被漢堡耽誤的地產大亨?麥當勞百億年收大揭密:當「包租公」比賣大麥克更賺錢!
被漢堡耽誤的地產大亨?麥當勞百億年收大揭密:當「包租公」比賣大麥克更賺錢!

你以為麥當勞是單純賣漢堡起家的嗎?

麥當勞(McDonald's)作為全球速食產業的龍頭,成功故事早已家喻戶曉。然而,很少人意識到,這家看似賣漢堡、薯條生意的速食企業帝國, 真正賴以維繫的商業核心,其實建立在龐大的房地產與加盟體系之上

「餐廳+房地產」並行的獨特商業模式,讓麥當勞超越了傳統餐飲業的規模,更蛻變為全球最大的商業地產經營者之一。

比賣漢堡更賺錢!麥當勞靠「加盟」巧妙擴張房產版圖

這項革命性的策略,要追溯到1956年的一個關鍵時刻。當時,麥當勞創辦人雷·克羅克(Ray Kroc)正為公司擴張所苦。克羅克雖已從麥當勞創始兄弟手中取得特許經營權,並陸續開設數家分店,卻始終難以獲利,微薄的利潤率、有限的現金流,更缺乏足夠資金擴張版圖。

直到財務顧問哈利·桑伯恩(Harry Sonneborn)的加入才打破僵局。桑伯恩認為,單純靠每份15美分(當時匯率約新台幣 4.86 元)漢堡,微乎其微的利潤根本無法打造一個商業帝國。他一針見血地指出盲點:「你以為你在做漢堡生意,其實你應該在做房地產生意。」

桑伯恩建議克羅克改變策略, 由公司本身購買土地和建築物,再將其出租給加盟主,並從中收取租金與特許經營費

簡單來說,這項模式要求加盟主除了支付一筆初始加盟費用外,還必須在麥當勞所擁有的土地和建築物上經營,並定期支付租金及權利金。這使得麥當勞得以從每一筆交易中獲得雙重收益:既有來自餐點銷售的權利金,更有穩定的房地產租金收入

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圖/ shutterstock

桑伯恩的策略,徹底改變麥當勞的發展方針,除了帶來穩定的現金流,更提供源源不絕的擴張資本,從而啟動公司的成長飛輪。「 我們販售15美分的漢堡,只是因為它是房客能支付我們租金的最佳收入來源。」 桑伯恩說。

麥當勞也正式進軍房地產業攻城掠地,在1990年代末至2000年代初期,曾展開一波大規模的房地產收購,買下許多知名餐飲品牌的黃金地段,例如奇波雷墨西哥燒烤店Chipotle、甜甜圈店Krispy Kreme等。

麥當勞84%毛利率靠房地產,遠甩直營店獲利

從財報中,也能看出麥當勞的商業模式核心,在於身為全球最大「包租公」的角色。

根據麥當勞2023年末發布的報告,在全球超過41,000家餐廳中,約有95%都是加盟店,僅有5%是直營店。

2024年財報顯示, 來自加盟主租金和權利金的「特許經營業務」收入,高達157億美元,營業利潤達到 132億美元,毛利率約為 84% ;相較之下,麥當勞直營店的銷售收入僅為 98億美元,營業利潤約為 14.5億美元,毛利率約為 15%。

可以看出, 加盟店的收入仍舊顯著高於直營店,麥當勞的核心利潤是利用「房地產」和「加盟」雙重商業模式,掌握全球黃金地段並收取高額租金,成為穩固市場地位和財務健康的關鍵

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麥當勞早在1975年推出讓顧客免下車的「得來速」服務。2020年,他們準備以科技再次升級,將推出聲控點餐、個人化推薦等服務。
圖/ shutterstock

2優勢掌控加盟店品管,鞏固品牌帝國忠誠度

麥當勞成功的房地產策略,也讓品牌的一致性提供一層堅固保障。

首先是「選址優勢」 ,透過擁有土地所有權,麥當勞掌握了對加盟店的絕對控制權。相較於早期加盟主自行尋找租賃地點,這項策略使麥當勞能夠主導最優質的黃金店面進行設點。

第二是「品質掌控」 ,若有加盟主未能遵守公司的服務、品質或菜單標準,麥當勞可運用終止租約的權力作為最終手段,有效杜絕任何可能損害品牌聲譽的行為。

這份掌控力,確保了麥當勞全球門市無論身在何處,都能為消費者提供一致的產品和體驗,鞏固品牌忠誠度。

這項策略的成功也讓其他企業重新審視自己的商業本質,例如披薩業者達美樂(Domino's Pizza),執行長派翠克·道爾(Patrick Doyle)便曾公開表示,公司並非單純販售披薩,而是一家專注於技術與外送服務的公司。

