1個月不用5000元!我如何與9位AI小秘書,打造出「一人公司」?
1個月不用5000元!我如何與9位AI小秘書,打造出「一人公司」?

午餐時,朋友問我:「欸你現在團隊幾個人啊?看你產出那麼多東西,是不是也養了一個小編團?」

我笑了笑:「我是一人公司啦,沒團隊。」

他愣住了:「那你每天丟出那麼多文章、產業趨勢、還有社群貼文⋯⋯都是你自己做的?」

「對啊,我沒有小編。」

「我不只是一人公司,我是 All-in-AI 的一人軍團。」

AI浪潮席捲各行各業,AI工具也應運而生,幫助工作者加速產出、增進工作效率,身為一人創業者,我的團隊成員不是人類,而是 9 位 AI 小秘書。他們全天候陪我工作、創作、規劃、優化流程,不請假、不遲到、不喊累,每人月薪不到 500 元。

以下是我的「夢幻 AI 團隊」成員簡介:

AI秘書1號:思考夥伴|ChatGPT
陪我拆解問題、構思、寫稿、模擬對話,像腦內的共同創作人。月薪約 NT$600

AI秘書2號:潤稿顧問|Claude
文筆優雅、邏輯清晰,專門幫我潤稿與補充深度內容。月薪約 NT$640

AI秘書3號:資料調查員|Perplexity
快速查新聞、找資料、寫市調報告,效率媲美資深助理。月薪約 NT$600

AI秘書4號:會議紀錄員|Tactiq
Google Meet 會議一結束,自動錄音、轉文字、摘要重點。月薪約 NT$240

AI秘書5號:|Notion AI
幫我在 Notion 裡整理筆記、日程與草稿。月薪約 NT$300

AI秘書6號:知識架構師|Heptabase
幫我把發散的想法整理成思維地圖,建立知識系統。月薪約 NT$380

AI秘書7號:自動化助理|n8n
搬資料、轉格式、跑流程,一次設定,自動執行。月薪約 NT$400 起

AI秘書8號:寫作專員|Manus
把草稿變成文章、腳本、懶人包,還能調整語氣與風格。月薪約 NT$480

AI秘書9號:AI 實驗員|Google Gemini(AI Studio)
圖片生成、多語翻譯、進階推理通通交給他。月薪約 NT$660

統整下來,這 9 位 AI 小秘書總薪資每月約 NT$4,300~4,500 元,但是他們 24 小時待命,不請假、不離職、不情緒化,這就是我現在的「團隊配置」。身為一人創業者,我靠這些 AI 工具,讓自己成為「內容飛輪」:不只是加速產出,更是用最低成本打造個人品牌與事業系統。

實作:一篇文章,是怎麼由我和 9 位 AI 小秘書一起完成的?

為了讓大家更有感,我來具體分享一篇文章的誕生過程:

我先打開 ChatGPT,討論幾個主題切角,例如:「怎麼做到一人產出十人內容?」、「AI 在創業者日常中的角色?」

有了方向後,我請 Perplexity 幫我找相關趨勢與國內外觀點,確認這不是「自己講自己爽」。

初稿交給 ChatGPT 生,再透過 Claude 潤稿、修邏輯,讓文章更精煉、順暢。

若要加圖片示意或想測試多語版本,我會請 Gemini 出馬。

草稿完成後,用 Manus 生出不同語氣的版本(社群貼文、專業簡報、懶人包),接著丟進 Notion AI,安排發文時程。

如果這篇是根據某場會議內容延伸的,我會開 Tactiq 來錄音轉寫、整理摘要,當作素材延伸。

最後一哩路(貼文格式調整、搬運、同步部落格)就交給 n8n 自動跑完。

整個流程下來,我真正親手操刀的時間不到 2 小時,但完成品質卻不輸一個 3 人團隊。

AI 不是取代你的工具,而是放大你能力的夥伴

你可以想像一下,如果真的要組一個人類團隊來做這些事,光是一位助理可能就超過月薪三萬了,更別說加上設計、行銷、資料研究等專業人力。

AI 工具的價值,不是取代誰,而是幫你放大本來就有的能力。

不懂用的人,會怕;懂用的人,會飛。

現在,是時候問問自己:

你準備好招募自己的 AI 小秘書團隊了嗎?

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關鍵字: #AI工具
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從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
從缺工到食安:古吉系統科技如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?

Computex 2026 圓滿落幕,除了 AI 與機器人應用之外,服務業數位化也成為展場上的另一項焦點。其中,自助服務設備品牌古吉系統科技展出的多款新品,以「雙機整合」概念吸引不少參觀者目光。無論是雙面自助點餐機、POS 與自助點餐二合一雙系統機,或桌上型 1 托 2 點餐機,皆為台灣首創、自主研發的創新設計,不僅展現古吉深厚的產品研發與系統整合能力,放眼國際市場也具有高度差異化。

古吉系統科技總經理吳三奇表示,古吉長期聚焦於如何用更高效率、更低成本的方式協助業者解決營運痛點,希望透過持續創新,滿足不同場域與業態的需求,進一步推動服務業數位轉型。

