AI時代，工程師人才需求增15%！日本求職平台Findy進軍台灣，為什麼先推這5個產品？|數位時代 BusinessNext

AI時代，工程師人才需求增15%！日本求職平台Findy進軍台灣，為什麼先推這5個產品？

日本IT工程師人力科技平台Findy完成20.5億日圓（約新台幣4.3億元）D輪募資，將AI解決方案帶進台灣市場。

根據世界經濟論壇2023年的《未來工作報告》指出，全球有39%的企業表示，工程師和IT技術人才的短缺是他們面臨的主要挑戰之一。特別是在AI、大數據、區塊鏈和綠色能源等新興領域，對技術人才的需求增長超過了供應。報告預測，在未來5年內，這些領域的技術人才需求將增長約12%至15%。

日本IT工程師人力科技平台Findy，正致力於解決這個問題。Findy以AI協助求職媒合與團隊生產管理，平台上已擁有20萬名IT工程師與2,300家企業。

今年6月，Findy更宣布完成JP Post Investment Corporation領投的20.5億日圓（約新台幣4.3億元）D輪募資，來自台灣的達盈管顧也是投資人之一。藉由這次募資，Findy正式進軍台灣市場，目前也已經和台灣的人力媒合平台Yourator合作。

「第一個產品只有2個人用」，Findy創辦人卻從中找到新商機

「我們的第一個產品叫做Findy Score，當時做的不是媒合，而是一套給JD（職缺描述）評分的系統，讓求職者判斷企業的待遇以及對工作的想法，」Findy共同創辦人山田裕一郎笑著說，「結果，只有2個人使用。」

不過，這不是山田裕一郎遇過的最大挑戰。

在2016年成立Findy之前，山田裕一郎在線上英語學習平台RareJob工作，從只有10人的團隊到2014年成功上市，他歷經了一次漂亮出場的創業，但是這個過程中，山田裕一郎一度從團隊主管被貶為基層員工。

「我當時為了幫助公司拓展新事業，但是屢屢失敗，所以被貶職，那是我人生最挫敗的時刻。」山田裕一郎說，也是這個低谷的時期，RareJob當時的執行長讓山田裕一郎感受到一絲溫暖，「執行長其實是對事不對人，後面新的一些開發案，他仍然願意選擇相信我。」

這次經歷讓山田裕一郎認知到：開發新業務並不容易，但是打造好團隊、凝聚團隊向心力對企業來說，更是一門學問，這才開啟山田裕一郎再次創業、成立Findy的契機。

正如山田裕一郎先前的經驗，要創造新事業真的不容易，但是他從Findy Score的失敗中發現了新的機會。

「這個評分模型我用了10萬個JD訓練，發現其中50%都是要找工程師的，我分別跟人資還有工程師們人訪談，發現他們彼此不懂彼此的專業，之間存在著巨大鴻溝，所以我們就轉型成一個雙向評分的媒合平台。」山田裕一郎說。

從招募媒合、專案管理到學習成長，Findy一站式包辦

具體來說，Findy提供的價值是增加精準媒合的機會，讓工程師與企業彼此間可以找到「對的人」。

要評價一個工程師的工作技能，不只包含寫程式的能力，還有專案管理，甚至在AI時代，還包含跨部門溝通的能力以及能力成長的規劃，因此Findy主要推出5個產品：

Findy - IT/Web工程師轉職平台，幫助企業和工程師進行精準的媒合。
Findy Freelance - 高階FreelanceEngineer媒合平台，為自由職業工程師提供接案機會。
Findy Team+ - 數據視覺化SaaS，打造更敏捷且高效的開發團隊。
Findy Tools - 軟體開發工具評價平台，提供工程師和公司評價軟體工具的功能與效果。
Findy Conference - 技術研討會與策展平台，促進業界內外的知識交流。

換句話說，Findy不只從源頭幫企業找到工程師，工程師加入後，還可以利用Findy的產品進行專案管理、工作績效評核，以及自我學習成長等等，可謂包辦從媒合到成長一站式的工程師發展平台。

截至2024年底，Findy已經成功吸引了超過20萬名註冊工程師，並與2,300家企業合作，並且積極拓展全球市場，力求成為推動IT工程師職涯成長的重要平台。

完成D輪募資正式進軍台灣，將全力投入AI產品研發

今年6月，Findy完成JP Post Investment Corporation領投的20.5億日圓D輪募資，韓國LB Investment、美國Carbide Ventures Fund、台灣的達盈創投等也加入本輪投資，而Findy的募資總額已達到43億日圓。

