【觀點】昔日被看扁!這間英國果昔品牌如何賺進百億營收,還成為社會影響力先知?
【觀點】昔日被看扁!這間英國果昔品牌如何賺進百億營收,還成為社會影響力先知?

「慷慨可以改變世界。」這是近年來TED總裁Chris Anderson積極倡議的行動。在他的新書《慷慨的感染力》(Infectious Generosity)指出,猶太教與基督教有什一奉獻(Tithing)傳統,生活溫飽的人將收入的10%捐出來做善事;伊斯蘭教則是有天課(Zakat)教義,有錢人被要求每年捐贈財富的40分之1,也就是2.5%,給需要的人。Anderson呼籲,世界上有能力的人都應積極實踐這樣的情操。

成立於1999年的英國飲料品牌Innocent,是西方社會什一奉獻精神的實踐者。它在2004年成立慈善基金會,固定以公司每年利潤的10%作為基金會運作的經費。至今,Innocent累積捐贈的慈善金額總數高達1,700萬英鎊。

Innocent是我最喜歡的好事事業案例之一。它是當代好事事業發展的縮影,同時也是這類事業的參考範型。介紹Innocent這家公司的成立,通常會提到一段浪漫的故事。1998年,3位劍橋大學畢業生Richard Reed、Adam Balon、與Jon Wright對是否要辭職去創業感到猶豫。他們決定在一場周末音樂節慶活動上,邀請消費者喝了他們的果昔(smoothie)後,投票表決贊不贊成他們辭掉現在的工作,去開飲料公司?當活動結束時,消費者贊成辭職的票塞滿了票箱。

當時3位創辦人花了500英鎊買水果,賣掉1,000瓶果昔果汁。如今,Innocent的2022年營收高達4.261億英鎊,售出的蔬菜水果產品總數為13億份。

innocent smoothie
純真果昔Innocent 致力使用天然原料製作產品。
圖/ innocent

雖然現在Innocent的營運普遍得到外界肯定,但在創業初期完全是另一個情形:沒人願意投資它。為了紀念品牌10周年,Innocent以其品牌成長歷程出版一本《Innocent創業故事》(A Book About Innocent)。這段辛酸的經歷被寫進書中。

從概念發想開始,Innocent創辦人就秉持一個理念:他們不想要產品有任何人工添加物。也許在今日,這種堅持用天然食材的生產方式很天經地義。但20多年前,這種堅持被當作不切實際的營運模式。當時果汁產業採用的多為濃縮果汁的製程。

3位創辦人提出的創業計畫被政府、銀行、創投公司、新創社群全部拒絕。一名創投人士很不留情面地說,他們的投資計畫書糟透了,打0分。在一個有55個潛在投資人的場合,他們得到機會可以進行30分鐘提案簡報。這些投資人非常有經驗,1年投資項目超過1,000件。結果55位老練的投資客仍無意願投資Innocent。

創業要「更美好」,而非更獨特

就在準備放棄時,Innocent得到美國投資家Maurice Pinto的支持。Pinto答應3名創辦人,關於其所需的投資資金25萬英鎊,他自己會出資5萬英鎊,然後再邀他一起合作的其他5位夥伴共同負擔其餘資金。然而,這次他頭一遭被夥伴們回絕。

為遵守諾言,Pinto最終一個人拿出25萬英鎊。歷經15個月時間,Innocent終於得到足夠的經費創業。這段插曲已成為Pinto最津津樂道的事情。他每次都會炫耀Innocent是他最棒的投資。同時提醒沒跟他一起投資的朋友們,當時不該拒絕。

「更美好,而不是更獨特。」(Better, not different.)是《Innocent創業故事》提出的創業精神。我們在許多好事事業上經常可看到這種創業特質。這裡指的「美好」意涵,是為地球做出更多正面貢獻,驅動著好事事業商模的發展。

在20世紀末興起的體驗經濟趨勢帶動下,各行各業的經營者往往將創造產品的差異化,視為品牌發展的重要策略。經典著作《體驗經濟時代》(The Experience Economy)與《體驗真實》(Authenticity. What Consumers Really Want)的作者提出經濟萬有論(Theory of Everything)觀念,主張經濟價值的進化依循一個萬有定律:愈獨特,價值愈高。

這個主流觀念一直左右著許多事業的經營決策。它是眾多投資單位看不上眼Innocent創業計畫的原因,也是其他好事事業創業者常遇到的阻礙。面對永續發展課題,我們不能再盲目追求產品的獨特價值,現今更需要倡議的企業策略應為Innocent主張的「更美好,而非更獨特」的理念。

