英特爾改革大刀來了！陳立武2階段計畫曝光：先裁員加速步調，再重啟AI晶片生產|數位時代 BusinessNext

18A製程仍是今年一大重點

英特爾在聲明中表示，陳立武加入後將會花費大量時間傾聽客戶、合作夥伴及員工的意見，並與領導團隊密切合作，替未來的成功做好充足準備； 消息人士指出，陳立武希望透過積極吸引新客戶來促進製造業務的成長。

《路透社》提到，英特爾18A製程的成敗將深深關聯到公司今年的財務表現，陳立武短期內必須維持製造業務的正常運作。 他也在公司備忘錄中聲稱，將繼續經營這些廠房，製造與設計業務將保持分離，還要恢復英特爾「世界級代工廠」的地位。

目前看來，陳立武的方針似乎只是基於前任執行長基辛格方向做些微調，不過他過去擔任董事期間實際上是基辛格的一大批評者。

陳立武在2023年末被指派特別職位，負責檢視英特爾的製造流程，當時他表達了對公司文化的沮喪，並且認為公司失去了前執行長安迪．葛洛夫（Andy Grove）所信奉的「唯偏執狂得以倖存」的企業精神。

陳立武去年曾向英特爾董事會提出一些改革方針，但由於董事會拒絕實施，他因此在去年8月辭去職務離開英特爾。

英特爾開高薪！陳立武股票期權上看6600萬美元

而在陳立武正式就職前，英特爾為他開出的薪資也曝光。根據提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，陳立武的基本年薪為100萬美元，並有資格獲得200萬美元的年度獎金。此外，他還將獲得價值約6,600萬美元的股票期權和獎勵，這些股票將在未來幾年內逐步兌現。

具體而言，陳立武將獲得價值1,440萬美元的長期股權獎勵，以及1,700萬美元的股票績效獎勵。這兩項將在未來5年內授予，不過若英特爾股價在未來三年內下跌則作廢。另外，陳立武還擁有960萬美元的選擇權，及2,500萬美元的新員工選擇權。

英特爾表示，陳立武的薪酬反映了他在科技產業的豐富經驗和卓越成就，並強調大部分薪酬與股東長期價值創造掛鉤，展現對陳立武領導能力的信心。從英特爾宣佈陳立武接任執行長以來，股價已上漲接近30%。

英特爾新任執行長陳立武的到來，標誌著公司進入一個新的改革階段。他所提出的精簡組織、重振製造、加碼AI等一系列舉措，顯示出英特爾力圖扭轉頹勢的決心。然而，這些改革能否取得成功，仍有待時間驗證。

本文初稿由AI 撰寫，編輯：陳建鈞

責任編輯：李先泰

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