零售數據越來越多,為何大家狂拚數量?統一、全聯靈魂推手謝健南:提升商品「價值」才是王道!
零售數據越來越多,為何大家狂拚數量?統一、全聯靈魂推手謝健南:提升商品「價值」才是王道!
2024.09.28 | 新零售

「現在的零售通路明明手握比30年前更多數據,卻反而都在以商品數量打規模戰。」說話的是曾任統一超商集團策略長與全聯實業副董事長的謝健南。業界打滾40多年的「謝老大」,是統一超、全聯躍升龍頭不可或缺的功臣也是零售通路界無人不知的大佬。

謝健南自退休後積極以導師、顧問身份,輔導地方創生、青年創業團體。他於9月28日出席第二屆Meet Pacific花蓮創新創業嘉年華對談,在談到地方創生團體的創業方向時,謝健南以近年國內電商市場為例指出,當大家都在比誰商品量最多、最快到貨。「但要去想的是,如果一名消費者只會買你五樣東西,你給他一百萬種去挑有意義嗎?」

全聯執行長謝健南分享「實體電商」的經營理念。.JPG
謝健南自退休後積極以導師、顧問身份,輔導地方創生、青年創業團體。
圖/ 全聯

謝健南指出,早年還沒有數位工具時,超商的商品開發部只能一位位搜集顧客回饋,掌握顧客需求。「現在業者明明手握數據力,要做的應該是回應每位客人的個別需求。」謝健南認為,如今開發新產品,不應追求量或求快,而是能否精準命中顧客需求,用一兩項商品就打中,對方要的,以及賦予同一支商品更多價值,給予消費者更多選購的理由,才是現代零售業該努力的終極方向。

精簡生產剩餘,相同商品也能創造更高價值

但如果是沒有海量數據、規模量體小的創業團隊、地方創生團體該如何掌握消費者需要,賦予產品更新更多的價值?參與同場對談的,Tasteme惜食x嘗鮮創辦人暨執行長葉柏軍指出,先找出產品剩餘價值、重新再利用,也許是一個最基本、容易嘗試的方向。

Tasteme惜食x嘗鮮是款與超過千間店家合作,致力於減少食物浪費的App。葉柏軍指出,即便近年四大超商、各超市陸續推出即期品打折措施,以減少鮮食報廢。但根據中研院統計,台灣一天丟棄的廚餘桶,可以堆3700棟101大樓,人均廚餘量比中國、日本、韓國平均多20%,為亞洲之最。

葉柏軍認為,台灣剩食量居高不下,背後關鍵就是,過低的飲食成本以及市場上相似的選擇太氾濫。「像台灣夜市每家都在賣骰子牛、臭豆腐,但業者應思考的是:我提供這些商品的價值是什麼?」葉柏軍強調,許多餐飲、零售業者為追求成交量、銷售額,創造過多無意義的商品,導致最大的成本、碳排量都來自製造商品的耗損以及報廢量。「多數時候業者缺的不是商品而是價值。」

Tasteme惜食x嘗鮮是款與超過千間店家合作,致力於減少食物浪費的APP。.jpg
Tasteme惜食x嘗鮮是款與超過千間店家合作,致力於減少食物浪費的APP。消費者僅需簡單三步驟即可用手機下訂附近的5折即期品。
圖/ Tasteme官網

透過Tasteme惜食x嘗鮮,消費者能用至少5折價格線上下單合作店家的即期商品,葉柏軍認為,這就是一種提升商品價值的方法,例如最近加入Tasteme平台、進駐台北晶華酒店的精品馬卡龍PIERRE HERMÉ就是一個很好的例子。

葉柏軍指出,以往這類高單價精品甜點業者,可能覺得不用打折,報廢量高也沒關係,但經過團隊溝通後,品牌意識到,加入Tasteme平台,首先在店家端,就能透過掌握更多即期品的數據,了解哪些商品數量該調整、以及需要在什麼時段調整。

善用平台工具打群架,將資源集中品牌核心競爭力

再者,透過精準的商品產量控制,達到剩餘商品價值的再回收,也能增加品牌在永續經營、ESG指標上的貢獻,葉柏軍指出,「對越高端越大的企業而言,追求永續替品牌產生的附加價值往往越大。」最後。透過即期品打折與Tasteme獨有的良食福袋(內含多種即期商品,讓消費者以一口價下訂的盲盒),也能幫品牌觸及到許多從未到店過的潛在客群,等於一支商品能接觸到的TA更大。

謝健南也提醒,當新創團隊資源少時,更應盡可能善用類似Tasteme這類平台型數位工具,達到「打群架」的綜效。謝健南指出,團隊應盤點哪些任務是能從共享資源中完成,哪些是非自己下去做不可,「將資源與力氣精準投入在能增加產品價值的事情上,才能打造客人非買你不可的動機。」謝健南說道。

延伸閱讀:moPlus訂閱制3周破萬人!momo衝千億大關,為何「消費者下單太快」是一大硬傷?

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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