「老闆劉柏園很支持我們 !」橘子集團MOJOIN要當IP孵化器,從練功到衝刺變現
「老闆劉柏園很支持我們 !」橘子集團MOJOIN要當IP孵化器,從練功到衝刺變現

現在或許是台灣創作者(小說、漫畫)最好的時刻。

以往台灣創作者缺乏平台,大多先在自己的社群媒體如Facebook、Instagram宣傳和曝光作品,有幸獲得粉絲青睞後,才有更多出版社合作、異業合作、周邊商品合作的可能性。

但各種內容平台相繼問世,在3~5年內都擁有相當不錯的成績,讓創作者有了更多的選擇和機會。舉例來說,來自海外的平台LINE WEBTOON,不只引入韓國起家的條漫內容,也培養了一些台灣的條漫創作者,母公司更已在那斯達克上市;或者是喊出要當「內容界蝦皮」的台灣本土平台CxC,有小說、有漫畫,已催出了1億次瀏覽、45萬會員,將啟動新一輪的募資。

3年前由橘子集團成立的文學星、漫畫星2個平台,正式在2024年7月合併為內容平台「MOJOIN」,也是內容平台的玩家之一。

在3週年的時刻,MOJOIN也揭露了部份營運數字:達到100萬註冊用戶、110部原創作品、累計點閱超過1,200萬。MOJOIN並不是市場的新人,單從數字來看也不算非常亮眼,但最特別的是——它有餘裕。

要做IP,就要長線做、長遠做

有餘裕的意思,是MOJOIN似乎沒有很大的變現壓力。新聞稿中提到,MOJOIN在2025年的目標,是希望可以「建立平台的商業模式」。

內容平台最常見的商業模式有4種:一是「搶先看」模式,部分內容需要付費才能觀看最新進度;二是「IP授權與合作」,顧名思義就是將IP用各種模式變現;第三是粉絲打賞給創作者的「平台分潤」;最後則是廣告。

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橘子集團旗下內容平台MOJOIN,和唐綺陽的Podcast節目「唐陽雞酒屋」合作推出改編漫畫。
圖/ MOJOIN

MOJOIN目前看來最積極的模式,就是IP領域的各種合作,但更像是「買量」而非從中賺取獲利。舉例來說,MOJOIN和唐綺陽Podcast節目「唐陽雞酒屋」合作,跨界推出改編漫畫《難搞的戀愛體質》,也是希望透過唐綺陽的高人氣為MOJOIN帶入人潮。

但確實也有部分作品如BL小說《叛逆玩家》,獲得極佳的表現,貢獻了123萬點閱,首刷就達到1.7萬本——根據MOJOIN的說法,輕小說首刷約落在1,500~3,000本左右——作者親簽的2,000本也在開賣10分鐘內售光。

影后 愛的角色扮演 漫畫封面.jpg
與影集《影后》合作的漫畫,包含女主角史艾瑪在真正獲得影后獎項殊榮的日後談。
圖/ MOJOIN

另外,2024年與影集《影后》的跨域合作,推出劇中角色的後續故事,是MOJOIN年度原創小說自然流量表現最好的一部。

要單靠作品百萬點閱或是賣書獲利,都不是太實際的方式。

而直到2025年1月22日,MOJOIN才要推出打賞創作者的抖內(donate)機制,以及限定內容付費的課金機制。要知道,這在其他內容平台已經是「標配」。

橘子集團原創中心總監胡明顒當然知道什麼是標配,「我們(MOJOIN)認為要有足夠多跟足夠好的內容再開(變現)會比較好。我們想做原創孵育,孵育就是先要讓它長到一定的程度才可以。」

不過,還要等多久呢?

答案可能是沒人知道。胡明顒表示:「IP要看延伸性,做內容平台是一件長線、長遠的事情。」但他後續的補充可能更重要:「老闆(橘子集團董事長劉柏園)很支持我們,他認為好故事要讓大家都看得見,他比我們更在意這件事情。」

集團支持,但逆風時才是最終試煉

出錢的人支持,變現的時間表就有討論的空間,也讓MOJOIN可以花時間「練功」。

MOJOIN喊出的2025年年度目標,是點閱突破2,000萬。從開站3年1,200萬來看,這並不是好高騖遠的目標。

但更重要的是,MOJOIN過去和未來對於IP的各種「嘗試」。像是預計導入小眾職人的漫畫、平台提供閱讀的背景音樂、和樂團與VTuber合作、導入AI聊天機器人來推薦內容,甚至是和霹靂推出首部條漫作品。

很多都不是單純內容平台在操作的嘗試。這也會是「孵育」的一環,不只是孵育台灣創作人才,也孵育MOJOIN內部對於IP的處理方式和想像。

橘子集團在2020、2021、2022年連續3年營收突破新台幣百億元,到了2023年跌破百億、EPS砍半,主要是沒什麼新遊戲、既有遊戲也沒有超大型改版。而在2024年的營收為110億元,重新站回百億元大關。

當企業的營運環境風平浪靜時,「練功」這件事看似輕鬆寫意,畢竟資源充足、壓力相對小。不過,當市場環境變得險惡,集團營收成長趨緩甚至下滑時,「練功」的部門往往會成為首波檢討的對象。

對MOJOIN來說,橘子集團(和董事長)的支持無疑是他們在內容領域中深耕、嘗試的關鍵基石。然而,即便有再穩固的後盾,終究要面對現實的市場壓力與未來的願景。不要忘記,橘子集團曾經希望能對標通訊軟體LINE,試圖打造本土的入口平台beanfun!,現在已不見過去大動作的補貼和買量。

MOJOIN還要在創新嘗試與商業模式間找到一條平衡之道,當練功的時間與空間不再是理所當然的奢侈品時,如何讓「好故事」真正變現,才是這場長跑賽中最終的試煉。

只是在那之前,或許對創作者、觀眾來說,會是一段不錯的時光。有平台願意不計短期收益投入,讓更多的作品被創作、被看見。

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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