新光三越業績1%驚險正成長!百貨龍頭今年想一舉跨越千億門檻,靠2大關鍵字
新光三越業績1%驚險正成長!百貨龍頭今年想一舉跨越千億門檻,靠2大關鍵字
2025.01.16 | 新零售

「2025年持續挑戰千億大關!」新光三越總經理吳昕陽1月15日在年度媒體餐敘上,再度喊出這個心心念念的目標。2024年新光三越銷售業績出爐,以新台幣956億元、1.2%的年增率,驚險維持正成長。

作為國內店數最多、營收最高的精品百貨龍頭,新光三越2024年可說腹背受敵。不僅受出國旅遊潮衝擊,業績占比最高的精品類銷售難以成長,在營運支出上,也受國內服務業缺工、電價調漲等因素,造成人事及電費等營運成本持續上漲。

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新光三越總經理吳昕陽(左)、新光三越執行副總吳昕昌(右),出席年度媒體餐敘。
圖/ 劉燿瑜攝影

新光三越販促部經理羅英慈觀察,由於2023年底開在信義A11的寶可夢中心(Pokémon Center),首度挹注全年業績,因此新光三越今年成長幅度最突出的,反而來自以寶可夢中心、法雅客,這類以遊戲影視IP、生活居家商品為首的複合型業態。

關鍵字1:展店!聯手任天堂IP經濟、台南再展第三店

展望2025年成長動能,除了上半年新光三越預計會在信義A11再開與任天堂合作的專賣店,另外在台南與南山首度合作的「南山台南廣場」,將打造全台第16家店,並命名為台南小北門店,該位址的前身是東帝士百貨舊址。吳昕陽指出,該店招商已在收尾階段,預計6月底開門。

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圖/ 台南市經發局

不過由於小北門店目前規劃商場空間僅1~4樓,算是新光三越旗下中小型的分館,若想做到千億業績,必須補足至少4%的年增率。若只靠這間新館,或仰賴IP經濟,可能還不夠。「持續擴張數位化會員生態圈」也許是新光三越跨過千億門檻不可或缺的秘密武器。

「我們將持續發展這幾年我們努力推動的數位化生態圈,把服務做到最好。」除了業績外,「生態圈」是吳昕陽近期最常提的另一個關鍵字。

延伸閱讀:百貨逆襲雙11,史上最野心周年慶來了!一檔百億營收,關鍵在3個「電商做不到」

關鍵字2:生態圈!精耕406萬會員,力拚貢獻度自然成長

新光三越堪稱百貨業中做會員經濟的佼佼者,900多億業績中有8成來自會員貢獻,而在這700多億由會員貢獻的業績中,有9成來自「數位使用者的會員」。

所謂數位使用者會員,指的是會瀏覽線上內容、參與線上折扣活動,或是在新光三越自營電商上下單的會員。

新光三越電子商務部副總莊宛妮指出,2024年新光三越電商營業額占比突破4%,這個比率對照國內實體零售通路,雖不是特別高,但以新光三越量體推算,也是將近40億元、接近一間實體分館的營業額。

未來新光三越要壯大會員生態圈,吳昕陽認為會朝提升「加深」、「加廣」,兩個方向走。

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新光三越信義A11預計今年再開任天堂專賣店,搶攻IP經濟。
圖/ 新光三越提供

方式一:加深會員的含金量

所謂「加深」指的是提高會員的含金量。新光三越數位發展部副總黃韻芝指出,目前在新光三越會員中,喜愛瀏覽數位內容,也就是會看App內推播的文章、消費資訊的會員,有6成是持有黑尊卡、銀卡的高價值會員。

這些高價值會員一年在新光三越消費至少20萬元,為了讓更多會員往這一門檻移動,新光三越去年展開領先業界的 AI貼標手法 ,例如貼標會員開進館內的車種,判斷其可能的消費水平與喜好,對其加強特定內容的行銷。黃韻芝指出,透過這樣的手法,新光三越能對某些在館內累積消費還不是很高的名車車主,加強行銷,提供其可能有興趣的品酒會等活動邀請或折扣,鼓勵其在館內挖掘有興趣的商品。

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圖/ 程倚華攝影

方式二:擴張點數利用範疇,「任何業態的合作都有可能」

另一方面提升廣度,則是擴張點數生態圈的範疇。目前新光三越旗下的點數生態圈,除了能在館內折抵,還能兌換五星飯店、航空里程、熱門票券以及OTT平台訂閱。而外櫃品牌(非新光三越內進駐品牌)使用點數的占比在去年已突破兩位數,顯示生態圈持續朝不同業態擴張。

截至1月,新光三越會員數達406萬,幾乎是其他同業的兩倍以上。「很多人跟我說,這樣的基數應該差不多了吧?No!我認為做到700、甚至800萬會員都有可能。」吳昕陽認為,當生態圈持續開展,會員的基數也將會等比擴張。被問到未來生態圈主力擴張的業態還可能有哪些,吳昕陽則指出,「對所有可能,我們一律保持開放。」

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #百貨
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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