川普大縮手!對多國關稅降至10%「限期90天」、中國則加徵至125%
川普大縮手!對多國關稅降至10%「限期90天」、中國則加徵至125%

根據外媒報導,川普周三 (9 日) 宣布將對部分國家暫停實施新關稅 90 天,並在此期間將關稅降至 10%,具體名單仍不明確。川普同時表示,由於中國在貿易問題上對全球市場缺乏尊重,他決定將對中國進口商品的關稅提高至 125%,即刻生效。

此舉是在川普上周宣布對 56 個國家和歐盟實施更高的關稅後的反轉行動,當時該政策引發市場動盪並加劇了對經濟衰退的擔憂。在商業領袖和投資人的巨大壓力下,川普決定改變政策方向。

川普在社交媒體 Truth Social 上發布的貼文中表示:「我已授權對等關稅暫停 90 天,並在此期間將其大幅降低至 10%,立即生效。」他同時指出,超過 75 個國家已經聯繫美方,尋求解決貿易壁壘、關稅和貨幣操控等問題,並且這些國家在川普的強烈建議下未對美國進行任何形式的報復。

然而,對哪些國家將獲得這一關稅減免的具體名單並不明確。川普指出,這些國家仍將按 10% 的基準稅率徵稅,而這一稅率已於上周六生效。儘管如此,這一政策的具體細節仍待進一步釐清。

另一方面,川普表示,基於中國對全球市場的「不尊重」,美方將對中國的進口徵收 125% 的關稅,並即刻生效。此前,美國對中國的關稅為 104%,而中國則對美國商品徵收 84% 的關稅作為回擊。這一大幅度加徵關稅顯示出川普政府對中國貿易行為的不滿,並強烈表達了對中美貿易問題的立場。

川普 Truth Social 全文:

鑑於中國對世界市場所表現出的缺乏尊重,我在此決定將美國對中國徵收的關稅提高至 125%,即刻生效。希望在不久的將來,中國將意識到,剝削美國及其他國家的日子已經不再可持續,也不再可以接受。

相反的,基於超過 75 個國家已聯繫美國代表,包括商務部、財政部和美國貿易代表辦公室 (USTR),討論有關貿易、貿易壁壘、關稅、貨幣操控和非貨幣關稅的解決方案,而且在我強烈建議下,這些國家並未以任何形式對美國進行報復,我已授權進行 90 天的暫停,並在此期間將對等關稅大幅降低至 10%,同樣立即生效。感謝大家對此事的關注!

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市場反應

消息傳出後,美股主要指數盤中全面大漲。截稿前,道瓊工業指數漲逾 2,400 點或近 6.6%,刷新 2020 年以來最大單日漲幅,那斯達克綜合指數漲逾 1,400 點或近 9.5%,標普 500 指數漲 7.7%,有望創下 5 年來最大單日漲幅,費城半導體指數漲逾 14.0%。

美債 10 年期殖利率升至 4.4%、美元指數跌至 102.63;黃金期貨上漲 2.64%,至每盎司 3,069.20 美元。6 月交割的布蘭特原油期貨上漲 4%,至每桶 65.33 美元、5 月交割的西德州原油期貨上漲 4.46%,至每桶 62.26 美元。

美財長未來將與日韓等國協商

美國財政部長班森特 (Scott Bessent) 於周三將這一政策反轉視為川普的勝利,並向媒體表示,川普「為自己在與其他國家的談判中創造了最大的談判杠桿」。班森特透露,他將在未來幾天與越南、日本、印度和南韓等國的官員進行會談,商討進一步的貿易事宜。

此外,美國商務部長盧特尼克 (Howard Lutnick) 在社群媒體 X(前推特) 上表示,他與財政部長班森特一同在川普撰寫這一宣布時坐在他身邊,並稱這是「他總統任期內最非凡的 Truth Social 發文之一」。他還補充說:「世界準備與川普總統一起修正全球貿易,而中國選擇了相反的方向。」

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長期影響與未來走向

川普的關稅政策調整將對全球貿易格局產生深遠影響。儘管短期內股市反應積極,但這一政策是否能夠達到預期的長期經濟效益,仍然存在不少不確定性。部分分析師認為,儘管美國對部分國家的關稅有所減免,但與中國的貿易摩擦依然可能會對全球供應鏈造成長期的影響。

隨著川普政府在未來幾天與其他國家的談判逐步展開,全球市場將密切關注這一政策變動的後續發展。對於全球貿易體系的修訂,以及中美貿易戰的未來走向,還需要更多的時間來觀察。

本文授權轉載自鉅亨網

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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