吃危機長成台灣最大!AsiaYo蹲10年升級旅遊電商,打動日本星野集團下一步是?
吃危機長成台灣最大!AsiaYo蹲10年升級旅遊電商,打動日本星野集團下一步是?

台灣的創業環境,平均只有1%的創業家能撐過前5年,而存活超過10年的創業家少之又少,AsiaYo的創辦人鄭兆剛屬於極少數中的一位。

從最初單純的民宿訂房網站,到如今涵蓋住宿訂房、交通門票、跟團旅遊、熱門行程的旅遊電商平台,AsiaYo在一次次生存危機中逐漸長出更多支撐點。

就在今年8月底,AsiaYo宣布上架日本高端旅宿「星野集團」全系列產品。無論是頂級奢華飯店虹夕諾雅、RISONARE星野度假村、平價城市商旅OMO或者自由青旅BEB系列,消費者現在都可以通過AsiaYo網站直接訂房。

「我想這是所有OTA(Online Travel Agent,線上旅行社)都很希望做到的事——拿到稀缺旅遊資源。」鄭兆剛說,雙方針對上架細節討論將近3個月,這還不包含一開始與星野集團總部接觸,以及取得信任的時間。

asia yo
圖/ 數位時代

民宿訂房網起家,6年前驚遇2大亂流

最早期的AsiaYo只聚焦在民宿訂房服務。為了提升新創品牌的知名度與搜尋量,鄭兆剛從一開始便積極強化SEO(搜尋引擎最佳化)策略,目的是讓消費者在網路上更容易找到AsiaYo,也讓公司有機會取得更多房源產品的代理銷售合約,進而擴大營收規模。

「本來做民宿也做得很順,但遇上2次事件,一次是日本在2018年頒布《民泊新法》。」鄭兆剛回憶,《民泊新法》是為了讓長期處在灰色地帶的民宿經營合法化,「我原本以為是大好機會,怎麼會那麼幸運,結果發現是很大的失誤。」

《民泊新法》上路後,間接造成AsiaYo在日本市場遇到嚴重衰退。

「日本人很守法,很多民宿主人申請不到正式執照就直接把民宿關了,許多3、5個月前下訂的訂單全部被退掉。」鄭兆剛淡淡地說,「那陣子很辛苦,因為日本市場緊張的關係,我們積極地開發其他市場,韓國、新加坡和馬來西亞等,公司一切就還OK。」

不料隔年爆發新冠疫情,對所有旅遊業都是一記重擊。「什麼生意都沒有了,沒辦法,我們就是翻不過來。」鄭兆剛說,「只能賭一把,要接防疫旅館的訂單。」

對於是否要切入旅館市場的決定,AsiaYo內部曾展開激烈討論,「我們比競爭對手的動作晚很多,不確定能不能在短時間內展現差異化。但在疫情期間好像別無選擇,硬著頭皮把旅館系統串接一步一步做起來。」

防疫旅館的訂單流程比預期更加耗費人力,「我們過去處理民宿房源時,都是透過API串接自動化,技術相對成熟,但防疫旅館的系統普遍不夠完善,很多庫存和價格資訊還是要靠人工更新,當下的訂單量又非常多,導致訂單處理很吃力。」鄭兆剛指出。

難關在前,團隊拿出逆境求生的意志,派出一群工程師導入「機器人流程自動化技術」(RPA),所有人就站在懸崖邊上練兵,最終有效提高旅館訂單系統的處理效率。

asiayo創辦人鄭兆剛
AsiaYo辦公室一隅,執行長鄭兆剛的座位就安排在團隊夥伴旁邊。
圖/ 蔡仁譯

「我們很早就認識CK(鄭兆剛)了,在2020年決定投資AsiaYo。」基石創投總經理林子樸分享投資契機,「很大的原因就是CK這個人。」

林子樸指出,國外市場已經存在Booking.com、Agoda等難以超越的旅遊巨頭,的確會讓投資者有些顧慮,「但你能看到CK掌握很好的執行力,總是可以找到不一樣的角度切入旅宿市場。」

