觀點|《曼報Pro》預購十天破3,000萬元,AI時代下的內容產業怎麼玩?
觀點|《曼報Pro》預購十天破3,000萬元,AI時代下的內容產業怎麼玩?

由創作者曼尼(Manny Li)推出的訂閱制內容服務《曼報 Pro》預購開賣十天,總訂閱人數破5,000人(至上稿時已有近6,000人訂閱),總金額粗估超過3,000萬元。AI時代是付費內容的墳場嗎?曼尼的成績傳達出一個訊息:AI或許讓資訊更便宜,但讀者仍願意為創作者的判斷和連結能力買單。

曼尼是誰?

在社群上鮮少展示真面目的曼尼(Manny Li) 並非全職文字工作者,自述為「一名上班族」,自2014年開始於部分商業媒體以專欄形式輸出對產業及商業策略的觀點。2020年開始推出電子報《曼報》,2022年推出Podcast計畫,專門探討科技趨勢、新創公司,以及商業思維。和夥伴Angela也不定期閒聊或emo(情緒輸出),成為後期的個人特色。《曼報》目前已突破4萬訂閱,Podcast每集不重複下載超過2萬次。

從一開始更偏像個人興趣發展的電子報,五年多後為何走向訂閱制?曼尼在社群上分享:
- 想找人做出自己一輩子都做不出來的東西。
- 連結更多人。
- 嘗試當資金、人才、資源到位,會發生什麼事?

而他本人對這個專案原本的預期是「超過500人訂閱、年營收200萬;如果過1,000人訂閱、年營收500萬,就是遠超預期。」而至今(8/18)不到三周的成績,早已超過當初預估的十倍以上。

AI真的即將扼殺媒體產業?

Substack 2025年表示,平台上有超過50位創作者年收逾100萬美金。從國際市場的水準來看,《曼報 Pro》的成績也已可擠進一線。發生在2300多萬人口的台灣華文市場,具有其指標性。特別在「AI將殺死媒體產業」論點頻傳的時代背景下,這是一個很好的時間點來探究,什麼樣的內容有機會在變現能力上異軍突起。

如果是傳統意義的新聞內容媒體,即便在已開發國家,願意為新聞付費的比例也不到兩成。在大多數國家,傳統新聞媒體難以與讀者建立聯繫,參與度下降、信任度低、數位訂閱量停滯不前。從這個視角來看,如果你的內容還停留在傳統短平快、和競爭媒體相似度高、AI能找到一堆的純新聞,讀者真的不太願意為這樣的內容付費。

但我們來看看另一種極端:矽谷最具影響力的「一人媒體」Ben Thompson,他在2013年創辦科技與商業分析電子報Stratechery。內容聚焦於平台經濟、網路策略、商業模式與科技產業競局,每週提供一篇免費公開文章,並以每日會員簡報(Daily Update)作為訂閱主力,如今有數萬名付費訂閱者,每年約120~150美元,年營收粗估數百萬美元,被視為「個人知識變現」的經典案例。

Thompson曾任職於蘋果、微軟,自MBA畢業,他在全球行動網路軟體(Mobile internet)起飛的2013年抓準了一個細分市場: 全球科技決策者需要對產業的深度解析 。與一般新聞不同,他的文章重在商業模式解構與趨勢研究,其深度甚至常被矽谷CEO與投資人引用。加上「先免費、後付費」的設計,讓新讀者先感受內容價值,再決定是否付費升級。

什麼樣的內容會讓讀者願意掏錢?

Thompson的故事已經是十年前的案例,十年後在AI摘要漸成主流的時代,《曼報 Pro》仍能做出超越預期的成績。這證明人們對於「 高品質的判斷 」與「 值得信任的觀點輸出 」仍然有需求,並能支撐起高黏著度的付費社群。

Reuters Institute 2025的數位新聞報告(Digital News Report)提到,讀者更信任「人製作的新聞」,並對AI生成內容試圖保持距離。雖然不少人透過AI做摘要,但深度解讀與品質把關仍期待「人」來完成。

進一步來看,《曼報 Pro》到底賣什麼?