25年來,Innocent持續研發新產品、興建新廠房、開拓新市場。但,它更在乎如何貢獻讓地球與人類健康生存的美好影響力。根據其2022年《影響力報告書》,Innocent在全球共投資10,000家農場,93%其所採購的物資符合生態永續規範;50%的包裝是用循環再生方式製造;17%的飲品製造達到碳中和要求;74%供應商做到其人權政策的要求。Innocent承諾的使命是,在2040年達到零排碳目標、在2030年做到產品包裝皆使用循環再利用的材質。

正當國外的使命感經濟(the purpose economy)趨勢加速發展之際,多半的台灣經營者想的還是體驗價值、體驗行銷。企業經營者在看營運報表時,不要只在乎公司有多少品項?全球多少市場?產品多少市占率?作為一個為世代負責的企業,應該在意企業貢獻多少正面影響力。

延伸閱讀:吃危機長成台灣最大!AsiaYo從訂房網升級旅遊電商,收服日本星野集團下一步?

責任編輯:蘇柔瑋

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終於出現「看得懂的保險」!國泰人壽以「保險視圖」引領資訊透明革命
終於出現「看得懂的保險」!國泰人壽以「保險視圖」引領資訊透明革命

在台灣,多數人的第一份保障來得很早,可能來自父母,或是出社會後自行投保。然而,直到今天仍有許多人即使手握數張保單,仍說不清自己到底保了什麼。條款繁複、名詞艱澀,導致投保當下似懂非懂,過一陣子就全忘了。保險資訊的不透明,讓風險管理變成了一場全憑印象、依賴業務員的信任遊戲。

自從國泰人壽推出 App 3.0,以「陪伴」重塑保戶與保險的關係,下一步,更要讓資訊變得透明、易讀、好上手。於是,「保險視圖」誕生了—由國泰人壽戰情室 diLab(Digital Insurance Lab)領軍打造的這個平台,試圖翻轉保單難懂的問題,將散落於規範、條款與系統的資訊重新整理、轉譯與可視化,讓保戶終於能「一圖看懂」保障全貌。

「我們希望做到的不只是查詢工具,而是讓保戶真正理解風險、開始做決定。」diLab 經理林蔚安說,這項專案從發想到上線歷時多年,可說是完成了連同業都不敢想像的艱鉅任務。這場透明革命如何開始?國泰人壽又如何讓這個看似困難的挑戰落地?

資訊透明:讓保險回到能被理解的語言

「保險商品本身就很複雜,很多人買了保險,打開保單還是看不懂。」林蔚安指出,國泰人壽累積 800 萬保戶,團隊在梳理客戶旅程時發現,即使擁有多年的資歷與服務經驗,卻未能讓保戶更清楚自己的保障;大多僅在與業務員討論時略有概念,事後又陷入陌生感。因此,「保險視圖」的構想,就是要讓保戶能在同一平台掌握所有保障與資產資訊。

數位時代
diLab 經理林蔚安與團隊歷時打磨領先業界的保險視圖,幫助保戶一次看懂保障。
圖/ 數位時代

第一步,是處理「看不懂」這件事。diLab 從資料盤點開始,依照生涯階段與保障屬性,將保單內容重新分為「我的健康照護」、「我的保險資產」、與「我的壽險傳承」三大方向,讓保戶以更貼近日常的邏輯理解保障結構,例如「住院時有哪些保障?」。

「調研時發現,國內幾乎沒有成熟案例可參考,國外雖有概念但差異極大。」林蔚安表示,圖表複雜,反而增加理解負擔,因此團隊反覆推敲呈現方式,「要放什麼、怎麼放、放到什麼程度,光這個架構就討論了數個月!」每一個看似微小的改變,背後都是無數次的反覆測試與訪談,「我們帶著不同版本的草稿詢問保戶,在沒有業務員引導下是否看得懂。」最終,團隊定調以金字塔結構建構視圖基礎,從保戶自己的健康保障,到未來可運用的累積資產,最終到照顧家人的壽險傳承。沒有看似花俏的圖表,只希望讓多數保戶好理解的簡單呈現。