時至今日,麥當勞的商業模式依然屹立不搖。 公司已持有近半數餐廳的土地所有權,並擁有約75%的建築物,剩餘部分則為租賃 。這種高比例的自有資產,確保了營運的穩定性,也帶來可觀的租金收入,使麥當勞在面對經濟波動時維持穩定的收益。

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資料來源:Inc.BENZINGAYourstory

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

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不只守成,更下一城!看kure.fit、Fullicon、華夏玻璃如何用亞馬遜讓傳產翻轉成國際潮牌
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台灣上市櫃公司高達七成為家族企業,其中,中小企業佔比高達95%,在二代傳承創新的過程中,不僅面臨信任、制度、認同等管理議題,還必須透過創新思維與數位平台工具打造與持續深化市場競爭優勢,方可在瞬息萬變的市場中生存、茁壯,甚至是成為產業變革者。事實上,這也是kure.fit、Fullicon與華夏玻璃積極透過品牌重塑、擁抱創新科技,以及透過跨境電商佈局全球市場的原因,並且成功在詭譎市場中屢屢創新突圍、締造佳績。

不只是傳承,更透過品牌經營讓家族企業酷起來!

成立於2019年的kure.fit是一間專注於女性健身器材與居家運動的品牌,透過亞馬遜美國站、英國站與中東站進行產品銷售,2025年上半年度,創下美國銷售年成長率358%好成績。kure.fit創辦人暨執行長黃永沅認為其中的關鍵是:「提供客戶高價值產品與服務,並透過亞馬遜全球開店快速拓展站點創新局。」

亞馬遜全球開店
kure.fit創辦人暨執行長黃永沅分享品牌打造經驗時,提到父親常說「服務」是家中工廠發展最關鍵的因素,這也是他創業以來一直銘記在心的價值。
圖/ 數位時代

黃永沅的創業故事——kure.fit 的成立——與家族企業息息相關。他說:「我父親黃泰翔擁有敏銳的市場嗅覺,幾乎你想像得到的消費性居家電子產品,我們家都生產製造過。為跳脫傳統製造思維、進一步擴展全球布局,2019 年回到家族公司後,我開始積極導入數位化與數據化手法以維持市場競爭力,同時也嘗試建立品牌,透過亞馬遜全球開店進軍海外市場,讓 kure.fit 在 2024 年憑藉可調式啞鈴組、壺鈴、加重手環等商品大幅提升營收獲利。」

他坦言,選擇亞馬遜全球開店,是綜合研究過市場及相關條件的必然之選。「台灣具有高度彈性的製造實力,卻苦無與全球用戶直接接觸的機會;而亞馬遜正好打開了這扇窗,讓我們能用最經濟、高效率的方式快速測試、修正與擴張,對新品牌來說,是極具價值的通路。」

他進一步補充:「上一代累積的資產讓我擁有比較多的機會探索與試錯,而亞馬遜全球開店則讓我可以用最具成本效益的方式布局全球市場。」例如,透過參與亞馬遜全球開店官方團隊為賣家提供的在地支持計畫與課程,kure.fit獲得一次性的帳號健檢、選品分析、營運問題排除,以及 1 對 1 經理輔導,大幅提升全球布局與品牌行銷的能力。

類似的二代傳承與創新旅程也發生在保健收納藥盒創新品牌–護立康(Fullicon)-身上。Fullicon副總經理李承樺認為:「二代不是只能接班,相反的,可以透過自有品牌創業、以亞馬遜全球開店將產品服務推向全球各地,創造嶄新的營收獲利。」

把時間回溯到2019年,為解決OEM與ODM客戶削價競爭亂象,李承樺在家人與客戶的支持下,啟動自有品牌–護立康(Fullicon)上架亞馬遜拓展業務,爾後,透過產品設計、功能強化、專利佈局與亞馬遜全球開店擴展國際市場業務,不僅成功將藥品收納盒打進日本站前三的成績、創下4.8/5的高消費者評價,更榮獲亞馬遜全球開店2024年度傑出賣家–「最速全球布局轉型獎」–的肯定。