深度公司個案分析,拆解一家公司的商業模式與策略判斷。從公開資料出發,手把手帶你看懂企業運作邏輯,並留下練習題,讓你不是只看懂,而是學會怎麼做。

聚焦創新趨勢與產業洞察(AI、自動化、太空、健康、媒體、國防⋯⋯),幫你建立跨產業的商業直覺,比免費版「曼報」還要豐富、多元、深度的創新趨勢專文。

每兩個禮拜精選出一票必看的名家訪談,並且用一針見血的幽默來幫大家畫重點、看懂名家都在想什麼,幫你建立一種「怎麼讀訊號」的視角。

曾在J.P. Morgan Asset Management任職11年、深耕產業研究與投資的《曼報 Pro》共同創作者余鎮文(Vincent)在其社群上總結:「在一個資訊近乎免費、AI就可以幫你寫報告的時代,你更需要練的,不是吸收力,而是判斷力。」

再來是關於身分和社群的連結。

《曼報 Pro》將會員社群、實體聚會、投書權等「身分與連結」打包,形成內容+社群+活動的綜合價值,這種無法搜尋、不可複製的體驗,是 AI 取代不了的。在曼尼經營自媒體的過程中,也會和類似的創作者逐漸形成知識型同溫層,互相推薦、互相導流。在這次的訂閱制上線時,可看到眾多同樣是科技財經類的創作者、創業者、甚至企業高層,紛紛在自己的社群上推薦,這是一種隱性的社群價值和同溫層連結。

AI時代下,媒體未來該怎麼走?

回到內容產業本身,特別是傳統意義上的新聞媒體,還可以怎麼做?
AI 的確能快速複製新聞、整理資訊,讓「事實」變得便宜,但它同時重新定義市場:越容易被 AI 取代的內容,越沒有商業價值;越無法被 AI 複製的部分,越有變現能力。AI時代下的內容產業要往什麼方向走?我們有幾個選擇。

  1. 用AI增產新聞、報告與內容,持續做流量。 這條路徑仍然存在,但技術門檻低,容易陷入紅海。

  2. 如《曼報 Pro》、Stratechery,一人也能做,產量小、毛利高,把專業判斷與分析框架商品化,賣給願意為「研究外包」付費的高知識族群

  3. 回到媒體核心本質:與人的互動採訪與社群連結。 第一手訪談、實地觀察、連結業內人士、媒合商機,這些是AI無法提供的,卻是垂直媒體能第一手供給的稀缺資源,也是最能建立話語權的武器。

AI擅長產出無窮多的答案,卻難以提供可信的立場與高價值社群連結。讀者要的不是一堆隨手可得的事實,而是有人幫忙下判斷、拉框架、盤點、專家知識、做出總結。

或許再過幾年回頭來看,採訪記者會成為一種具備手工藝價值的職業:專門進入真實世界,取得人類專家的想法和第一手觀察,成為AI知識體系不可或缺的來源。並和AI協作,產出更具人本深度的觀察和分析。AI巨頭們會不會願意為了第一手採訪內容付費,還是將就於大量自動化生成內容?還不好說。但作為內容產業的一員,當然更期待AI工具的存在意義,是使得世界的訊息流通變得更有趣多元。

在內容產業裡,AI也許會把「例行、可複製」的部分通通自動化,迫使人類內容工作者轉向更高階、更有創造性的價值: 現場觀察、深度對話、價值判斷、社群連結 。最後再提一次2016年Google AlphaGo打敗李世乭的意義:AI終究激出世界棋王下出了他原本下不出的那一步棋。

延伸閱讀:6萬次爬蟲只換來1次點擊!AI搜尋促成「流量大斷崖」:Google如何改寫搜尋行規?

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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