這輪募資有2大目標：一個是進軍國際市場，尤其是台灣和韓國，另一個則是發展新的Vibe coding的AI產品。

選擇台灣，主要是因為Findy認為台灣在半導體領域的強大競爭力，以及AI和IT工程人才的巨大天賦池。不過Findy來到台灣的用意，目前並不是要幫台灣企業或日本企業媒合工程師。

「我們現在先以SaaS工具進軍全球。」山田裕一郎說，這主要是因為希望先讓新市場的人才與企業認識Findy，且認知到Findy對人才培育的真正價值，現階段來說數據視覺化工具「Findy Team+」和軟體開發工具評價平台「Findy Tools」將是優先進軍台灣的產品。

「接下來我們也會參加台灣的AI TAIWAN未來商務展，希望可以找到更多合作夥伴與潛在客戶，尤其是AI原生新創或積極尋找AI解決方案的企業。」山田裕一郎說。

展會名稱：2025 AI TAIWAN 未來商務展
時間：2025 年 6 月 26 日（四）～ 6 月 28 日（六）
地點：台北花博爭艷館（Taipei Expo Park Expo Dome）
報名連結
 展會官網

本文轉載自創業小聚

不僅克服語言與文化挑戰，更關鍵的是打造高效、穩定且可複製的資訊營運架構

深耕泰國、新加坡與日本等海外市場後，自由系統發現，資訊系統架構之所以跟不上建廠或擴點速度，除與語言跟文化因素有關，更核心的挑戰是，海外人才難尋且不易培養、當地供應商的服務品質不穩，以及產品價格不透明等。

為解決上述挑戰，自由系統不僅在當地設立專職團隊、與在地經銷通路商建立緊密合作關係，更將在台灣淬鍊近20年的經驗複製到海外，讓台灣在海外市場也可以「像在台灣一樣」快速取得品質一致、隨時都可按需啟用的一站式託管服務。

自由系統區域經理潘子維以泰國市場為例解釋：「過去，台商到泰國設廠時，通常是找熟悉的台灣系統整合商或是電信商提供IT服務，輕忽夥伴在泰國缺乏營運據點、經營團隊，以及未能打進當地經銷通路所帶來的影響：產品價格被層層加價，且交期難以掌握。為解決這些痛點，自由系統不僅在泰國建立業務與技術團隊，也深入當地經銷通路生態體系，讓台商以合理價格取得設備與服務，並在最短時間建置與總部規格一致的資訊系統架構。」

負責日本市場的自由系統區域經理陳冠儒則表示，日本因為高齡化與少子化議題，企業對自動化與託管服務的採用意願明顯提升；同時，九州半導體聚落正快速成形，吸引許多台灣大型製造商與中小企業在當地設點。「為讓這些中小型台商能將資源專注在市場開拓，自由系統以一站式託管服務協助其迅速啟動與維運資訊環境，降低初期投入的複雜度與風險。」

至於新加坡市場，自由系統區域經理邵宗佑指出：「因應新加坡政府對AI與半導體產業的持續挹注，吸引全球AI、雲端服務、半導體與周邊產業進駐投資，台商也不例外。在此過程中，台商對設備租賃、自主（助）服務與裝置控管的需求相對提升，同時，為了符合新加坡政府對於資訊安全管理的高標準，裝置監控與資安委外管理等需求也隨之攀升，這正是團隊努力耕耘的方向。」

無論是在泰國、新加坡還是日本，自由系統都將以「在海外也能像在台灣一樣運作」為目標，讓台商可以合理價格、最短交期、合規安全的方式取得託管服務，專注市場拓展，同時降低 IT 建置與維運風險。

不僅服務台商，亦積極深耕在地客群

值得特別注意的是，除了台商，當地企業客戶也是自由系統的重點經營對象。陳冠儒表示：「目前台商客戶佔比70%，其餘則是來自本地市場，包括大型不動產業者、保險經紀公司與區域型醫療機構等。接下來，我們將積極建置示範指標案例，帶動各區市場開發，同步深耕在地合作夥伴生態系，創造客戶、夥伴與自由系統的共好。」

新加坡在地企業客戶開發進度相對較快，接下來，除持續協助資產管理、零售與生技等企業優化資訊營運系統架構外，團隊還將進一步擴展至馬來西亞、越南等東南亞市場，並布局美國市場。「面對大有可為的海外市場商機，我們除了拓展營運據點，也將透過購併或投資等方式進行水平擴展、提升服務能量，極大化營運綜效。」關於自由系統的未來發展佈局，陳委承如是總結。