富豪CEO俱樂部+2!Palantir與博通CEO狂領股票獎勵,薪酬飆破10億美元
富豪CEO俱樂部+2!Palantir與博通CEO狂領股票獎勵,薪酬飆破10億美元

隨著全球股市震盪,科技巨頭的執行長薪酬卻逆勢飆升。

根據華爾街日報報導,Palantir執行長亞歷山大·卡普(Alexander Karp)和博通(Broadcom)執行長陳福陽在過去一年,其股票薪酬的價值雙雙暴增超過10億美元。其中, 卡普的股票薪酬增值逾60億美元(約新台幣1,796億元),而陳福陽的薪酬也增加了11.5億美元(約新台幣343.9億元) ,遠超過其他大型企業執行長。

這些數十億美元的巨幅變動,凸顯了企業界興起一種新型的「超級成就」,同時也反映出在當前市場環境中,高層薪酬方案的複雜性與潛在的鉅額回報。這 類薪酬模式不僅與公司股價和業績表現緊密掛鉤,更透過複雜的乘數效應,讓執行長們的收入遠遠超乎最初的估值

股票獎勵飆升,執行長薪酬再創新高

2位執行長的薪酬增長並非單純來自固定的薪資或獎金,而是源自於股票和選擇權獎勵價值的變動。

以Palantir執行長卡普為例,其高達數十億美元的股票獎勵,主要來自於公司在2020年上市時,獲得了價值約11億美元的股票選擇權和限制性股票。這筆獎勵的一部分設定了長達十年的分期兌現(vesting)機制。

由於Palantir股價自2020年以來飆漲超過16倍,使得這筆股票獎勵的價值如滾雪球般迅速膨脹,其價值在2024年底已比年初增加約75億美元,而在今年初至今,價值又再增長了約60億美元。

延伸閱讀:Palantir一年飆漲520%!解密矽谷最神秘公司,「文科生CEO」什麼來頭?

博通執行長陳福陽的薪酬增長也同樣驚人。他自2021年以來三度收穫博通的限制性股票獎勵,其價值從最初近2.69億美元,飆升至2024年底約20億美元。這段期間, 博通客製AI晶片業務需求大增,股價成長了近3倍,遠遠優於同期標普500指數約47%的漲幅

部分獎勵更設有附加條款,當公司股價表現優於標普500指數時,將會發放額外股票,進一步推升了陳福陽的薪酬總額。這類與公司績效緊密連結的薪酬設計,讓執行長們的個人財富與公司的成功緊密相連。

博通陳福陽
博通執行長陳福陽。
圖/ Hock Tan LinkedIn

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特斯拉提臨時薪酬方案,馬斯克能順利領取嗎?

在另一邊,曾達到巨幅薪酬成就的執行長,還包括特斯拉(Tesla)執行長馬斯克(Elon Musk),在2020年創下高達430億美元的驚人紀錄。然而,他個人的薪酬爭議仍持續發酵中。

根據CNBC報導,繼德拉瓦州法院判定馬斯克在2018年高達560億美元的薪酬方案無效後, 特斯拉董事會近期為他批准了一項「臨時」股票獎勵方案,總計9,600萬股、價值約290億美元 ,只要馬斯克繼續擔任執行長或其他關鍵高層職位,2年後就能領取這筆獎勵,並分期兌現。

馬斯克曾因薪酬問題公開表達不滿,甚至揚言要將AI和機器人產品事業獨立於特斯拉之外,但這項新方案的批准,顯示出董事會仍視他為不可或缺的領導者。

然而,馬斯克的領導風格和政治立場也引發風波。他去年投入大量時間協助川普競選,爾後在川普政府中擔任特聘政府雇員。這些舉動引發部分消費者對特斯拉品牌形象的擔憂,對公司在美國和歐洲的電動車銷售造成負面影響。

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馬斯克去年多次與川普政府打交道,引發部分消費者對特斯拉品牌形象的擔憂。
圖/ Getty Images

此外,特斯拉近期公布的財報也不盡理想,第二季營收連續兩季下滑,汽車業務營收年減16%,也讓馬斯克公開承認公司可能會面臨幾個「艱難的季度」。

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資料來源:WSJ【1】WSJ【2】CNBC

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買賣屋不再狂刷篩選條件!永慶「AI特助」用AI打造房產科技的個人化時代
買賣屋不再狂刷篩選條件!永慶「AI特助」用AI打造房產科技的個人化時代

人的一生中平均只買一到兩次房,不過面對買房的人生大事,卻最缺乏經驗,幾乎每次都是「買房菜鳥」。從動念開始,到真正擁有一個屬於自己的家,過程中充滿資訊落差與溝通門檻,考驗的不只是預算,還有決策能力。

「永慶認為,房仲最重要的三大價值,在於能否提供消費者安全、公平、效率的購售屋體驗。」永慶房屋總經理吳良治指出,消費者痛點在哪,服務就該做到哪。

永慶房屋
永慶房屋總經理 吳良治
圖/ 數位時代

所謂「安全」,不只是屋況與產權無虞,更包括房價是否合理、是否能杜絕投機與詐騙;「公平」則攸關資訊是否公開透明,買賣雙方對行情、屋況的掌握是否一致;而「效率」則是解決資訊爆炸與流程繁瑣的問題,讓交易更順暢——這三大價值,就是永慶服務設計的起點。

當傳統找房模式逐漸無法滿足使用者對安全、即時、便利與個人化的需求時,科技便成為破題關鍵。永慶房屋以「房產科技領航者」自居,從數位化、行動化一路推進至智慧化、人性化,最終定義出「個人化」的新世代房產服務,不只改變買賣流程,也重塑人與房產科技的關係,為業界開啟下一階段房產科技轉型藍圖。