疫情危機,無疑是檢驗執行力的最佳時刻。「我非常深刻印象,在疫情剛升溫的時候,CK已經快速地調整組織架構、靈活轉動公司策略,也在第一時間決定做防疫旅館生意。」林子樸說。

從另一位投資者——雄獅旅遊的公開財報也可以看見,AsiaYo在疫情期間雖然失去跨國旅遊生意,只能聚焦在台灣市場,但藉由快速調整策略推出防疫旅館、露營場地、特色旅館及民宿等產品,並且與網路行銷業者合作,持續加強SEO及改善使用介面,提升訂單轉換率,於2020年的營收超過新台幣5,500萬元,較2019年營收成長達123%。

「你會覺得這位創辦人在未來充滿變化的市場中,有辦法持續找到新的機會。」林子樸表示。

海外營收估回溫,精熟東北亞再攻歐美

目前的AsiaYo以台灣本地用戶居多,超過80%,旅遊地區則以日本、韓國為主。鄭兆剛強調,在當地的房源與旅遊產品方面必須盡可能提供齊全。

「我的市場策略是,在客源最多的地方(即東北亞市場)要做到精跟全;其他市場像是歐洲、美國,AsiaYo至少先求有,再慢慢求好。」鄭兆剛說明,針對歐美地區,AsiaYo的策略是與訂房供應商合作,透過一次性向供應商代理大量客房的方式,直接網羅該地區的所有房源,以此節省市場開發成本。

再看下一個10年,根據雄獅旅遊預估,AsiaYo在2024至2035年期間的營收成長率分別為10到56%,年平均成長率22%,而隨著出國旅遊增加,海外市場的營收比重也有望回溫。

鄭兆剛則表示,AsiaYo除了計畫完成C輪增資,未來也將往IPO的目標前進,不過內部還在謹慎評估上市地點。

「說實話,創業初期沒有想得那麼清楚、那麼遠。」鄭兆剛分享。但也許創業這件事就是因為太多不確定性而有意思,台灣人做旅遊市場,能不能在市場一隅站穩腳步,將是最終關卡。

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責任編輯:蘇柔瑋

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東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!
東海大學掀起AI教育新浪潮:學會創新,才是AI時代下的唯一底牌!

綠樹成蔭、建築優美,濃厚的人文氣息是東海大學最鮮明的形象標記。以博雅教育為底蘊、歷史悠久的東海大學,以未曾間斷的步伐與時俱進,在AI時代來臨前已積極布局,在大渡山學會及校友們強力支持下全力發展AI,不只齊備了全台大學中最頂規的「AI配備實力」,更結合既有優勢,樹立「以人文思考引領 AI 趨勢」的新典範。

七十年前的創校之初,東海便已揭櫫「開創將是我們的格言」。這句七十年前的宣言,成為今日東海大學在面對AI挑戰下的最佳註腳。由大渡山-東海AI中心所掀起的新AI教育思維,做為東海大學的核心戰略,正是用「創新」來定義未來,大學教育不再僅止於傳統知識的傳遞「Learn to Know」,而是在AI時代下,將全面轉向為以人為本的價值創造「Learn to Innovate」。

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東海大學張嘉修副校長,帶領學生一同實踐AI教育學程。
圖/ 數位時代

AI 是引擎是油門,人文素養更是掌舵的方向盤

「AI是油門與加速器,但人文素養是方向盤和煞車。」東海大學圖資長兼資訊工程學終身特聘教授楊朝棟表示,從各院系課程設計到光點實驗班,東海全面導入AI技術學習與應用,「AI能協助你快速到達目的地。但在拚快的過程中,車的方向要開往哪裡?這需要具備同理心、專業力與倫理判斷。唯有人文,才能決定創新的方向和溫度。」

硬體方面,東海超強「校友力」是堅實後盾。在校友的支持下,校內資源已建置極高規格的「玉釵 AI PC與NB 教室」等五百台具AI高階算力的設備,陸續打造六間AI PC教室,將產業級專業配置普及為校園的基礎學習資源,在台灣各大院校中絕無僅有。導入頂尖GPU後,可進行高強度的模型訓練,AI繪圖時間從30分鐘大幅縮短至11秒可完成,頂規AI設備對全校師生共同開放,更吸引政府部門及產業洽詢合作。