亞馬遜全球開店
Fullicon副總經理李承樺分享,加入亞馬遜之後,透過世界級的品牌與市場資訊,他更了解專利的重要,經過多年努力,目前專利已經成為Fullicon營收來源一環。
圖/ 數位時代

對台灣百年玻璃製造商–華夏玻璃–來說,傳承固然重要,但是,唯有突破既有框架才能創造第二成長曲線,因此,成立自有品牌–SOUL ONE,透過亞馬遜全球開店銷售自有產品以深入了解北美消費者輪廓,例如對玻璃製品的需求與偏好,進而提供最佳產品服務,為前進北美零售商店市場做最佳準備。

華夏玻璃執行長廖冠傑進一步解釋會加入亞馬遜、以亞馬遜全球開店布局北美等國際市場的原因有三:「首先是品牌形象佳、是北美消費者喜愛的購物網站;其次是可取得消費者回饋聲音以及後台提供豐富的市場洞見,讓團隊成員可以快速調整產品、包裝與行銷等策略;最後是透過功能強大的亞馬遜物流(FBA)機制輕鬆擴展全球業務。」

從上述的kure.fit、Fullicon與華夏玻璃SOUL ONE的布局,可以清楚看到:二代不僅是傳承與守成,更是主動出擊與翻轉市場的關鍵推手,讓家族企業經營也可以很酷且創新。

亞馬遜全球開店
華夏玻璃執行長廖冠傑於專訪時指出,作為企業核心的決策者,在面對爆炸的資訊與選擇時,更應該專注而冷靜,謹慎為公司營運做出最適切的選擇。
圖/ 數位時代

亞馬遜全球開店助二代繼承者高效打造品牌與布局全球業務

亞馬遜全球開店不僅讓企業以自有品牌布局跨境電商,更有助於企業重整商業邏輯、發揮OEM、ODM與OBM的經營綜效。對此,Fullicon副總經理李承樺面帶微笑地解釋:「我們公司–益麟企業–的業務分成三塊,分別是負責台灣市場的業務部門、以官網與參展等方式經營的OEM與ODM外貿部門,以及由我負責的、透過亞馬遜全球開店布局的全球電商部門;其中,電商部門的營收雖然僅占公司整體營收的一小部分,但帶來的成效遠超乎預期。」

首先是產品開模與製造後即可直接(透過電商)銷售,不像過去必須花費1到2年的時間跑市場與找客戶;其次,可以直接傾聽客戶心聲以加速產品功能的迭代與優化,例如方便關節炎患者取用藥品的彈跳保健盒設計等;最後則是挹注外貿業務發展。李承樺表示:「我們有韓國客戶因為看到亞馬遜的Fullicon藥品收納盒而主動找上門、向外貿部門下單,開啟跨業務單位的合作綜效。」

kure.fit創辦人暨執行長黃永沅則直言:「做工廠最怕離消費者太遠。」需要像亞馬遜全球開店這樣的外部夥伴提供協助,讓kure.fit可以突破區域限制、深入了解各個市場脈動,為每一個產品找到新出路。例如,亞馬遜商機探測器與選品指南針等官方選品工具讓kure.fit可以同時掌握產品類別與市場資料以高效布局新市場,如將女性健身器材銷向中東等新市場,讓品牌營運穩健邁向全球市場。

「企業的創新轉型旅程是一個又一個關鍵決策交織而成,亞馬遜提供的數據資料讓我們可以更精準且有憑據的下達各項決策,以更有責任感與使用感的方式推進二代傳承與創新。」關於亞馬遜全球開店帶來的綜效,華夏玻璃執行長廖冠傑如是總結。

總的來說,二代接班不僅是傳承,更是品牌重塑、通路重組與文化再定位的新起點,在這個過程中,與亞馬遜全球開店這種世界級企業合作,不僅有益於簡化傳統外貿的繁雜談判流程,更讓台灣企業可以更精準且高效的方式布局全球、透過出口電商快速回應市場需求,進而加速創新步伐與鏈結業務績效,讓台灣企業走出新路、演變為令人驚豔的「酷」品牌關鍵。

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