永慶打造AI特助,開啟個人化買賣屋體驗

「安全、公平、效率。這三大價值講起來簡單,要落實並不容易,需要長期深耕。」永慶房屋業管部協理陳賜傑指出,買房過程從動機產生、資訊蒐集、實地看屋到談價與成交,每個階段都有不同的痛點,也正是永慶投入科技應用的核心動力。

他舉例,消費者可先透過「買屋力找房」掌握預算落點,或以「地圖/捷運找房」,針對區域快速聚焦潛力物件。同時搭配「誠實安心認證」,快速掌握房屋是否為短期交易、凶宅、輻射屋的屋況,也分享永慶提供的不限屋齡漏水保固保障。

進入看屋階段,永慶也推出「VR美裝」、「AI煥裝」等功能,讓線上賞屋一事更具象、更符合人性,不僅彷彿身歷其境走入房屋欣賞格局、更可以透過生成式AI,搶先欣賞房屋未來裝潢模樣。談價時,更有領先政府2-3個月揭露的「誠實房價報告書」。在交易過程和售後,永慶還有六大安心保障,讓消費者全程安心。

當消費者向永慶房屋經紀人員洽談服務時,永慶獨創的「i特助」將提供強大的「人機協作」服務。陳賜傑說明,i特助以LINE群組為載體,加入買家、家屬、永慶業務與AI機器人,從找房、比價、導覽到與家人討論,都能在平台上完成,讓「個人化」成為貫穿整體買賣流程的智慧服務,實現「一站整合資訊+多人參與決策+專人即時支援」的目標。

至於最新推出的「永慶AI特助」,顛覆傳統的篩選找房模式,直接向永慶AI發問找房,讓找房更容易!消費者可以用口語的方式,向AI特助進行提問,如問社區、問特色、問行情。AI特助系統即時整合龐大資料,自動比對條件推薦潛力物件、分享房屋特色、摘要重點。「目前市場上應該只有我們做到!」他直言。

永慶房屋
永慶房屋業管部協理 陳賜傑
圖/ 數位時代

永慶一步步用科技解決消費者痛點,成房產科技發展史

永慶房屋
永慶房產科技演進史
圖/ 永慶房屋

圍繞著消費者需求,永慶房屋早已踏上科技轉型的旅程,一步步演進至今。永慶房產集團資訊部協理呂學堯回顧,從2000年永慶將紙本住宅資訊數位化開始,率先「e化」做出「永慶房仲網」,不只讓找房效率提升,也同步建置投機客資料庫,累積了9,000多筆投機客資料,為交易把關。隨後,因應智慧型手機普及,永慶再推出「永慶快搜APP」,實現隨時隨地找房的行動化革新。

進入2016年,大數據成為科技趨勢,永慶也積極應用大數據,推出「猜你喜歡」等智慧推薦應用,提升消費者與經紀人員的決策效率。為實踐「人性化」體驗,永慶聚焦網上看照片選物件的模式,查看屋況不夠直覺具象等問題,透過VR美裝、實境找房、AI煥裝,讓消費者即使遠距賞屋,也能輕鬆掌握空間格局、生活環境、模擬裝潢,全面掌握物件潛力。

邁入AI時代後,「個人化」成為永慶聚焦的目標。過去消費者需自行查找彙整,現在則是「不用找,只要問」,AI即可即時整理、摘要、推薦,甚至挖掘原本未被注意的潛力物件。

永慶房屋
永慶房產集團資訊部協理 呂學堯
圖/ 數位時代

當被問及是否擔心技術被業界複製,呂學堯直言:「這些技術表面上大家都能做,但能不能做深、做在對的地方,才是關鍵。」永慶之所以能持續走在產業前端,背後仰賴四項核心能力:

其一、孫慶餘董事長對科技的堅持和遠見,從ADSL到iPad,永慶房屋總是率先導入科技。其二、永慶長期大量投資在房產科技開發。其三、集團內部擁有超過300人的數位與資訊團隊,自主研發不假外求。其四、技術與業務高度同步,能即時回應現場需求,提出真正可用的解方。

呂學堯分享,永慶房屋不斷升級的便利科技,再加上完整的誠實服務,獲得許多消費者的指名服務,如今已是雙北地區門店數量最多的房仲品牌。面對科技的飛速發展,永慶也不斷蓄積自己的科技創新能量,即使永慶數位與資訊團隊已有超過300人的規模,我們仍持續招募更多數位與資通訊領域的人才,為購售屋服務探索更多創意、落地更多應用。

人機協作新時代,誠實房仲角色更深化

陳賜傑表示,當AI能代勞繁瑣的行政作業,經紀人員就能將心力放在真正有價值的溝通與判斷上。他也強調,AI與人是協作關係,房仲其實很難被取代,因為無論如何都得走進實體流程。「進到現場就知道,這個行業有很多『眉角』,許多細節需要觀察與互動才能掌握,AI是看不出來的。」

他舉例,一位台商先生偏好安靜社區,太太則重視生活機能與市中心便利。實際上房子是買給留在台灣的太太住,應以她的需求為主。如何引導雙方表達意見、理解彼此的需求,並促成共識,就是經紀人員的專業所在。「AI可以幫你找到房子,但房仲才能幫你找到一個家。」

最後,在一切都能被自動化的時代,什麼才是無法被取代的?誠實,也許正是這個時代最稀缺的技術。先誠實,再成交——這是永慶房產集團董事長孫慶餘提出的六字箴言,也是品牌最核心的堅持。未來,永慶房屋將持續以「誠實+科技」為基底,讓房產科技回歸人性,讓房仲專業發揮更深價值。

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