AI觸角深入東海各院系,包括文學院、管理學院與社科院。針對文科生,利用低代碼(Low-code)工具和 AI 協作平台降低技術門檻,讓學生轉變為 AI「指揮官」。就連大一中文課都轉型為AI協作實驗室,運用ChatGPT、Copilot進行腦力激盪與圖文共創。AI學習從教室延伸到產業,例如與台中榮總合作開發智慧醫療工具,或用AloT技術監測校內牧場的牛隻健康,引導學生應用技術,解決真實世界的難題。

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面對AI創新教育,東海大學圖資長楊朝棟教授不遺餘力、分享實踐過程與心法。
圖/ 數位時代

東海大學圖資長楊朝棟強調,除了「懂技術」,東海更致力於培養學生在AI時代下無法被取代的三大關鍵能力:一是「創新力」,除了要懂得問問題外,還必須要懂得問對問題,才能與AI共同協作產出新價值;二是明辨是非的「決策力」 ,能夠從AI所產出的建議中做出正確、敏銳的判斷;三是「人文力」,重要的是同理心與社會關懷,能夠將人文素養思考融入技術,真正的貢獻社會。

AI 是隱形團隊,突破創作限制

這些關鍵能力也展現在美術系碩士生、知名 YouTuber「超認真少年」許廷瑞(阿仔師)身上。擁有深厚工業底子的許廷瑞,是金屬雕塑家,也是將冷硬工業技術轉化為大眾語言的知識型網紅。他運用AI的心法,正是東海教育的最佳體現。

「東海的校園很美,藝術圈很多厲害的前輩都出自這裡。」許廷瑞回憶,早期他受東海美術系教授賞識,激勵了他開啟創作之路;多年後來東海進修,更成為他自媒體事業的起點。「創頻道時,我還不會拍片,是東海的老師借我設備,一起來幫我拍攝的。」這種師生間的親近情誼,從校園延伸至職場,至今他重要的影音主管也是在東海結識的學弟。

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東海大學美術系碩士班校友許廷瑞,自身經營的YouTube頻道訂閱數已近百萬,在拍攝主題構想、製作,亦跟上AI應用的趨勢。
圖/ 數位時代

「我們極大量使用AI!」許廷瑞直言,AI是效率提升的神器,從影片製作、人聲修正,到工業顧問案的數據分析、力學運算與排錯,節省了大量時間與成本開銷。最經典的案例是一次參觀奧地利賓士生產G-Class工廠,因現場嚴禁拍攝,團隊利用 AI 強大的算圖與合成能力,從頭到尾模擬工廠情境與生產線細節。「現代觀眾追求沉浸感,以前要請設計師畫很久,現在AI能快速生成情境,把複雜的工業製程直觀呈現。」

認識自己,才是創新的起點

話鋒一轉,許廷瑞認為,「AI會讓所有人的能力變得非常平均。」在他的頻道內容中,有時會教一般人用AI學習簡單工程。但當水電配線、修車等技能,都能透過AI輔助上手,技術不再是門檻,「你喜歡什麼?你想用AI做什麼?這件事情更重要!」

「所有的創新前面,一定是先認識自己。」許廷瑞表示,多方嘗試,探索內在熱情所在,再利用AI達成心中想成就的願景。他說,東海提供了一個能探索自我的環境,老師們不會強壓框架,而是給予足夠的土壤,讓學生自然生長。「尤其是美術系,花很多時間要你自我追問,你是誰? 你想創造什麼價值?你是你自己的樣子。」

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東海大學未來將持續領航,整合軟硬體設備、落實教育觀念,幫助學生贏在起跑點!
圖/ 數位時代

從教學發展到環境建設與行政服務,東海大學全方位構築AI生態系。身為資工領域專家,楊朝棟看過太多技術更迭,他深知在生成式 AI 普及的2026年,東海的角色不只是實戰演練場,更是「價值轉換者」。而東海培育的人才,「握有最先進的AI配備,凌駕在其之上,而眼裡、心中思考的核心卻是人。」唯有這份人文底蘊,才能讓AI成為最強助攻,支持每一位學生回到主場,在人生賽局中自信揮棒。

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