但挑戰不只在前端設計,還有保險條款轉譯。傳統保單以商品邏輯分類,與使用者思考「何時會用到」的方式完全不同。為了讓資訊更貼近生活情境,「保險視圖」不再以條款分類,而以場景情境作為基準。例如保戶生病住院時,介面會按照基礎醫療、意外、癌症、重大疾病、長照與壽險等六大結構分層呈現,先呈現核心,再逐層深化,視覺化整體保障全貌,並同步提供現金價值與現金流資訊,形成一套完整的理解脈絡。

風險洞察:AI協助人們看清保障缺口

國泰人壽
視覺化保障達成率,一眼了解保障缺口。
圖/ 國泰人壽
國泰人壽
提供熱門推薦與更加個人化的AI推薦,喚醒補強意識。
圖/ 國泰人壽

當保險資訊透過直覺式的設計變得透明,下一個挑戰就是讓保戶理解「自己目前的保障夠不夠」。

因此「保險視圖」也導入保障目標試算功能,保戶只需回答幾題簡單問題,如:住院希望住單人房或雙人房、對疾病治療的費用承受度等,系統即可推算個人的保障目標。接著,AI 會即時計算保障達成率與缺口比例,將複雜的理賠與條款結構轉換成直覺的百分比。「醫療保障達成率 60%」、「癌症保障達成率 45%」,藉由直觀的數字圖表呈現,讓保戶能一眼看出自己保障的完整程度。

此外,平台不只呈現差距,還會以情境推估可能的支出。例如住院五天、手術一次的費用與實際理賠差異,讓保戶真正感受到風險的具體樣貌。「保戶不再是聽到『癌症住院很貴』這種抽象說法,而是看得到具體數字。」透過以場景為基礎的推算,使保戶終於能對模糊的風險概念有畫面,並對理賠內容有更直觀的理解。

平台也提供「熱門推薦」與「 AI 推薦」兩種建議模式。前者以性別、年齡作為分析基礎,後者則依個人資料與既有保單做更客製化的配置。保戶可在平台初步理解現況後,再與業務員討論,透過數位賦能、與有溫度的人性服務建立互補機制,也讓業務溝通更聚焦、更有效率。

領航轉型:戰情室以創新實踐「以人為本」

保險視圖歷經多次迭代上線,雖仍在推廣階段,但初步成效已浮現。以今年 4 月關稅議題為例,資產型保單查詢需求明顯攀升,保戶登入次數從每週平均 4 萬次提升到 5 萬 6 千次,大幅成長40%。以往查詢保單價值需透過業務員協助或臨櫃辦理,如今登入平台即可取得資訊。

國泰人壽
保險視圖一次呈現保戶的整體保險資產,建立更清晰的財務健康圖像。
圖/ 國泰人壽

此外,視覺化呈現保障缺口後,有保戶回饋「看到達成率 70%,就想補到 100%」,顯示視覺化真正促進了主動管理的行為轉換。

數位時代
diLab 戰情室跨商品、設計與數據協作,以使用者為中心反覆驗證,用心設計保險資訊呈現方式。
圖/ 數位時代

能完成一份視覺化介面不難,但能把 60 多年累積的保險商品結構、條款邏輯與資料系統重新整合再轉譯,背後極度仰賴組織文化。尤其,保險視圖的誕生,從構想到落地,專案歷時 4 年,期間國泰以「區塊化堆疊」的方式逐步發展服務功能,包括資產總覽、健康與壽險視圖、缺口試算與 AI 推薦,每一步都需要長時間協作與反覆推敲。

林蔚安形容:「戰情室就像加速器。」其角色是串聯商品、數據、數位、UI與UX設計、開發工程與行銷等多個團隊,以使用者中心作為共通語言,讓跨部門能在同一個目標下推進。「大家的專業不同,但只要目標一致,就能共同前進!」

數位時代
專案歷時多年,團隊成功以敏捷方式快速迭代,實現保險資訊透明化。
圖/ 數位時代

展望未來,透明化只是起點。林蔚安指出,下一步是讓更多保戶願意使用平台,使行為軌跡形成數據基礎,再透過個人化推播與 App 串接,發展國泰人壽保戶更完整的數位體驗。「這條路很難,但值得做。」他分享,有一次泰國人壽數位團隊來台交流,第一眼看到保險視圖就說:「這真的很不容易。」但也因此,更突顯國泰人壽勇於創新、以人為本的服務精神。同時,保險視圖也不會是終點,卻會是打開未來保險模式的一把關鍵鑰匙。國泰人壽以具體行動落實「Better Together 共創更好」,在每一項細節中重塑保險服務的日常價值。

保險視圖:https://cathaylife.tw/VoeoOdb

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