「每次看顧客從懷疑、緊張，到慢慢露出笑容、眼神發亮，是我覺得這份工作最有意義的時刻。」投入個人風格分析、色彩搭配師的工作已超過10年的黃紀縈喜悅地表示。
色彩搭配是近年熱門的一種檢定，透過色彩理論學來分析個人形象在不同顏色搭配下所呈現的感覺。
搭配師會根據個人的膚色、髮色、眼睛顏色等自然特徵，來判斷最適合該人穿著與妝容的色彩範圍，目的是找出讓人看起來更有精神、膚色更明亮、整體更和諧的顏色。特別是對彩妝、衣服搭配有興趣的人，能藉由這個方法找到適合的顏色，來提升穿搭品味或者提升職場專業形象。
黃紀縈從小在母親開設的服飾店裡協助假人模特兒搭配衣服、飾品等，耳濡目染培養出色彩的敏銳度。2013年她發現「日本JPCA個人色彩協會」在台灣推廣課程便報名參加，「我親身體驗到穿對顏色，真的能讓一個人的氣色變好，看起來也更有自信。」於是決定投入色彩搭配師的行業，期許能夠將自己體驗時的驚喜和感動帶給更多人。
想成為一名色彩搭配師，除了本身對美感和色彩的敏銳度，也需要接受系統性的專業訓練。「色彩搭配除了訓練辨色準確度，更強調分析邏輯的建立和說明能力。」黃紀縈說，搭配師不只是「感覺好看」，而是能具體說明「為什麼適合」。
雖然色彩搭配的風潮從韓國興起，但其最早是由日本個人色彩協會（JPCA）在2004年開始的一項技能。其不僅用於日常生活中顏色的選擇，還可以用於時尚、美甲、化妝、婚紗設計等。
色彩搭配依照每次內容有所不同，收費約在新台幣2,000至5,000元不等，黃紀縈分享，近期因為韓國吹起了色彩搭配的熱潮，旺季時可能月入超過10萬元。
精準搞定妝容穿搭，亮麗登場不傷荷包
黃紀縈分享，實際的色彩搭配流程，首先會從觀察顧客的五官與膚質特徵開始，例如是否有泛紅、暗沉、敏感肌等，這些在不同測色布下，對膚色的影響。第二步，在標準測色燈光下，一一比對不同色系測色布，過程中，搭配師會說明每塊測色布對臉部造成的視覺變化，如「這塊顏色讓你黑眼圈、陰影變深」、「這塊色布讓五官立體更清晰」等，幫助顧客理解變化的原因，而非只是告知結果。
「光是冷暖色調、色彩亮暗、鮮豔與否、清澈或偏灰等，4個屬性的組合就衍生出超過81種色彩的變化。」黃紀縈說，而為了讓人更好懂，再將色彩用季節來歸納，像是夏天冷色調、秋天暖色調等。
「很多人不知道自己適合什麼，總是模仿別人穿搭，反而失去自己的風格，甚至不自信。」黃紀縈表示，選對顏色最大的驚喜，就是發現外表可以比想像中的更有魅力，反觀不適合的顏色則會讓人顯得蠟黃、暗沉，甚至被誤會不好親近。
黃紀縈分享，曾有顧客是一名日商的口譯員，時常需要和主管共同出席重要場合，即使這名顧客已嘗試添購新衣，改變妝容，卻仍被主管批評沒有好好打扮，「她（顧客）覺得最受挫的其實不是被責罵，而是『明明努力了，卻還是找不到正確方向。』」
透過色彩分析，黃紀縈發現顧客屬於夏天冷色調和偏柔和的色彩，但參考了美妝部落客的穿搭，買了偏橘黃的暖色調衣服和彩妝，因此讓整體氣色更暗沉。找到合適的顏色後，那名顧客也得到了主管的認可。
多年下來，黃紀縈累積不少顧客，2024年，她也考取到色彩搭配師最高級證照，「台灣並沒有色彩協會，所以高級課程都要去日、韓上課，學費不便宜，且一套專業測色布就要5萬元。」且為了維持證照資格，每2年必須到日本研習進修並且繳交會費。
即使如此，也無法阻擋她對色彩搭配的熱愛。對她而言，一名值得信賴的色彩搭配師，除了技術和理論，更是需要有觀察細節的敏感度，願意陪顧客找出自我風格的耐心和洞察力，「色彩搭配，不只是為了找出合適的顏色，而是重新建立與自己的關係，並慢慢活出最自在、最有自信的樣子。」
責任編輯：蘇柔瑋
