AI時代，工程師人才需求增15%！日本求職平台Findy進軍台灣，為什麼先推這5個產品？|數位時代 BusinessNext

AI時代，工程師人才需求增15%！日本求職平台Findy進軍台灣，為什麼先推這5個產品？

日本IT工程師人力科技平台Findy完成20.5億日圓（約新台幣4.3億元）D輪募資，將AI解決方案帶進台灣市場。

根據世界經濟論壇2023年的《未來工作報告》指出，全球有39%的企業表示，工程師和IT技術人才的短缺是他們面臨的主要挑戰之一。特別是在AI、大數據、區塊鏈和綠色能源等新興領域，對技術人才的需求增長超過了供應。報告預測，在未來5年內，這些領域的技術人才需求將增長約12%至15%。

日本IT工程師人力科技平台Findy，正致力於解決這個問題。Findy以AI協助求職媒合與團隊生產管理，平台上已擁有20萬名IT工程師與2,300家企業。

今年6月，Findy更宣布完成JP Post Investment Corporation領投的20.5億日圓（約新台幣4.3億元）D輪募資，來自台灣的達盈管顧也是投資人之一。藉由這次募資，Findy正式進軍台灣市場，目前也已經和台灣的人力媒合平台Yourator合作。

「第一個產品只有2個人用」，Findy創辦人卻從中找到新商機

「我們的第一個產品叫做Findy Score，當時做的不是媒合，而是一套給JD（職缺描述）評分的系統，讓求職者判斷企業的待遇以及對工作的想法，」Findy共同創辦人山田裕一郎笑著說，「結果，只有2個人使用。」

不過，這不是山田裕一郎遇過的最大挑戰。

在2016年成立Findy之前，山田裕一郎在線上英語學習平台RareJob工作，從只有10人的團隊到2014年成功上市，他歷經了一次漂亮出場的創業，但是這個過程中，山田裕一郎一度從團隊主管被貶為基層員工。

「我當時為了幫助公司拓展新事業，但是屢屢失敗，所以被貶職，那是我人生最挫敗的時刻。」山田裕一郎說，也是這個低谷的時期，RareJob當時的執行長讓山田裕一郎感受到一絲溫暖，「執行長其實是對事不對人，後面新的一些開發案，他仍然願意選擇相信我。」

這次經歷讓山田裕一郎認知到：開發新業務並不容易，但是打造好團隊、凝聚團隊向心力對企業來說，更是一門學問，這才開啟山田裕一郎再次創業、成立Findy的契機。

正如山田裕一郎先前的經驗，要創造新事業真的不容易，但是他從Findy Score的失敗中發現了新的機會。

「這個評分模型我用了10萬個JD訓練，發現其中50%都是要找工程師的，我分別跟人資還有工程師們人訪談，發現他們彼此不懂彼此的專業，之間存在著巨大鴻溝，所以我們就轉型成一個雙向評分的媒合平台。」山田裕一郎說。

從招募媒合、專案管理到學習成長，Findy一站式包辦

具體來說，Findy提供的價值是增加精準媒合的機會，讓工程師與企業彼此間可以找到「對的人」。

要評價一個工程師的工作技能，不只包含寫程式的能力，還有專案管理，甚至在AI時代，還包含跨部門溝通的能力以及能力成長的規劃，因此Findy主要推出5個產品：

Findy - IT/Web工程師轉職平台，幫助企業和工程師進行精準的媒合。
Findy Freelance - 高階FreelanceEngineer媒合平台，為自由職業工程師提供接案機會。
Findy Team+ - 數據視覺化SaaS，打造更敏捷且高效的開發團隊。
Findy Tools - 軟體開發工具評價平台，提供工程師和公司評價軟體工具的功能與效果。
Findy Conference - 技術研討會與策展平台，促進業界內外的知識交流。

換句話說，Findy不只從源頭幫企業找到工程師，工程師加入後，還可以利用Findy的產品進行專案管理、工作績效評核，以及自我學習成長等等，可謂包辦從媒合到成長一站式的工程師發展平台。

截至2024年底，Findy已經成功吸引了超過20萬名註冊工程師，並與2,300家企業合作，並且積極拓展全球市場，力求成為推動IT工程師職涯成長的重要平台。

完成D輪募資正式進軍台灣，將全力投入AI產品研發

今年6月，Findy完成JP Post Investment Corporation領投的20.5億日圓D輪募資，韓國LB Investment、美國Carbide Ventures Fund、台灣的達盈創投等也加入本輪投資，而Findy的募資總額已達到43億日圓。

這輪募資有2大目標：一個是進軍國際市場，尤其是台灣和韓國，另一個則是發展新的Vibe coding的AI產品。

選擇台灣，主要是因為Findy認為台灣在半導體領域的強大競爭力，以及AI和IT工程人才的巨大天賦池。不過Findy來到台灣的用意，目前並不是要幫台灣企業或日本企業媒合工程師。