#3 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從連鎖品牌走向街邊小店,自助設備迎來新一波普及潮

事實上,相較於連鎖餐廳、速食店或手搖飲品牌,自助設備在傳統市場、市集攤販、街邊小吃等中式餐飲場域的普及率一直不高。古吉系統科技總經理吳三奇分析,背後原因主要來自資訊落差、經營習慣與成本考量三大因素。

不過,隨著食藥署修正《食品良好衛生規範準則》,明定餐飲從業人員在調理即食食品時,手部不得接觸現金,這樣的市場現況正逐漸出現改變。關鍵在於,傳統餐飲業者的人力本就有限,「老闆一人負責點餐、備餐兼找零」的作業模式已成常態,即便有意增聘人力,也往往受限於缺工問題而不易實現。

在此背景下,自助點餐機/售票機、自助付款機等自助設備成了最佳解答。吳三奇形容,業者導入自助設備就像多聘請一位櫃檯人員,不僅能協助處理點餐、收款等重複性工作,符合法規要求及降低第一線人力負擔,也能減少找錯錢、收到假鈔,以及尖峰時段來不及應對顧客需求等問題,讓業者能將更多心力投入餐點製作與服務品質提升。

從早餐店到主題樂園,自助設備如何解決不同產業的營運痛點?

而從古吉服務的客戶案例來看,自助設備所解決的問題,不只是作業效率而已,而是涵蓋人流分散、收款管理與消費體驗等不同面向,且應用場景橫跨餐飲業、觀光休閒等各種服務場域。

像連鎖早餐品牌晨間廚房便透過自助設備解決尖峰時段的人流問題。由於早午餐產業的顧客高度集中在特定尖峰時段,且普遍不願久候,因此,點餐與出餐效率往往直接影響門市營運表現。為此,晨間廚房在原有的 POS 與手機點餐系統外,再導入古吉自助點餐機進行分流顧客,不僅提供更多元的點餐選擇,也有效降低櫃檯壓力並提升整體點餐與出餐效率。

而手搖飲品牌茶之魔手則透過自助收款設備改善門市收銀流程,其將自助收款機整合既有 POS 系統,店員只需負責點餐即可,由消費者自行完成付款流程,不僅減少收款、找零所耗費的時間,也能降低錯誤風險,進而快速消化排隊人流。

值得注意的是,自助設備的應用也早已跨出餐飲產業。例如主題樂園遠雄海洋公園便導入自動售票機並整合園區消費系統,遊客在購票的同時,還可取得折價卷,折抵在園區內的消費,不僅降低售票窗口的人力需求,也讓遊客從購票到入園的流程更加順暢。

#1 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

從店家痛點出發,打造跨產業的一站式解決方案

從餐飲到觀光,不同產業面臨的營運挑戰雖然各不相同,卻都能在古吉的解決方案中找到對應答案,關鍵在於,古吉從市場需求角度出發,建立起涵蓋點餐、收款、叫號、廚房作業及營運管理的一站式解決方案,並透過多元產品組合滿足不同場域需求。

吳三奇進一步說明,古吉系統科技早在 2014 年便投入研發自助點餐系統,長期與第一線店家合作的過程中,發現許多業者面臨相似的經營難題,例如:人力不足、店面空間有限等。因此,古吉的產品開發始終圍繞著「省空間、更有效率、降低成本」三大目標,希望透過科技協助店家減輕人力負擔,同時優化營運流程。

正因如此,古吉系統科技不斷研發新產品,目前市場上多數品牌僅能提供 3 至 5 種機型,古吉卻已發展出 12 至 15 種不同尺寸與安裝形式的設備,讓業者能依照自身業態與空間條件選擇最適合的配置。

這樣的研發思維,也體現在古吉 2026 年推出的多款新產品上。例如:雙面自助點餐機採用兩個螢幕共用一台主機的設計,可同時服務兩位顧客;桌上型 1 托 2 點餐機則讓兩台點餐機共用一台付款設備,在有限空間中提升服務量能;而 POS 與自助點餐二合一雙系統機,則兼具店員服務與顧客自助操作兩種模式,可依現場需求靈活調整,無論是店員點餐、顧客自助結帳,或由顧客自行完成點餐與付款,都能有效提升整體營運效率。

「我們不是為了追求產品數量而開發新產品,而是從店家真正遇到的問題出發。」吳三奇表示,正因為持續思考如何解決店家在人力與空間上的限制,古吉才能持續創新產品,並成為台灣商家導入數量最高的自助點餐機品牌。

展望未來,吳三奇認為,隨著食安規範逐步落實,加上缺工問題短期內難以緩解,自助設備在服務業中的角色也將持續轉變,從過去提升效率的選配工具,逐漸成為維持營運、兼顧合規與優化顧客體驗的基本配備,並進一步推動餐飲業展開新一波數位轉型。

#0 從缺工到食安:古吉系統如何推動餐飲業數位化的下一波浪潮?
圖/ 數位時代

面對市場需求持續升溫,古吉系統科技也將持續投入產品創新,包括導入 AI 應用、縮減設備體積,以及開發更多符合不同場域需求的解決方案。同時,古吉也正積極布局日本、香港、越南等海外市場,希望將台灣自主研發的自助服務技術推向國際,讓更多企業透過科技提升營運效率與服務品質。

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