帶給消費者外帶新體驗,讓人感受樂趣與驚喜。「搖搖烏龍麵」以透明的手搖杯盛裝麵條和各式食材,消費者能夠根據當天心情來調整醬料份量,再盡情搖晃杯身,讓麵條、佐料與醬汁充分混合。兼顧了視覺享受、食用體驗與攜帶方便性,「搖搖烏龍麵」大受消費者好評。

今年推出的「烏龍甜甜圈」,則是希望解決非高峰時段消費者稀疏的問題。每天的下午 3 點至 6 點,是丸龜店內用餐消費者最少的時刻,丸龜製麵行銷長南雲克明坦言:「一開始,我們並不是打算開發甜甜圈,只是想在午餐和晚餐的需求之外,找到一款能讓消費者在餐間也能享受的美食。」由於烏龍麵是鹹食,因此團隊往甜食類開發挑戰,為了強化消費者對丸龜製麵「Q 彈口感」的認知,於是開發出烏龍甜甜圈。南雲補充:「我們希望利用丸龜製麵的特色,開發出一款小分量的招牌產品。」

丸龜製麵烏龍甜甜圈
丸龜製麵推出的烏龍甜甜圈,目前共有三種口味。
圖/ 丸龜製麵

抓住年輕人的心,讓新品在社群上發酵

細看丸龜推出的新品,最大心法就是不偏離自家特色——現做的 Q 彈口感。南雲說:「丸龜製麵追求帶給消費者美食體驗,並致力於提升體驗價值。我們期待在保留烏龍麵 Q 彈口感的同時,也能帶給消費者新奇感。」南雲以自家推行過的烏龍麵便當舉例,「便當」一詞可能讓人聯想到提前製作的餐點,但為了保持與內用相同品質,丸龜便當、甜甜圈等產品都是消費者下單後現做的。南雲解釋:「由於各店鋪都是現場製作,因此客人能夠品嚐到熱騰騰的美味,這是丸龜的最大魅力。」

在開發商品方面,丸龜有意瞄準年輕客群。南雲解釋:「我們當然希望來品嚐丸龜的人不分年紀,但真正能引爆人氣的還是年輕人。如果新品能先在年輕人間引起話題,透過社群媒體迅速傳播,就有可能影響年長一輩。」因此,在宣傳搖搖烏龍麵時,丸龜順勢開設了第一間「烏龍麵得來速」來創造話題;烏龍甜甜圈上市前,則是在渋谷道玄坂店開設了為期5天的期間限定店「丸龜烏龍甜甜圈屋」,兩者皆成功在社群上引發熱議。

細看近期社群上不少火紅產品,皆是引導客人讓將現有商品稍作加工,打造屬於自己獨特商品的「手作感」,抓住了 Z 世代年輕人的心。搖搖烏龍麵邀請消費者加入醬汁、將其搖勻,完成餐點的最後一哩路;而丸龜烏龍甜甜圈藉由消費者自己撒入調味粉,大顯身手。消費者會將自己完成的產品拍照上傳到社群,滿足與他人分享的心,對品牌來說,也能促進商品的傳播和提升知名度。

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新品銷售創佳績,丸龜期待把流行變經典

丸龜一系列的新品,替品牌帶來良好成效。 搖搖烏龍麵2個月銷售突破 200 萬份,而烏龍甜甜圈在首週平日銷量約為 14 萬份,第一個週六、日分別賣出約 24 萬份,上市 50 天內突破 500 萬份。 數據顯示,烏龍甜甜圈在上市不到一週內就吸引各年齡層的顧客,其中女性顧客的比例相當高。「從各店鋪的回饋來看,專程為這款商品來購買的人數比例,明顯高於過去的商品」,南雲表示,不少人是專程為了甜甜圈而來,隨著新口味持續推出,烏龍甜甜圈的熱潮仍在延續。

烏龍甜甜圈新品發布會後的 10 天內,媒體曝光數量達 908 篇,跟搖搖烏龍的 733 篇相比,增加了 1.2 倍。這款商品在上市前便已被廣泛認識,是其開局成功的關鍵;而從發布 13 天內的 UGC(用戶生成內容)數量來看,烏龍甜甜圈與「丸龜搖搖烏龍」達到相同的 6500 篇,但這次在長輩中傳播得更廣。

對丸龜來說,新品的挑戰在於能否擺脫一時流行,成為經典。目前搖搖烏龍已納入丸龜常態菜單中,還會不時推出新口味,也有越來越多人在非高峰時段造訪丸龜,專程購買烏龍甜甜圈。為了讓這款商品長期受到喜愛,除了增加更多口味,丸龜還預計推出「烏龍甜甜圈村的夥伴們」官方 IP,透過官網和官方社群發布四格漫畫、YouTube 頻道上發布動畫等,延續熱潮。

丸龜製麵在品牌顧問公司 Interbrand Japan 的「2022 年顧客體驗價值」榮獲第一。丸龜為了掌握持續被顧客選擇的品牌關鍵驅動因素,持續進行各種調查,例如 NPS(顧客推薦指數)調查、 QSC(品質、服務、清潔)的滿意度調查等。如指標下滑會立即改進。此外,丸龜也提供顧客意見回饋機制,顧客用餐體驗結束後,將其評價回饋給門店。南雲深知,如果能提供更好的商品和服務來提升 CX(客戶體驗),員工的工作滿足感也會增加,進而提升 EX(員工體驗),對品牌形成良性循環。

丸龜一系列新品不只解決當下問題,也在銷量、創造品牌聲量上雙雙取得成功。烏龍麵還能擦出什麼新火花?值得我們期待。

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資料來源:日經XTRENDexcite哈佛商業評論ITmedia

關鍵字: #創新
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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