「我們現在先以SaaS工具進軍全球。」山田裕一郎說，這主要是因為希望先讓新市場的人才與企業認識Findy，且認知到Findy對人才培育的真正價值，現階段來說數據視覺化工具「Findy Team+」和軟體開發工具評價平台「Findy Tools」將是優先進軍台灣的產品。

「接下來我們也會參加台灣的AI TAIWAN未來商務展，希望可以找到更多合作夥伴與潛在客戶，尤其是AI原生新創或積極尋找AI解決方案的企業。」山田裕一郎說。

展會名稱：2025 AI TAIWAN 未來商務展
時間：2025 年 6 月 26 日（四）～ 6 月 28 日（六）
地點：台北花博爭艷館（Taipei Expo Park Expo Dome）
報名連結
 展會官網

本文轉載自創業小聚

中華電信5G加速器：不只給資源，更幫新創找到市場

自 2018 年成立至今，中華電信 5G 加速器已累積輔導超過 80 家新創團隊，合作領域也從早期的 5G 應用，逐步延伸至 AI、資通安全、量子運算、數位娛樂、運動科技、創新永續、通訊基礎建設等不同面向。在這過程中，中華電信 5G 加速器逐步摸索出與其他企業加速器不同的定位：不只提供資源，更協助新創理解市場、對接客戶，讓技術真正走向商業落地。

也因此，中華電信 5G 加速器引進導師輔導（Mentor）機制，由公司內部主管擔任新創導師，協助潛力新創理解客戶痛點，更進一步把新創帶進實際市場。當既有客戶出現需求時，若新創有符合該需求的解決方案，中華電信便會協助對接客戶，形成所謂的業務協作，為新創帶來新的商機。目前已有超過 20 家新創透過與中華電信的業務協作，將技術轉化為實際訂單與營收，逐步走向規模化發展。

中華電信董事長簡志誠認為，AI時代的關鍵在於「應用落地」與「價值實現」。中華電信期許透過 5G 加速器徵選活動，向廣大新創團隊開放技術資源與實證場域，使其能從概念走向實作，進一步邁向產業化，構建共榮的AI創新生態系。

AI、數位韌性成主軸！中華電信 5G 加速器鎖定八大創新場景

延續這樣的理念，中華電信 5G 加速器在舉辦今（2026）年的徵選活動時，瞄準當前產業轉型的關鍵科技，定出數位韌性、智慧驅動、永續未來三大徵選主題，並向下延伸八大應用場景，包括海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續。

除了根據產業趨勢擬定徵選主題，中華電信也擴大去年新設的「特別獎」機制，期以「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」，鼓勵更多新創團隊投入 AI 應用與新世代通訊網路創新。

從歷屆加速器輔導成果來看，除了有不少團隊與中華電信展開業務協作，還有超過 10 家新創入圍台灣各類 AI 大賞與指標性競賽，顯示中華電信所遴選的新創團隊，確實具備相當高的市場潛力與技術能量。也因此，中華電信今年持續辦理 AI 創新特別獎，為新創提供更多資源與支持，加快其商業落地與市場拓展的腳步。

由於台灣新創的創業主題日趨多元化，除了 AI 應用外，也有越來越多團隊開始投入通訊、網路與數位基礎建設相關領域，對此，中華電信特別設立「海地星空特別獎」新獎項，鼓勵更多新創投入發展創新網路應用，尤其在防災、救災、智慧城市與公共服務等面向，希望以中華電信的韌性網路架構為基礎，結合新創的創新應用模式，為民眾帶來更美好、便利的生活體驗，共同厚植整體社會與國家的數位韌性。

不只拚 AI，更提前布局 6G！中華電信新增「海地星空特別獎」

這項新設立的「海地星空特別獎」，背後其實也呼應中華電信近年持續推動的「海地星空」戰略布局。考量到全球地緣政治風險升高、極端氣候頻繁，加上台灣本身位處地震與天然災害頻繁地區，因此中華電信近幾年積極投入發展海纜、光纖與行動通訊、微波及衛星通訊，打造互為備援、多層次的韌性網路。

這樣的戰略不僅為了回應當前需求，更能替未來 6G 時代提前打下基礎。中華電信以 AI、衛星與多層次網路技術為核心，再透過5G加速器平台與今年新增的「海地星空特別獎」，發掘具潛力的新創團隊與創新應用，讓技術在發展初期就能進入實際場域驗證與商業化探索，並協助串聯產業需求與市場機會，發揮5G加速器作為創新技術落地平台的價值。

對於正在尋找場域驗證、企業合作與市場機會的新創團隊而言，「2026 第八屆中華電信 5G 加速器」不只是一次競賽，更可能成為下一階段成長的重要起點。只要與海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續八大應用場景相關的新創，皆可踴躍報名，與中華電信一同搶進 AI 與數位韌性時代的新商機。